Details over Connexie
Payroll
Payrollspecialist gericht op horeca, retail en recreatie, met nadruk op flexibele bezetting. NEN 4400, SNA en NBBU.
Voor werkgevers
Payroll vergelijken: 30 payrollbedrijven
Kies je branche. Vergelijk onze top 3 en vraag in één keer offertes aan.
Onafhankelijk vergelijken
Vergelijk 30 payrollbedrijven · Marktdata oktober 2026
Payroll top 3
Voorbeeld: Geen cao / wettelijk
Please
Mettom
JiglerHR
Voorbeeld: Geen cao / wettelijk
Vraag offertes aan bij de top 3 Gratis en vrijblijvend
Waarom deze drie?
Eén aanvraag. Drie bedrijven vergelijken.
Gratis voor jou. De aanbieders die ons betalen, betalen allemaal hetzelfde vaste bedrag. Betaling heeft geen invloed op onze vergelijking, selectie of volgorde. Ook aanbieders die ons niet betalen kunnen in de vergelijking staan. Voor betalende en niet-betalende aanbieders gelden dezelfde inhoudelijke criteria. Een vermelding betekent niet dat er een samenwerking of betaalrelatie is.
Selectie gecontroleerd in oktober 2026, op basis van openbare bronnen en honderden ontvangen payrolloffertes uit uiteenlopende situaties en perioden.
Details en aandachtspunten van deze drie
Please
Geen payroll onder de cao Bouw en Infra
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
- Please beschrijft payroll zonder toepasselijke cao: wettelijke arbeidsvoorwaarden en eventuele eigen afspraken bij de opdrachtgever zijn dan het uitgangspunt. De ontvangen voorstellen werken verlof, eigen risico en dienstverlening afzonderlijk uit.
Mettom
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
- Mettom beschrijft algemene payrolldienstverlening, een vaste HR-adviseur en ondersteuning bij contracten, pensioen en verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; toepassing zonder cao en de eigen arbeidsvoorwaarden eerst bevestigen.
JiglerHR
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 3 september 2026
- Ook salarisadministratie
- JiglerHR biedt payroll voor uiteenlopende bedrijven en beschrijft contracten, loonverwerking en begeleiding bij verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; het ontbreken van een toepasselijke cao en de concrete voorwaarden blijven vooraf te bevestigen.
Redactionele volgorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
Op basis van bronnen en ontvangen voorstellen
We combineren openbare informatie van aanbieders met geanonimiseerde ontvangen voorstellen. We vergelijken dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen waar de gegevens voldoende vergelijkbaar zijn.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
Zo komt deze selectie tot stand
Voor Geen cao / wettelijk tonen wij onze redactionele selectie in de volgorde Please, Mettom en JiglerHR. We gebruiken openbare dienstverlening en, waar beschikbaar, geanonimiseerde ontvangen voorstellen. Deze keuze is geen bewijs dat een cao niet geldt of dat iedere aanbieder jouw situatie accepteert. Laat werkingssfeer, eigen arbeidsvoorwaarden, pensioen en dekking vooraf bevestigen. De selectie wordt maandelijks herbeoordeeld. Vergoedingen bepalen opname en volgorde niet.
- Please: Please beschrijft payroll zonder toepasselijke cao: wettelijke arbeidsvoorwaarden en eventuele eigen afspraken bij de opdrachtgever zijn dan het uitgangspunt. De ontvangen voorstellen werken verlof, eigen risico en dienstverlening afzonderlijk uit.
- Mettom: Mettom beschrijft algemene payrolldienstverlening, een vaste HR-adviseur en ondersteuning bij contracten, pensioen en verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; toepassing zonder cao en de eigen arbeidsvoorwaarden eerst bevestigen.
- JiglerHR: JiglerHR biedt payroll voor uiteenlopende bedrijven en beschrijft contracten, loonverwerking en begeleiding bij verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; het ontbreken van een toepasselijke cao en de concrete voorwaarden blijven vooraf te bevestigen.
Onze redactionele selectie voor deze situatie
Voor bedrijven zonder toepasselijke cao. Laat eigen arbeidsvoorwaarden, pensioen en acceptatie vooraf bevestigen.
Bekijk de 27 andere payrollbedrijven
Collectiefvoordeel
Klik op de logo’s om te vergelijken. Maximaal 4 tegelijk.
