Payroll vergelijken: 28 payrollbedrijven voor het MKB
Vergelijk 28 payrollbedrijven op branche, cao, certificering, risico-overname en voorwaarden. Feitelijk, zonder scores of betaalde volgorde.
Top 5 uit onze payrollvergelijking
Algemene redactionele selectie; je filters veranderen deze top 5 niet.
Zo komt deze selectie tot stand
Met 28 partijen naast elkaar zie je de markt, maar nog niet waar je begint. Deze algemene shortlist weegt recente voorstellen, prijs en voorwaarden, service-ervaringen en vakkennis samen. De selectie staat los van de filters op de volledige lijst. De selectie is van PersoneelsKompas; aanbieders kunnen niet betalen voor een hogere positie.
We combineren geanonimiseerde voorstellen die de afgelopen maanden via PersoneelsKompas zijn aangeleverd met openbare tarieven en voorwaarden, controleerbare klantervaringen en signalen uit de markt. Prijzen vergelijken we alleen wanneer grondslag en dekking voldoende vergelijkbaar zijn; de vergelijkmethode is extern vakinhoudelijk getoetst. Dienstverlening en toepasbaarheid beoordelen we redactioneel vanuit vijf jaar praktijkervaring. Exacte offertes en klantgegevens blijven privé en vergoedingen hebben geen invloed op de volgorde. De top 5 wordt maandelijks herbeoordeeld en kan wijzigen wanneer nieuwe, vergelijkbare voorstellen beschikbaar komen.
- 1. Fooks — Sterke balans prijs & service. Een sterke prijspositie in recente voorstellen, persoonlijke service en een gratis planningsapp maken Fooks onze beste totaalbalans.
- 2. Payingit — Sterk in persoonlijke service. Een vast klantteam, eigen contactpersoon en meertalige servicedesk maken Payingit sterk voor persoonlijk en internationaal contact.
- 3. JAM! Horeca — Laagste prijs & transparant. JAM! is in onze recente, vergelijkbare offertedata het goedkoopst en maakt als een van de weinigen de pakketopbouw openbaar.
- 4. Mr. Einstein — Innovatieve alles-in-één aanpak. Mr. Einstein verbindt planning, contracten, uren, payroll en HR-support in één realtime werkstroom, met technologie én menselijke ondersteuning.
- 5. Tentoo — Brede HR-ondersteuning. Tentoo combineert meerdere verloningsvormen met een eigen portal, salarisadministratie, HR-advies en arbeidsrechtelijke ondersteuning.
- 1. FooksVoor: Hospitality, horeca, recreatie en eventsBekijk profielBekijk
- 2. PayingitVoor: Werkgevers en flexbedrijven met internationale teamsBekijk profielBekijk
- 3. JAM! HorecaVoor: Horecaondernemers die prijs en HR-ontzorging combinerenBekijk profielBekijk
- 4. Mr. EinsteinVoor: Horecabedrijven en ketens die planning en payroll willen verbindenBekijk profielBekijk
- 5. TentooVoor: Werkgevers met meerdere typen flexkrachten of bredere HR-vragenBekijk profielBekijk
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Payroll Select
Uitzend + payrollLandelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Payrollspecialist gericht op horeca, retail en recreatie, met nadruk op flexibele bezetting. NEN 4400, SNA en NBBU.
Payper
PayrollLandelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollspecialist die zich exclusief richt op de horeca, inclusief HR-ondersteuning en verzuimmanagement.
Please
PayrollPayrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Persoonality
PayrollPayrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payroll Company
PayrollNeemt werkgeverschap, salarisadministratie en werkgeversrisico's over. Ook zzp-constructies. NEN 4400-1.
Payrolling, salarisadministratie en HRM; officieel partner van Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
Payrolling, salarisadministratie en personeelsplanning in een eigen app voor de hospitality. SNA-gecertificeerd.
Payrollspecialist voor de gastvrijheidssector, gelieerd aan Mise en Place. ABU en SNA.
