Home / Payroll vergelijken

Payroll vergelijken: 27 payrollbedrijven voor het MKB

Vind drie payrollbedrijven voor jouw branche. Vergelijk dienstverlening, voorwaarden en prijsopbouw, met gratis persoonlijke begeleiding.

Vraag offertes aan bij de top 3 Bekijk partijen voor jouw branche

PersoneelsKompas neemt zelf eerst contact op, niet de aanbieders.

Adviesgesprek: adviseur en MKB-ondernemer bekijken samen een offerte

27 payrollbedrijvenProfielen met dienstverlening en voorwaarden

Een selectie per brancheGeen betaalde posities

Gratis hulp bij jouw keuzeEerst contact met PersoneelsKompas

Payroll voor jouw branche

Voor welke branche zoek je payroll?

Onafhankelijke redactionele selectie september 2026

Top 5 uit onze payrollvergelijking

Vijf partijen die in onze data op tarieven, voorwaarden en dienstverlening het meest overtuigen. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.

Voor jouw branche kan de beste keuze een andere zijn. 2 van deze vijf werken maar in een deel van de markt; dat staat bij de partij zelf. Kies je eigen branche: dan zie je de drie partijen die jouw branche aantoonbaar bedienen.

Zo komt deze selectie tot stand

Met 27 partijen naast elkaar zie je de markt, maar nog niet waar je begint. Deze algemene selectie weegt recente voorstellen, prijs en voorwaarden, service-ervaringen en vakkennis samen. De vijf staan alfabetisch: het is een selectie, geen ranglijst. De selectie is van PersoneelsKompas; aanbieders kunnen niet betalen voor opname.

We combineren geanonimiseerde voorstellen die de afgelopen maanden via PersoneelsKompas zijn aangeleverd met openbare tarieven en voorwaarden, controleerbare klantervaringen en signalen uit de markt. Prijzen vergelijken we alleen wanneer grondslag en dekking voldoende vergelijkbaar zijn; de vergelijkmethode is in september 2026 extern vakinhoudelijk getoetst door payrollprofessionals buiten PersoneelsKompas, die anoniem blijven. Dienstverlening en toepasbaarheid beoordelen we redactioneel vanuit vijf jaar praktijkervaring. Exacte offertes en klantgegevens blijven privé en vergoedingen hebben geen invloed op de volgorde. De top 5 wordt maandelijks herbeoordeeld en kan wijzigen wanneer nieuwe, vergelijkbare voorstellen beschikbaar komen.

Fooks: Sterke balans prijs & service. Een sterke prijspositie in recente voorstellen, persoonlijke service en een gratis planningsapp maken Fooks onze beste totaalbalans. Net als JAM! werkt Fooks binnen een afgebakend werkgebied: horeca, recreatie en evenementen.
JAM!: Laagste prijs in onze offertedata. Twee dingen weten we zeker. JAM! kwam in onze recente, vergelijkbare offertedata het goedkoopst uit de bus, en de pakketopbouw staat openbaar op de eigen site zodat je kunt zien waar dat verschil vandaan komt. Daar staat een harde beperking tegenover: JAM! werkt uitsluitend in de horeca, dus buiten die branche kun je er niet terecht.
JiglerHR: Sterkste cao-dekking. JiglerHR publiceert als enige dertig uitgewerkte cao's openbaar, van bouw en metaal tot groen, zorg en beveiliging, met loontabellen en aankomende wijzigingen erbij. Dat is controleerbare cao-kennis in plaats van een claim.
Maqqie: Openste prijsmodel en meest digitaal. Maqqie publiceert als een van de weinigen de eigen marge per gewerkt uur, met een openbare matrix van wat er wel en niet in zit en een kostprijscalculator erbij. Daarnaast is het eerder een HR-platform dan een klassieke payroller: payroll, uitzenden, planning en matching zitten als losse modules in een omgeving met app, API en whitelabel, en je kunt zonder salesgesprek beginnen.
Tentoo: Langste staat van dienst, keuze payroll of uitzend. Tentoo verloont sinds 1992 en noemt zichzelf de grondlegger van payrolling in Nederland; het is de oudste partij in onze vergelijking en de enige met een ISAE 3402-verklaring naast SNA en NBBU. Per flexkracht kies je een payroll- of een uitzendovereenkomst, freelancers zonder KvK verloon je via Tentoo ZZP en HR-advies en arbeidsrecht zitten in huis. Let op: het tarief is uitsluitend op aanvraag, dus vergelijk de grondslag in de offerte.