Details over DIRECT Payrolling & Staffing
Payroll
Payroll, uitzenden en backoffice. Werkt met G-rekening en WKA-verklaringen. NEN 4400-1, SNA, SNF en VCU.
Details over Driessen
Uitzend + payroll
Alleen overheid, onderwijs en andere betekenisvolle sectoren
Uitzendbureau en payrollbedrijf uit Helmond (Driessen Groep) voor overheid, onderwijs en andere publieke en maatschappelijke sectoren.
Details over Fooks
Payroll
Alleen horeca, recreatie en evenementen
Payrolling, salarisadministratie en personeelsplanning in een eigen app voor de hospitality. SNA-gecertificeerd.
Details over GJ Dé HR-Partner
Uitzend + payroll
HR-dienstverlener uit Naaldwijk die payroll, uitzenden, salarisadministratie, arbodienst en HR-advies aanbiedt.
Details over hET Loont
Payroll
Payrolling en salarisadministratie met verwerking van lonen, contracten en werkgeversverplichtingen.
Details over Horecare
Uitzend + payroll
Alleen horeca
Payroll- en uitzendspecialist voor uitsluitend de horeca, met vestigingen in Maastricht en Amsterdam. Eigen site vermeldt SNA-keurmerk en NEN 4400.
Details over HSU
Payroll
HRM-dienstverlener voor payrolling, salarisadministratie en backoffice, sinds 2000. NBBU-aangesloten.
Details over IndexPay
Payroll
Neemt het juridisch werkgeverschap over en verzorgt salaris- en personeelsadministratie.
Details over JAM!
Payroll
Alleen horeca
Payrollspecialist die zich exclusief richt op de horeca, inclusief HR-ondersteuning en verzuimmanagement.
Details over Kolibrie
Payroll
Payrolling, salarisadministratie en HRM; officieel partner van Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
Details over Maqqie
Payroll-platform
Online platform waarmee MKB-werkgevers payroll, uitzenden en planning modulair regelen. NEN 4400-1 en SNA.
Details over Mr. Einstein
Payroll + software
Combineert payroll, salarisadministratie, contractbeheer en personeelsplanning in een eigen app, met sterke focus op de horeca.
Details over Multiman
Uitzend + payroll
Uitzenden, detacheren, payroll en zzp-bemiddeling. Past per branche de juiste cao toe. ABU en SNA.
Details over NL Payroll
Payroll
Neemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's. NEN 4400, SNA en ABU.
Details over Payingit
Payroll
Backoffice, payroll en uitbesteed werkgeverschap voor uitzenders en intermediairs, met eigen software.
Details over Payned
Payroll
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Details over Payper
Payroll
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Details over Payroll Company
Payroll
Neemt werkgeverschap, salarisadministratie en werkgeversrisico's over. Ook zzp-constructies. NEN 4400-1.
Details over Payroll Select
Uitzend + payroll
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Details over Payrollplaats
Payroll
Neemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's, met online urenregistratie.
Details over Persoonality
Payroll
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Details over Prestatie Personeelsdiensten
Uitzend + payroll
Uitzendbureau met een aparte horeca-payrolldienst en meerdere vestigingen in Zuidwest-Nederland. Eigen site noemt ABU, NEN-4400-1 en VCU.
Details over Repay
Uitzend + payroll
HRM met payroll, uitzenden en salarisadministratie. Actief in ruim 110 branches.
Details over Staffable
Payroll
Payrollspecialist voor de gastvrijheidssector, gelieerd aan Mise en Place. ABU en SNA.
Details over Tentoo
Payroll
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Details over Verdo Loont
Uitzend + payroll
Payrolltak van uitzendbureau Verdo Werkt B.V. uit Renswoude die voor MKB-bedrijven in Gelderland, Utrecht en Overijssel het juridisch werkgeverschap overneemt.
Hoe is dit overzicht opgebouwd?
Eerst staan de overige aanbieders die de branche noemen en niet op een bekende branchebeperking afvallen, daarna de overige payrollbedrijven. Binnen iedere groep is de volgorde alfabetisch. Een branchevermelding is geen persoonlijke aanbeveling of bevestiging van acceptatie. Bij ‘Geen cao / wettelijk’ moet eerst worden vastgesteld welke arbeidsvoorwaarden gelden. Dit is geen rangschikking op tarief of kwaliteit. Openbaar tarief betekent dat de partij een tarief publiceert; alle andere tonen "Prijs op aanvraag". Wij gebruiken geen scores en geen betaalde volgorde. De regel over het SNA-keurmerk is de uitkomst van onze eigen raadpleging van het openbare register op de genoemde datum, geen beoordeling: wat een partij zelf op haar site vermeldt is iets anders dan wat het register draagt. De volledige bevinding, inclusief de juridische entiteit waaronder is geregistreerd, staat op het profiel.
