Personeel in dienst? Wij wijzen je de weg.
Zie in een paar minuten welke personeelsoplossing bij je past, en waar je op moet letten. Advies eerst, vergelijking daarna.
Kies je situatie om te starten · 7 vragen · 2 minuten
Genoemde namen zijn eigendom van hun eigenaren. Vermelding betekent geen samenwerking of aanbeveling.
Welke oplossing past bij jouw onderneming?
Je hoeft nog niet te weten welke oplossing bij je past. Beschrijf je situatie en wij wijzen de weg.
Het payrollbedrijf wordt juridisch werkgever. Jij stuurt aan, zij nemen contract, loon, ziekterisico en administratie over. Eén all-in tarief.
Vergelijk payroll →Je houdt je personeel zelf in dienst, maar een bureau verwerkt loonstroken, aangiftes en mutaties. Jij levert de gegevens, zij regelen de rest.
Vergelijk aanbieders →Met software zoals AFAS, Visma of Loket.nl verwerk je de administratie zelf. Volledige controle, maar het vraagt kennis en tijd.
Bekijk software →Geen probleem. Beantwoord een paar vragen over je onderneming en ontdek welke oplossing aansluit, inclusief passende aanbieders.
Start de keuzehulp →Veelgekozen payrollers voor de horeca
Peildatum 21 juni 2026
TentooOok salaris
JAM! Horeca
PaynedWij tonen uitsluitend feitelijke, publiek controleerbare informatie en verzinnen geen prijzen of scores. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief.
Uitbesteden kost iets, dit krijg je ervoor terug
Loon is niet hetzelfde als loonkosten. Naast het brutoloon betaal je premies, reserveringen, pensioen, verzuimrisico, administratie en je eigen tijd. Wie dat uitbesteedt, koopt vooral rust, tijd en zekerheid.
Langdurig verzuim, een arbeidsconflict of een transitievergoeding kan een kleine onderneming raken. Bij payroll ligt dat risico bij de payrollpartij.
Verloning, mutaties, aangiftes en contracten kosten elke maand uren. Die steek je liever in je klanten en je groei.
Cao's en arbeidswetgeving veranderen continu. Een gespecialiseerde partij houdt dat bij en past processen op tijd aan.
Bij payroll betaal je één tarief per gewerkt uur: premies, reserveringen, vakantiegeld en risico zitten erin. Geen losse afdrachten.
Zo werkt PersoneelsKompas in 4 stappen
Van personeelsvraag naar passende oplossing en een duidelijke vervolgstap.
Geef in een paar korte vragen aan wat je nodig hebt: aannemen, uitbesteden, risico beperken of flexibel inhuren.
Je ziet welke oplossing logisch is: zelf werkgever blijven, salarisadministratie uitbesteden, payroll of flexibel inhuren.
Ontvang een helder overzicht van partijen die passen bij jouw branche en omvang, gratis en zonder verplichtingen.
Jij houdt de regie. Je bepaalt zelf met welke partijen je verder praat. Aanbieders betalen pas iets als jij voor ze kiest.
Niet elke personeelsvraag vraagt om dezelfde oplossing
Soms is zelf aannemen logisch, soms is alleen de salarisverwerking uitbesteden genoeg, en soms past payroll of flexibele inhuur beter. Wij helpen je die afweging stap voor stap maken.
Bekijk welke oplossing past