Mettom
PayrollPayrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Multiman
Uitzend + payrollUitzenden, detacheren, payroll en zzp-bemiddeling. Past per branche de juiste cao toe. ABU en SNA.
HSU
PayrollHRM-dienstverlener voor payrolling, salarisadministratie en backoffice, sinds 2000. NBBU-aangesloten.
Payroll, uitzenden, white label en HR-zaken voor onder meer horeca, recreatie en agrarisch.
Payrollplaats
PayrollNeemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's, met online urenregistratie.
IndexPay
PayrollNeemt het juridisch werkgeverschap over en verzorgt salaris- en personeelsadministratie.
Payingit
PayrollBackoffice, payroll en uitbesteed werkgeverschap voor uitzenders en intermediairs, met eigen software.
Repay
Uitzend + payrollHRM met payroll, uitzenden en salarisadministratie. Actief in ruim 110 branches.
hET Loont
PayrollPayrolling en salarisadministratie met verwerking van lonen, contracten en werkgeversverplichtingen.
NL Payroll
PayrollNeemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's. NEN 4400, SNA en ABU.
DIRECT Payrolling & Staffing
PayrollPayroll, uitzenden en backoffice. Werkt met G-rekening en WKA-verklaringen. NEN 4400-1, SNA, SNF en VCU.
Janssen Payroll Services
PayrollNeemt het juridisch werkgeverschap en de salarisadministratie over voor diverse sectoren.
Maqqie
Payroll-platformOnline platform waarmee MKB-werkgevers payroll, uitzenden en planning modulair regelen. NEN 4400-1 en SNA.
Mr. Einstein
Payroll + softwareCombineert payroll, salarisadministratie, contractbeheer en personeelsplanning in een eigen app, met sterke focus op de horeca.
Horecare
Uitzend + payrollPayroll- en uitzendspecialist voor uitsluitend de horeca, met vestigingen in Maastricht en Amsterdam. Eigen site vermeldt SNA-keurmerk en NEN 4400.
Prestatie Personeelsdiensten
Uitzend + payrollUitzendbureau met een aparte horeca-payrolldienst en meerdere vestigingen in Zuidwest-Nederland. Eigen site noemt ABU, NEN-4400-1 en VCU.
De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief of kwaliteit. Openbaar tarief betekent dat de partij een tarief publiceert; alle andere tonen "Prijs op aanvraag". Wij gebruiken geen scores en geen betaalde volgorde.
Offerte al ontvangen? Doe de gratis offertecheck
Heb je al een payrollofferte op tafel? Upload hem en wij leggen de opslag, grondslag en voorwaarden naast onze actuele vergelijkingsdata. Je ontvangt de persoonlijke check per e-mail.
Payroll en salarisadministratie combineren? Payroll is bedoeld voor je flexkrachten: het payrollbedrijf wordt juridisch werkgever. Veel payrollbedrijven verzorgen daarnaast ook de salarisadministratie van je vaste medewerkers, die gewoon bij jou in dienst blijven. Partijen met het label "+ Salaris" bieden dit aan.
Payroll én salaris vergelijkenPayrollbedrijven vergelijken: zo doe je het eerlijk
Begin bij de echte vergelijkpunten en niet alleen bij de prijs. Een payrollbedrijf rekent een opslag over het loon; hoe hoog die opslag uitpakt, hangt vooral af van de grondslag, oftewel of de opslag over het kale brutoloon of over het loon inclusief reserveringen wordt berekend. Kijk daarnaast naar de risico-overname bij ziekte en ontslag, de flexibiliteit en opzegtermijnen, de juiste cao-toepassing en de certificering (SNA, NEN 4400). De goedkoopste factor is niet automatisch de beste keuze: door verschillen in grondslag en in wat er wel of niet in het tarief zit, kan een lagere factor in de praktijk duurder uitvallen. Omdat elke payroller zijn tarief per situatie bepaalt, tonen we hier geen factor. Vergelijk eerst op alle andere kenmerken, ga vervolgens naar Payroll offerte aanvragen en laat daarna je voorstellen checken.
Wat kost payroll ongeveer?