Wat gebeurt er na je aanvraag?
Persoonlijk vergelijkingsadvies, met aandacht voor jouw organisatie. Gratis en vrijblijvend.
PersoneelsKompas neemt zelf eerst contact op, niet de aanbieders.
- Gratis en vrijblijvend: één aanvraag voor drie payrollbedrijven uit jouw branche, zonder betaalde volgorde.
- PersoneelsKompas neemt zelf eerst contact op, niet de aanbieders.
- Je krijgt de voorstellen van de gekozen partijen, door ons herrekend naar hetzelfde uitgangspunt, zodat je ze echt naast elkaar kunt leggen.
Kies onze top 3 of vergelijk zelf30 partijen op feiten, zonder betaalde volgorde
Vul één aanvraag inalleen noodzakelijke gegevens
We controleren je situatie en nemen contact opvóór je aanvraag wordt gedeeld
Ontvang, upload en bespreek de voorstellengratis OfferteCheck en bespreekmoment
Alleen gekozen bedrijven krijgen je gegevens.We nemen eerst contact met je op, telefonisch of per e-mail. Samen bepalen we of de gekozen aanbieders je bellen of een voorstel per e-mail kunnen sturen. Daarna zetten we grondslag, inbegrepen kosten en uitzonderingen naast elkaar en bespreken we welk voorstel bij jouw situatie past. Die begeleiding is gratis. Jij houdt de regie.Lees hoe wij werkenPayrollofferte controleren
Heb je al een payrollofferte?
Offerte al ontvangen? Doe de gratis offertecheck
Heb je al een payrollofferte op tafel? Upload hem en wij leggen de opslag, grondslag en voorwaarden naast onze actuele vergelijkingsdata. Je ontvangt de persoonlijke check per e-mail.
✓ Beoordeling van opslag en grondslag✓ Vergelijking met recente offertes uit de markt✓ Gratis en vrijblijvend
Payroll vergelijken: uitleg en kosten
Payroll en salarisadministratie combineren? Payroll is bedoeld voor je flexkrachten: het payrollbedrijf wordt juridisch werkgever. Veel payrollbedrijven verzorgen daarnaast ook de salarisadministratie van je vaste medewerkers, die gewoon bij jou in dienst blijven. Partijen met het label "+ Salaris" bieden dit aan.
Salarisadministratie uitbestedenWat is payroll?
Bij payroll werf en kies je zelf je medewerkers. Het payrollbedrijf wordt juridisch werkgever en verzorgt onder meer de contracten en verloning. Jij houdt de dagelijkse aansturing. Welke kosten bij ziekte, leegloop of het einde van een opdracht zijn afgedekt, hangt af van je overeenkomst.
Kort antwoord: payroll vergelijken doe je op branche- en cao-kennis, certificering, risico-overname bij ziekte en ontslag, voorwaarden en de grondslag van het tarief, niet alleen op de factor. Wij zetten 30 payrollbedrijven op die punten naast elkaar, zonder betaalde volgorde; 4 van hen publiceren een openbaar tarief, de rest werkt met een offerte.
Payrollbedrijven vergelijken: zo doe je het eerlijk
Begin bij de echte vergelijkpunten en niet alleen bij de prijs. Een payrollbedrijf rekent een opslag over het loon; hoe hoog die opslag uitpakt, hangt vooral af van de grondslag, oftewel of de opslag over het kale brutoloon of over het loon inclusief reserveringen wordt berekend. Kijk daarnaast naar de risico-overname bij ziekte en ontslag, de flexibiliteit en opzegtermijnen, de juiste cao-toepassing en de certificering (SNA, NEN 4400). De goedkoopste factor is niet automatisch de beste keuze: door verschillen in grondslag en in wat er wel of niet in het tarief zit, kan een lagere factor in de praktijk duurder uitvallen. Omdat elke payroller zijn tarief per situatie bepaalt, tonen we hier geen factor. Vergelijk eerst op alle andere kenmerken, ga vervolgens naar Payroll offerte aanvragen en laat daarna je voorstellen checken.
