Veeg om verder te lezen. Gebruik met het toetsenbord de pijltjestoetsen, Home of End.
Eenvoudig, efficient, zonder gedoe snel 3 goede voorstellen ontvangen voor aansluiting bij een betaalbare Arbodienst. Precies wat ik zocht; snel een oplossing zodat ik snel weer door kon met mijn andere werkzaamheden
Personeelskompas hielp ons snel en deskundig bij het vinden van een passend payrollbedrijf. Duidelijk advies, prettige communicatie en een goede match. Zeker een aanrader!”
“meerdere keren telefonisch samen doorgenomen”
Ik wist wel dat ik richting payrolling wilde, maar niet welke partijen bij mij passen. Op basis van mijn wensen kreeg ik van PersoneelsKompas een gerichte selectie om offertes bij op te vragen. Voor mijn bedrijf hangt alles op het verzuimrisico, en dat is precies waar de offertes onderling het meest verschillen. We hebben ze meerdere keren telefonisch samen doorgenomen, zonder dat het me iets kostte. Daardoor onderhandel ik nu op de punten die er echt toe doen in plaats van alleen op het uurtarief. Aanrader als je zelf de tijd niet hebt om dit uit te pluizen
Kies uit 5 onderwerpen
30 payrollbedrijven · Selectie oktober 2026
Voorbeeld: geen cao / wettelijk
Algemene selectie
Voor bedrijven zonder toepasselijke cao. Laat eigen arbeidsvoorwaarden, pensioen en acceptatie vooraf bevestigen.
Gratis en vrijblijvend
Eén aanvraag voor je selectie. Eerst bespreken we je vraag met je; pas daarna delen we die met de afgesproken partijen.
We combineren openbare informatie van aanbieders met geanonimiseerde ontvangen voorstellen. We vergelijken dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen waar de gegevens voldoende vergelijkbaar zijn.
Een redactionele branchekeuze; geen garantie op de laagste prijs. De precieze dekking en voorwaarden bevestigen we voor jouw situatie.
Voor bedrijven zonder toepasselijke cao. Laat eigen arbeidsvoorwaarden, pensioen en acceptatie vooraf bevestigen.
Please — Please beschrijft payroll zonder toepasselijke cao: wettelijke arbeidsvoorwaarden en eventuele eigen afspraken bij de opdrachtgever zijn dan het uitgangspunt. De ontvangen voorstellen werken verlof, eigen risico en dienstverlening afzonderlijk uit.
Mettom — Mettom beschrijft algemene payrolldienstverlening, een vaste HR-adviseur en ondersteuning bij contracten, pensioen en verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; toepassing zonder cao en de eigen arbeidsvoorwaarden eerst bevestigen.
JiglerHR — JiglerHR biedt payroll voor uiteenlopende bedrijven en beschrijft contracten, loonverwerking en begeleiding bij verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; het ontbreken van een toepasselijke cao en de concrete voorwaarden blijven vooraf te bevestigen.
Bereken je payrollkosten · Laat een bestaande offerte nakijken
Ook aanbieders die ons niet betalen kunnen in de vergelijking staan. Voor betalende en niet-betalende aanbieders gelden dezelfde inhoudelijke criteria. Een vermelding betekent niet dat er een samenwerking of betaalrelatie is.
Gratis voor jou. De aanbieders die ons betalen, betalen allemaal hetzelfde vaste bedrag. Betaling heeft geen invloed op onze vergelijking, selectie of volgorde.
Zo vergelijken wijPersoneelsKompas in gesprek met Daniël Maats
Een toelating voor je uitlener is niet het hele verhaal. Arbeidsrechtadvocaat Daniël Maats legt uit wat je zelf moet controleren, vastleggen en afspreken.
Daniël Maats over jouw verantwoordelijkheid als je personeel inhuurt.
“Vraag één keer een pro-formadossier op. Dan zie je meteen of een uitlener het in de vingers heeft.”
Daniël Maats over grip op je inhuurketen
Onze bijdragen over personeelskosten, payroll en werkgeverschap.
Veeg voor meer publicaties
Opiniestuk05.10.26Flexmarkt
Persbericht22.09.26BPnieuws
Persbericht27.08.26Uitvaart Media
Vakartikel24.08.26De Beautysalon
Online artikel21.08.26Vakblad De HovenierErvaringen op Trustpilot
Drie ondernemers aan het woord.