Slechts 4 van de 28 aanbieders publiceren een openbaar tarief; alle andere tonen "Prijs op aanvraag". De uiteindelijke prijs hangt af van branche, cao, volume en risicoprofiel. Reken daarom altijd met je eigen situatie.
Let op met "transparante tarieven". Van de 28 payrollbedrijven publiceren er slechts vier een concreet tarief zonder dat je je gegevens hoeft achter te laten: JAM! Horeca, Repay, DIRECT Payrolling & Staffing en Maqqie. Bij de rest hoor je het tarief pas in een offerte. De aparte prijstransparantie-analyse telt daarnaast twee indicatieve factorbanden van aanbieders als numeriek signaal; dat zijn geen tarieven voor jouw concrete situatie.
Wat bepaalt de prijs?
De grondslag onder de factor bepaalt wat je uiteindelijk betaalt. Deze variabelen wegen mee:
- De cao die van toepassing is (loonschalen, toeslagen, ADV)
- Vakantiegeld (minimaal 8%) en vakantiedagen: reserveringen
- Pensioenregeling (StiPP of cao-pensioen; wel of niet inbegrepen)
- Verzuim- en ziekterisico (loondoorbetaling bij ziekte, verzekering)
- Reservering voor de transitievergoeding
- Werkgeverspremies en sociale lasten (WW, WIA, Zvw, sectorpremie)
- Reserveringen voor feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof
- Aantal medewerkers, uren en contractvorm (met of zonder uitzendbeding)
- Uitbestede taken (verzuimbegeleiding, juridisch advies, planning)
- Regio en risico-inschatting van de payroller
Twee payrollers met dezelfde factor kunnen dus verschillend uitpakken. Vergelijk daarom eerst op alle andere kenmerken en laat je ontvangen voorstellen bij ons checken. Zo werkt de grondslag · laat een offerte checken.
Met aannames, grondslag en uitsplitsing. Geen e-mail nodig.
Naar de rekentool Payroll kosten berekenenWat is het beste payrollbedrijf voor jouw situatie?
Er bestaat geen payrollbedrijf dat voor iedereen het beste is. Welk bedrijf bij jou past, hangt af van je branche, je cao, hoeveel risico je wilt overdragen en wat je precies laat verlonen.
Veel flexkrachten, piekdrukte en cao-specifiek werk vragen om een branchespecialist.
Let op instaptarieven, minimumvolumes en persoonlijke begeleiding.
Start de keuzehulpKies een partij met "+ Salaris" die ook je salarisadministratie verzorgt.
Payroll én salaris vergelijkenEen kale factor zegt weinig zolang je niet weet over welke grondslag hij rekent en wat er wel en niet in zit. Lees hoe een tarief is opgebouwd bij wat payroll kost en laat je ontvangen voorstellen checken.
Veelgestelde vragen over payrollbedrijven vergelijken
Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Bij payroll werf je zelf en neemt het payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap over. Bij uitzenden werft het bureau ook de kandidaat.
Hoe vergelijkt PersoneelsKompas payrollbedrijven?
Feitelijk, op branche, cao, certificering, risico-overname en voorwaarden. Zonder scores en zonder betaalde volgorde.
Waarom tonen de meeste aanbieders geen prijs?
De meeste payrollbedrijven publiceren geen tarief omdat de prijs afhangt van branche, cao, volume en risicoprofiel. Wij tonen dat eerlijk als "Prijs op aanvraag".
Kan ik via PersoneelsKompas direct offertes aanvragen?
Ja. Je vergelijkt eerst en vraagt daarna in één keer offertes aan via PersoneelsKompas. Wij sturen je aanvraag door; aanbieders benaderen je met een concreet voorstel.
Is de top 5 gesponsord?
Nee. De selectie is redactioneel en aanbieders kunnen niet betalen voor een hogere positie.
Twijfel je tussen payroll en een ander alternatief?
Payroll is niet altijd het antwoord. Soms past salarisadministratie met eigen contracten, een uitzendconstructie of een combinatie beter. De keuzehulp brengt je situatie in kaart en wijst de route die past.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.