Payroll in hoveniers en groenvoorziening

Cao

Cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland. Sociale partners (Koninklijke VHG, FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen) bereikten op 30 juni 2026 een onderhandelingsresultaat dat door de leden is bekrachtigd; de nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 en kent een structurele loonsverhoging van 3,5 procent, verdeeld over 1,6 procent per 1 september 2026 en 1,9 procent per 1 maart 2027. Tot 1 september 2026 geldt nog de loontabel per 1 januari 2026 uit de vorige cao (1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026), met uurlonen van 15,24 euro in de laagste trede tot 24,91 euro in de hoogste. Die vorige cao kende een loonpad van 7 procent in drie stappen (2,5 procent per 1 januari 2025, 2,0 procent per 1 juli 2025 en 2,5 procent per 1 januari 2026) en liet per 1 januari 2025 de aanlooptreden en trede 0 vervallen, waarbij in elke schaal één loontrede werd toegevoegd. Een voltijds dienstverband is 37 uur per week; het weekloon is het uurloon maal 37.

CAO-informatie gecontroleerd op 19 augustus 2026. De definitieve cao-tekst voor 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 was op deze datum nog niet gepubliceerd; die afspraken komen uit het onderhandelingsresultaat van 30 juni 2026.

Pensioen

Verplicht: BPL Pensioen (Bedrijfstakpensioenfonds voor de Landbouw), via artikel 70 van de cao Hoveniersbedrijf. BPL rekent in 2026 een totale premie van 26,4 procent over de pensioengrondslag, waarvan 19,09 procent voor de werkgever en 7,31 procent voor de werknemer, met een franchise van 17.283 euro en een maximum pensioengevend salaris van 79.409 euro. Let op: die premie gaat over het loon minus de franchise, niet over het hele loon. Vakantiegeld telt wel mee als pensioengevend loon. Bij een uurloon van 18 euro en een 37-urige week komt het werkgeversdeel daardoor neer op ongeveer 10,3 procent van de loonsom inclusief vakantiegeld; bij een lager uurloon is dat fors minder, omdat de franchise dan een groter deel van het loon wegneemt.

Seizoen en flexibiliteit

Payroll-intensiteit: gemiddeld. De sector werkt met een vaste vakkern die je juist wilt binden, aangevuld met seizoenskrachten in het voorjaar en de zomer. Het fysieke werk vertaalt zich in een hoger verzuim dan gemiddeld: Stigas mat over 2025 een ziekteverzuim van 6,41 procent in hoveniers en groenvoorziening, tegen 5,34 procent voor de hele agrarische en groene sector. Dat maakt het werkgeversrisico bij ziekte zwaarder dan het uurloon alleen doet vermoeden.

Certificering en toelating

Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.

Payroll of zelf werkgever blijven in hoveniers en groenvoorziening?

Voor de seizoenspiek in voorjaar en zomer, en wanneer je het risico van langdurig verzuim in fysiek werk niet zelf wilt dragen.

Voor je vaste vakkern van hoveniers en boomverzorgers, die je juist aan je bedrijf wilt binden.

Vraag dit aan een aanbieder in hoveniers en groenvoorziening

• 1. Reken je al met de loonsverhoging van 1,6 procent per 1 september 2026 uit de nieuwe cao?
• 2. Reken je met de 37-urige werkweek van de cao Hoveniersbedrijf of met 38 of 40 uur?
• 3. Hoe verwerk je de BPL-franchise van 17.283 euro in je tarief, of reken je pensioen vlak over het hele loon?
• 4. Wat gebeurt er met mijn tarief bij langdurig verzuim, gezien het hogere verzuim in deze sector?

Payroll voor hoveniers en groenvoorziening vergelijken?

Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.