Lees hoe PersoneelsKompas werkt

FooksAlleen horeca, recreatie en evenementenZelf kiezenBekijk profielBekijk
JAM!Alleen horeca & scherpste bij ons bekendZelf kiezenBekijk profielBekijk
JiglerHRBreed inzetbaar, dertig cao'sZelf kiezenBekijk profielBekijk
MaqqiePrijzen openbaarZelf kiezenBekijk profielBekijk
TentooSinds 1992, payroll- of uitzendcontractZelf kiezenBekijk profielBekijk

Vraag offertes aan bij de top 3 Je kiest eerst je branche; de top 3 staat dan klaar. PersoneelsKompas neemt zelf eerst contact op, niet de aanbieders. Liever zelf kiezen? Vink 3 van de 5 aan.

Zelf vergelijken? Naar de volledige vergelijking

Wat gebeurt er na je aanvraag?

Gratis en vrijblijvend: één aanvraag voor drie payrollbedrijven uit jouw branche, zonder betaalde volgorde.
PersoneelsKompas neemt zelf eerst contact op, niet de aanbieders.
Je krijgt de voorstellen van de gekozen partijen, door ons herrekend naar hetzelfde uitgangspunt, zodat je ze echt naast elkaar kunt leggen.

Kies onze top 3 of vergelijk zelf27 partijen op feiten, zonder betaalde volgorde

Vul één aanvraag inalleen noodzakelijke gegevens

We controleren je situatie en nemen contact opvóór je aanvraag wordt gedeeld

Ontvang, upload en bespreek de voorstellengratis OfferteCheck en bespreekmoment

Alleen gekozen bedrijven krijgen je gegevens.

We nemen eerst contact met je op, telefonisch of per e-mail. Samen bepalen we of de gekozen aanbieders je bellen of een voorstel per e-mail kunnen sturen. Daarna helpen we je de voorstellen gratis vergelijken. Jij houdt de regie.Lees hoe wij werken Payrollofferte controleren

Offerte al ontvangen? Doe de gratis offertecheck

Heb je al een payrollofferte op tafel? Upload hem en wij leggen de opslag, grondslag en voorwaarden naast onze actuele vergelijkingsdata. Je ontvangt de persoonlijke check per e-mail.

✓ Beoordeling van opslag en grondslag✓ Vergelijking met recente offertes uit de markt✓ Onafhankelijk en vrijblijvend

Payroll en salarisadministratie combineren? Payroll is bedoeld voor je flexkrachten: het payrollbedrijf wordt juridisch werkgever. Veel payrollbedrijven verzorgen daarnaast ook de salarisadministratie van je vaste medewerkers, die gewoon bij jou in dienst blijven. Partijen met het label "+ Salaris" bieden dit aan.

Salarisadministratie uitbesteden

Payrollbedrijven vergelijken: zo doe je het eerlijk

Begin bij de echte vergelijkpunten en niet alleen bij de prijs. Een payrollbedrijf rekent een opslag over het loon; hoe hoog die opslag uitpakt, hangt vooral af van de grondslag, oftewel of de opslag over het kale brutoloon of over het loon inclusief reserveringen wordt berekend. Kijk daarnaast naar de risico-overname bij ziekte en ontslag, de flexibiliteit en opzegtermijnen, de juiste cao-toepassing en de certificering (SNA, NEN 4400). De goedkoopste factor is niet automatisch de beste keuze: door verschillen in grondslag en in wat er wel of niet in het tarief zit, kan een lagere factor in de praktijk duurder uitvallen. Omdat elke payroller zijn tarief per situatie bepaalt, tonen we hier geen factor. Vergelijk eerst op alle andere kenmerken, ga vervolgens naar Payroll offerte aanvragen en laat daarna je voorstellen checken.

Opslag en grondslag. Over kaal brutoloon of inclusief reserveringen, dat scheelt fors in de echte prijs.

Risico-overname. Wie draagt het risico bij ziekte en ontslag, en onder welke voorwaarden?