Eenvoudig, efficient, zonder gedoe snel 3 goede voorstellen ontvangen voor aansluiting bij een betaalbare Arbodienst. Precies wat ik zocht; snel een oplossing zodat ik snel weer door kon met mijn andere werkzaamheden
Sander1976
Ervaring op
Personeelskompas hielp ons snel en deskundig bij het vinden van een passend payrollbedrijf. Duidelijk advies, prettige communicatie en een goede match. Zeker een aanrader!”
Martijn Van Ham
Ervaring op
Ik wist wel dat ik richting payrolling wilde, maar niet welke partijen bij mij passen. Op basis van mijn wensen kreeg ik van PersoneelsKompas een gerichte selectie om offertes bij op te vragen. Voor mijn bedrijf hangt alles op het verzuimrisico, en dat is precies waar de offertes onderling het meest verschillen. We hebben ze meerdere keren telefonisch samen doorgenomen, zonder dat het me iets kostte. Daardoor onderhandel ik nu op de punten die er echt toe doen in plaats van alleen op het uurtarief. Aanrader als je zelf de tijd niet hebt om dit uit te pluizen
Stef de Heer
Ervaring op
Dit waren de drie recentste reviews bij onze controle op . Trustpilot vermeldt ze als ‘Review zonder uitnodiging’. De ervaringsdatum is door de schrijver opgegeven. Op de controledatum waren geen bedrijfsreacties zichtbaar. De sterren horen bij de afzonderlijke reviews. Bekijk de bron voor de actuele stand en eventuele reacties.
Veeg voor meer tools
Loon is pas het begin. Tel premies, pensioen en overige werkgeverslasten mee.
Bereken de wettelijke vergoeding bij ontslag, met het maximum voor 2026.
Wat kost een zieke medewerker je per dag en per jaar?
Veeg voor meer artikelen
Wat doet een bedrijfsarts en hoe regel je toegang voor je medewerkers? Controlepunten voor bereikbaarheid, begeleiding, kosten en je arbo-contract.
Lees het artikelPAGO of PMO aanbieden? Begrijp het verschil tussen arbeidsrisico's en bredere gezondheid, en stel gerichte vragen over inhoud, kosten en opvolging.
Lees het artikelEen RI&E regelen voor je bedrijf: risico's, plan van aanpak, toetsing en actualisatie. Wat doe je zelf en wat vraag je aan een arbodienst?
Lees het artikelGratis voor jou. De aanbieders die ons betalen, betalen allemaal hetzelfde vaste bedrag. Betaling heeft geen invloed op onze vergelijking, selectie of volgorde.
Lees hoe wij werkenBij payroll wordt het payrollbedrijf juridisch werkgever van je medewerker en draagt het de afgesproken risico's bij ziekte en ontslag. Besteed je de salarisadministratie uit, dan blijf je zelf werkgever en verwerkt een specialist de loonstroken en aangiften. Salarissoftware ondersteunt de verwerking: die kun je zelf doen, delen met een specialist of uitbesteden. Een licentie is niet automatisch een salarisdienst. Vergelijk totale kosten, taakverdeling en de risico's die bij jou blijven.
Salarisadministratie uitbesteden of salarissoftware vergelijken.
Niets. Vergelijken, de keuzehulp, offertes aanvragen, de OfferteCheck en ons persoonlijke vergelijkadvies zijn altijd gratis voor jou. De aanbieders die ons betalen, betalen allemaal hetzelfde vaste bedrag. Betaling heeft geen invloed op onze vergelijking, selectie of volgorde. Ook ons advies staat los van betaling. De dienstverlening van de aanbieder die je kiest, betaal je wel aan die aanbieder.
Beantwoord de korte vragen in de keuzehulp over je situatie, je personeel en hoe je het nu regelt. Je krijgt een onderbouwd advies en de aanbieders die daarbij passen, zonder verplichtingen.
Nee. Vergelijken, de keuzehulp en advies per e-mail leiden niet tot telefoontjes van aanbieders. Bij een payrollofferte neemt PersoneelsKompas eerst zelf contact met je op, telefonisch of per e-mail. Bij aanvragen voor een arbodienst of salarisadministratie komt je aanvraag ook eerst bij PersoneelsKompas binnen. We controleren hem persoonlijk en delen hem alleen met de aanbieders die jij kiest, nadat jij daarvoor toestemming hebt gegeven. Daarna nemen die aanbieders contact met je op; PersoneelsKompas volgt de voortgang.
Nog niet zeker wat je nodig hebt? Begin bij jouw situatie.