Opslag en grondslag. Over kaal brutoloon of inclusief reserveringen, dat scheelt fors in de echte prijs.
Risico-overname. Wie draagt het risico bij ziekte en ontslag, en onder welke voorwaarden?
Cao- en branchekennis. Kent de aanbieder jouw cao en de regels van jouw branche?
Certificering. SNA, NEN 4400, ABU of NBBU: controleer wat er daadwerkelijk geregistreerd is.
Wat kost payroll ongeveer?
Slechts 4 van de 30 aanbieders publiceren een openbaar tarief; alle andere tonen "Prijs op aanvraag". De uiteindelijke prijs hangt af van branche, cao, volume en risicoprofiel. Reken daarom altijd met je eigen situatie.
Let op met "transparante tarieven". Een openbare factor, vanafprijs of maximale opslag zegt nog niet wat jij betaalt. Vraag een gespecificeerde offerte op en vergelijk dezelfde loonbasis, kosten en dekking. De historische prijspeiling telt ook indicatieve factorbanden van aanbieders als numeriek signaal; dat zijn geen tarieven voor jouw concrete situatie.
Deze getallen zijn niet rechtstreeks vergelijkbaar. Een factor vermenigvuldigt een afgesproken loonbasis, bijvoorbeeld het brutoloon met of zonder reserveringen. Welke werkgeverslasten, kosten en risico's zijn inbegrepen, verschilt per voorstel. Ook een opslag in procenten heeft een eigen grondslag. Reken beide terug naar dezelfde gewerkte uren en tel apart gefactureerde kosten mee; controleer daarnaast de dekking en uitzonderingen.
Let ook op het woord maximaal. Een bovengrens voor de opslag is geen maximum voor de volledige factuur: de loonbasis en eventuele extra posten komen erbij. Wat je uiteindelijk betaalt, hangt af van je cao, contractvorm, leeftijdsopbouw, pensioenregeling en verzuimdekking. Alleen een gespecificeerde offerte op jouw situatie geeft antwoord.
Wat bepaalt de prijs?
De grondslag onder de factor bepaalt wat je uiteindelijk betaalt. Deze variabelen wegen mee:
- De cao die van toepassing is (loonschalen, toeslagen, ADV)
- Vakantiegeld (minimaal 8%) en vakantiedagen: reserveringen
- Adequate pensioenregeling: regeling van de inlener of een eigen payrollregeling; controleer uitvoering en kosten (StiPP biedt zelf geen payrollregeling)
- Verzuim- en ziekterisico (loondoorbetaling bij ziekte, verzekering)
- Reservering voor de transitievergoeding
- Werkgeverspremies en sociale lasten (WW, WIA, Zvw, sectorpremie)
- Reserveringen voor feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof
- Aantal medewerkers, afgesproken arbeidsuren en contractduur; payroll heeft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van vergelijkbare werknemers bij de inlener
- Uitbestede taken (verzuimbegeleiding, juridisch advies, planning)
- Regio en risico-inschatting van de payroller
Twee payrollers met dezelfde factor kunnen dus verschillend uitpakken. Vergelijk daarom eerst op alle andere kenmerken en laat je ontvangen voorstellen bij ons checken. Zo werkt de grondslag · laat een offerte checken.
Payroll kosten berekenen
Met aannames, grondslag en uitsplitsing. Geen e-mail nodig.
Naar de rekentool Payroll kosten berekenenWelk payrollbedrijf past bij jouw situatie?
Wat is het beste payrollbedrijf voor jouw situatie?
Er bestaat geen payrollbedrijf dat voor iedereen het beste is. Welk bedrijf bij jou past, hangt af van je branche, je cao, hoeveel risico je wilt overdragen en wat je precies laat verlonen.
Horeca of recreatie
Veel flexkrachten, piekdrukte en cao-specifiek werk vragen om een branchespecialist.
Eerste medewerker of klein team
Let op instaptarieven, minimumvolumes en persoonlijke begeleiding.
Start de keuzehulpCombinatie met vaste medewerkers
Kies een partij met "+ Salaris" die ook je salarisadministratie verzorgt.
Salarisadministratie uitbestedenEen kale factor zegt weinig zolang je niet weet over welke grondslag hij rekent en wat er wel en niet in zit. Lees hoe een tarief is opgebouwd bij wat payroll kost en laat je ontvangen voorstellen checken.