Cao- en branchekennis. Kent de aanbieder jouw cao en de regels van jouw branche?

Certificering. SNA, NEN 4400, ABU of NBBU: controleer wat er daadwerkelijk geregistreerd is.

Wat kost payroll ongeveer?

Slechts 4 van de 27 aanbieders publiceren een openbaar tarief; alle andere tonen "Prijs op aanvraag". De uiteindelijke prijs hangt af van branche, cao, volume en risicoprofiel. Reken daarom altijd met je eigen situatie.

Let op met "transparante tarieven". Van de 27 payrollbedrijven publiceren er slechts vier een concreet tarief zonder dat je je gegevens hoeft achter te laten: JAM!, Repay, DIRECT Payrolling & Staffing en Maqqie. Bij de rest hoor je het tarief pas in een offerte. De aparte prijstransparantie-analyse telt daarnaast vier indicatieve factorbanden van aanbieders als numeriek signaal; dat zijn geen tarieven voor jouw concrete situatie.

Deze getallen zijn niet met elkaar te vergelijken. Een factor rekent over het brutoloon en bevat alle werkgeverslasten. Een opslag in procenten komt bovenop loonkosten die je zelf al draagt. "8 procent" ziet er daardoor lager uit dan "factor 1,56", terwijl het over een andere basis gaat. Ze zijn niet naar elkaar om te rekenen zonder de grondslag te kennen.

Let ook op het woord maximaal. Wie "maximaal 8 procent" publiceert, zegt alleen iets over de bovengrens; je werkelijke prijs kan overal daaronder liggen. Dat is net zo weinig informatie als "je factor ligt tussen 1,5 en 2". Wat je uiteindelijk betaalt, hangt af van je cao, contractvorm, leeftijdsopbouw, pensioenregeling en verzuimdekking. Alleen een offerte op jouw situatie geeft antwoord.

Wat bepaalt de prijs?

De grondslag onder de factor bepaalt wat je uiteindelijk betaalt. Deze variabelen wegen mee:

De cao die van toepassing is (loonschalen, toeslagen, ADV)
Vakantiegeld (minimaal 8%) en vakantiedagen: reserveringen
Pensioenregeling (StiPP of cao-pensioen; wel of niet inbegrepen)
Verzuim- en ziekterisico (loondoorbetaling bij ziekte, verzekering)
Reservering voor de transitievergoeding
Werkgeverspremies en sociale lasten (WW, WIA, Zvw, sectorpremie)
Reserveringen voor feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof
Aantal medewerkers, uren en contractvorm (met of zonder uitzendbeding)
Uitbestede taken (verzuimbegeleiding, juridisch advies, planning)
Regio en risico-inschatting van de payroller

Twee payrollers met dezelfde factor kunnen dus verschillend uitpakken. Vergelijk daarom eerst op alle andere kenmerken en laat je ontvangen voorstellen bij ons checken. Zo werkt de grondslag · laat een offerte checken.

Payroll kosten berekenen

Met aannames, grondslag en uitsplitsing. Geen e-mail nodig.

Naar de rekentool Payroll kosten berekenen

Wat is het beste payrollbedrijf voor jouw situatie?

Er bestaat geen payrollbedrijf dat voor iedereen het beste is. Welk bedrijf bij jou past, hangt af van je branche, je cao, hoeveel risico je wilt overdragen en wat je precies laat verlonen.

Horeca of recreatie

Veel flexkrachten, piekdrukte en cao-specifiek werk vragen om een branchespecialist.

Eerste medewerker of klein team

Let op instaptarieven, minimumvolumes en persoonlijke begeleiding.

Start de keuzehulp

Combinatie met vaste medewerkers

Kies een partij met "+ Salaris" die ook je salarisadministratie verzorgt.

Salarisadministratie uitbesteden

Een kale factor zegt weinig zolang je niet weet over welke grondslag hij rekent en wat er wel en niet in zit. Lees hoe een tarief is opgebouwd bij wat payroll kost en laat je ontvangen voorstellen checken.

Eerst weten hoe uitbesteden werkt?

