Horecare

Registers en juridische entiteit

Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Horecare erover schrijft.

Juridische naam

Horecare B.V.

KVK-nummer

56469411

Een toelating onder de Wtta staat hier bewust nog niet bij. Die verplichting gaat in op 1 januari 2027 en het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt opent pas op 1 juli 2027. Tot die tijd is er geen register om het in op te zoeken, en een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen bewijs. Vraag er in een offertetraject wel naar.

Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 22 juli 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.

Voor wie past Horecare?

Horecare is een payroll- en uitzendspecialist die zich uitsluitend op de horeca richt, met vestigingen in Maastricht en Amsterdam. Bij de payrolldienst besteed je de administratieve en juridische aspecten van het werkgeverschap uit: Horecare wordt juridisch werkgever en neemt de werkgeversverplichtingen en risico's over, terwijl jij je team en je regie houdt. Vergelijk deze partij mee als je een horecazaak runt en een branchespecialist zoekt; buiten de horeca is het geen logische keuze.

Waarin Horecare verschilt

Waar brede payrollers meerdere sectoren bedienen, is Horecare volledig op de horeca toegespitst, vergelijkbaar met JAM! en de horeca-tak van Kolibrie. De eigen site vermeldt een SNA-keurmerk en NEN 4400; wij hebben die registervermelding niet rechtstreeks in het register bevestigd, dus controleer dat zelf voordat je kiest. Op de gecontroleerde pagina's staat geen tarief of factor: de prijs loopt via een offerte.

Voorwaarden en prijsmodel

Horecare vermeldt op de eigen site ervaring 'sinds 1999', terwijl de huidige Horecare B.V. volgens de door ons gebruikte registerbron in 2012 is opgericht. Die twee gegevens sluiten elkaar niet uit (er kan een voorganger of eerdere onderneming zijn), maar de historische continuïteit is niet onafhankelijk geverifieerd; lees de 1999-vermelding daarom als claim van de aanbieder, niet als vaststaand feit. Naast payroll biedt Horecare ook uitzenden aan als aparte dienst. Wat er in de horeca rond cao en reserveringen meespeelt lees je op payroll in de horeca.

Vragen om te stellen in een offertetraject

• Welke entiteit (Horecare B.V., KvK 56469411) contracteert, en staat die actueel in het SNA-register?
• Welke payrollfactor rekenen jullie voor de horeca-cao, en over welke grondslag (kaal brutoloon of inclusief reserveringen)?
• Hoe ver reikt de risico-overname bij langdurige ziekte, en welke opzegtermijn en uitstapkosten gelden?