Payroll uitbesteden: wat komt erbij kijken?
Payroll uitbesteden: zo werkt het
Bij payroll wordt het payrollbedrijf juridisch werkgever van medewerkers die jij zelf werft en selecteert. Jij houdt de regie op de werkvloer, het payrollbedrijf regelt contracten, verloning en de afgesproken werkgeversrisico's. Hieronder staat wat je overdraagt, wat bij jou blijft en hoe je overstapt. Welke partij daarbij past, zie je in de vergelijking hierboven.
Dit draag je over
Het payrollbedrijf wordt de formele werkgever. Het verzorgt de arbeidscontracten, de verloning en loonstroken, de loonaangifte, de reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen, de pensioenaanmelding en de afgesproken dekking van het risico bij ziekte en ontslag. Ook de administratie rond in- en uitdiensttreding ligt bij het payrollbedrijf.
Dit blijft bij jou
Jij werft en kiest de medewerkers, bepaalt wie wanneer werkt, stuurt aan op de werkvloer en maakt de beloningsafspraken. Ook de zorg voor veilige arbeidsomstandigheden en de dagelijkse begeleiding blijven jouw verantwoordelijkheid. Payroll neemt de administratie en de afgesproken werkgeversrisico's over, niet je personeelsbeleid.
Zo stap je over in vijf stappen
- Breng je situatie in kaart. Welke medewerkers wil je verlonen via payroll, onder welke cao vallen ze en welke contractvormen heb je nodig? Dat bepaalt welke aanbieders passen.
- Vergelijk payrollbedrijven. Kijk naar branche- en cao-kennis, certificering, contractvoorwaarden en hoe transparant een partij is over de opbouw van zijn tarief.
- Vraag drie voorstellen aan. Vraag bij drie passende partijen een voorstel op, met dezelfde uitgangspunten, zodat je ze eerlijk naast elkaar kunt leggen. PersoneelsKompas bespreekt eerst je situatie en contactvoorkeur.
- Controleer grondslag en dekking. Twee factoren zijn pas vergelijkbaar als ze over dezelfde grondslag rekenen en dezelfde posten dekken. Let op verzuimdekking, leegloop, feestdagen en kosten buiten de factor.
- Regel de overgang. Heb je al medewerkers in dienst, laat dan vooraf juridisch beoordelen hoe de overstap kan worden ingericht. Een bestaand arbeidscontract gaat niet automatisch over op een payrollbedrijf. Leg vast wie medewerkers informeert, welke nieuwe afspraken nodig zijn en hoe opgebouwde rechten, zoals vakantiedagen, worden behandeld.
In recente voorstellen zagen wij vier verschillende verzuimafspraken en drie manieren om de factor op te bouwen. Hoe je die herkent staat in de kostengids onder wat we in recente voorstellen zien.
Waar let je op in het contract?
Al klant bij een payroller? Bekijk wat je controleert voordat je van payrollbedrijf overstapt. Opzeggen, eindafrekening en de overgang van medewerkers zijn afzonderlijke afspraken.
De belangrijkste punten: over welke grondslag de factor rekent en wat er wel en niet in zit, hoe de verzuimdekking is geregeld en of daar een maximum aan zit, wie leegloop en feestdagen betaalt, welke opzegtermijnen gelden en welke kosten buiten de factor vallen. Payrollmedewerkers hebben minimaal recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de opdrachtgever. Voor pensioen geldt de wettelijke eis van een adequate pensioenregeling; een goede aanbieder laat zien hoe hij dat toepast.
Kijk ook vooruit: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 wordt het toelatingsstelsel gehandhaafd en mogen uitleners, waaronder payrollbedrijven, alleen actief zijn met een officiële toelating. Vraag een aanbieder daarom hoe die zich op de toelating voorbereidt en controleer het openbare register zodra dit beschikbaar is. Meer daarover lees je in de kennisbank: Wtta en payroll.
De prijs is een opslag of omrekenfactor over het loon. Wil je payroll tarieven vergelijken, begin dan bij de opbouw en de grondslag van het tarief. Daarna kun je met de rekentool zelf je payrollfactor berekenen en ontvangen offertes naar dezelfde grondslag omrekenen.
Wanneer past payroll bij je bedrijf?
Payroll past wanneer je het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende risico's niet zelf wilt dragen: bij een flexibele schil, wisselende bezetting, seizoenswerk, een eerste medewerker of wanneer je geen eigen salarisadministratie wilt opzetten. Het payrollbedrijf wordt dan formeel werkgever; jij houdt werving, rooster en aansturing.