Bij payroll wordt een payrollbedrijf juridisch werkgever van medewerkers die jij zelf werft en aanstuurt; op de werkvloer verandert er niets. Wat je precies overdraagt, wat er bij jou blijft en hoe je overstapt, lees je stap voor stap op payroll uitbesteden.

De prijs is een opslag of omrekenfactor over het loon. Wil je payroll tarieven vergelijken, begin dan bij de opbouw en de grondslag van het tarief. Daarna kun je met de rekentool zelf je payrollfactor berekenen en ontvangen offertes naar dezelfde grondslag omrekenen.

Wanneer past payroll bij je bedrijf?

Payroll past wanneer je het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende risico's niet zelf wilt dragen: bij een flexibele schil, wisselende bezetting, seizoenswerk, een eerste medewerker of wanneer je geen eigen salarisadministratie wilt opzetten. Het payrollbedrijf wordt dan formeel werkgever; jij houdt werving, rooster en aansturing.

Payroll past minder goed wanneer je een stabiel vast team hebt en bewust zelf werkgever wilt blijven. Dan betaal je voor een risico-overname die je nauwelijks gebruikt, en is alleen de loonverwerking uitbesteden meestal voordeliger. Twijfel je nog tussen zelf werkgever blijven en het werkgeverschap overdragen, of tussen een bureau en salarissoftware, lees dan salarisadministratie: zelf doen of uitbesteden.

Ben je zelf uitzendbureau, detacheerder of intermediair, dan zoek je geen payroll maar een backoffice. Juridisch is dat een ander product: payroll vereist dat je zelf al medewerkers hebt geworven en in dienst wilt geven, terwijl jij mensen werft om ze uit te zenden. Een paar partijen in deze lijst bedienen die markt, en een enkele werkt uitsluitend voor intermediairs. Vergelijk dan op backoffice voor uitzendbureaus, waar per partij staat of zij het werkgeverschap overnemen of dat jij het houdt.

Veelgestelde vragen over payrollbedrijven vergelijken

Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?

Bij payroll werf je zelf en neemt het payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap over. Bij uitzenden werft het bureau ook de kandidaat.

Hoe vergelijkt PersoneelsKompas payrollbedrijven?

Feitelijk, op branche, cao, certificering, risico-overname en voorwaarden. Zonder scores en zonder betaalde volgorde.

Waarom tonen de meeste aanbieders geen prijs?

De meeste payrollbedrijven publiceren geen tarief omdat de prijs afhangt van branche, cao, volume en risicoprofiel. Wij tonen dat eerlijk als "Prijs op aanvraag".

Kan ik via PersoneelsKompas direct offertes aanvragen?

Ja. Je vergelijkt eerst en vraagt daarna in één keer offertes aan via PersoneelsKompas. Wij sturen je aanvraag door; aanbieders benaderen je met een concreet voorstel.

Is de top 5 gesponsord?

Nee. De selectie is redactioneel en aanbieders kunnen niet betalen voor een hogere positie.

Wat betekent payroll uitbesteden?

Payroll uitbesteden betekent dat een payrollbedrijf, ook wel payrollbureau genoemd, juridisch werkgever wordt van medewerkers die jij zelf werft en aanstuurt. Het bureau verzorgt de contracten, de verloning en de loonaangifte en draagt de risico's bij ziekte en ontslag. Je betaalt daarvoor een opslag of omrekenfactor over het loon.

Twijfel je tussen payroll en een ander alternatief?

Payroll is niet altijd het antwoord. Soms past salarisadministratie met eigen contracten, een uitzendconstructie of een combinatie beter. De keuzehulp brengt je situatie in kaart en wijst de route die past.

Vraag offertes aan bij de top 3 Start de keuzehulp

PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.

Payroll vergelijken: 27 payrollbedrijven voor het MKB

Payroll voor jouw branche

Top 5 uit onze payrollvergelijking

Alle payrollbedrijven naast elkaar

Tentoo

Payroll Select

Connexie

Payper

JAM!

Please

Persoonality

Payned

Payroll Company

Kolibrie

Fooks

Staffable

Mettom

Multiman

HSU

Payrollplaats

IndexPay

Payingit

Repay

hET Loont

NL Payroll

DIRECT Payrolling & Staffing

Maqqie

Mr. Einstein

Horecare

Prestatie Personeelsdiensten

JiglerHR