Payroll past minder goed wanneer je bewust zelf werkgever wilt blijven en alleen hulp bij loonverwerking zoekt. Dan sluit een salarisbureau of software beter aan op je vraag. Of dat goedkoper is, hangt af van de totale kosten en gewenste dekking. Twijfel je nog tussen zelf werkgever blijven en het werkgeverschap overdragen, of tussen een bureau en salarissoftware, lees dan salarisadministratie: zelf doen of uitbesteden.
Ben je zelf uitzendbureau, detacheerder of intermediair, dan zoek je geen payroll maar een backoffice. Juridisch is dat een ander product: payroll vereist dat je zelf al medewerkers hebt geworven en in dienst wilt geven, terwijl jij mensen werft om ze uit te zenden. Een paar partijen in deze lijst bedienen die markt, en een enkele werkt uitsluitend voor intermediairs. Vergelijk dan op backoffice voor uitzendbureaus, waar per partij staat of zij het werkgeverschap overnemen of dat jij het houdt.
Veelgestelde vragen over payroll vergelijken
Veelgestelde vragen over payrollbedrijven vergelijken
Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Bij payroll werf je zelf en neemt het payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap over. Bij uitzenden werft het bureau ook de kandidaat.
Hoe vergelijkt PersoneelsKompas payrollbedrijven?
Feitelijk, op branche, cao, certificering, risico-overname en voorwaarden. Zonder scores en zonder betaalde volgorde.
Waarom tonen de meeste aanbieders geen prijs?
De meeste payrollbedrijven publiceren geen tarief omdat de prijs afhangt van branche, cao, volume en risicoprofiel. Wij tonen dat eerlijk als "Prijs op aanvraag".
Kan ik via PersoneelsKompas direct offertes aanvragen?
Ja. Je kiest drie partijen en vult één aanvraag in. PersoneelsKompas neemt eerst contact op om je situatie te bespreken. Samen spreken we af of de gekozen aanbieders je bellen of een voorstel mailen. Pas daarna delen we je aanvraag, met jouw toestemming.
Is de branche-top 3 gesponsord?
Nee. De selectie is redactioneel. De brancheselecties staan alfabetisch, zonder rangorde, behalve bij Geen cao / wettelijk: daar tonen we de toegelichte redactionele volgorde. Aanbieders kunnen niet betalen voor opname of een andere volgorde.
Wat betekent payroll uitbesteden?
Payroll uitbesteden betekent dat een payrollbedrijf juridisch werkgever wordt van medewerkers die jij zelf werft en aanstuurt. Het bureau verzorgt de afgesproken contract- en loonverwerking. Welke kosten bij ziekte en ontslag worden afgedekt of doorberekend, volgt uit de overeenkomst. Je betaalt een afgesproken tarief of omrekenfactor over de loonbasis.
Wat kost payroll uitbesteden?
Je betaalt het brutoloon maal een omrekenfactor. In die factor zitten werkgeverslasten, reserveringen, pensioen, de afgesproken risicodekking en de marge van het payrollbedrijf. Eén vast markttarief bestaat niet: de factor hangt af van branche, cao, contractvorm en vooral van de grondslag waarover hij wordt gerekend.
Wat blijft er bij jou als opdrachtgever?
Jij bepaalt wie er werkt, wat diegene doet en tegen welke beloningsafspraken. Ook werving, planning, begeleiding op de werkvloer en de zorg voor veilige arbeidsomstandigheden blijven bij jou. Payroll neemt de administratie en de afgesproken werkgeversrisico's over, niet het personeelsbeleid.
Hoe kies je een payrollbedrijf?
Vergelijk aanbieders op branche- en cao-kennis, certificering (zoals NEN 4400-1), voorbereiding op de Wtta-toelating, de grondslag en dekking van de factor en de contractvoorwaarden. Vraag daarna bij een paar passende partijen een voorstel op en zet die voorstellen op dezelfde grondslag naast elkaar voordat je kiest.
Twijfel je tussen payroll en een alternatief?
Twijfel je tussen payroll en een ander alternatief?
Payroll is niet altijd het antwoord. Soms past salarisadministratie met eigen contracten, een uitzendconstructie of een combinatie beter. De keuzehulp brengt je situatie in kaart en wijst de route die past.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.