Jouw top 3 voor hoveniers
Onze selectie voor jouw branche, alfabetischOp basis van actuele offertes
Werkgevers uploaden hun payrolloffertes bij PersoneelsKompas. Die actuele, geanonimiseerde data combineren wij met wat aanbieders zelf publiceren en vergelijken wij op dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
JiglerHR
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 3 september 2026
- Ook salarisadministratie
Mettom
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
Payroll Company
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
3 van de 30 payrollbedrijven noemen hoveniers en groenvoorziening in hun profiel. Bekijk alle 30 payrollbedrijven, met hoveniers en groenvoorziening als filter
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- JiglerHR: JiglerHR werkt de cao voor het Hoveniersbedrijf uit in zijn openbare cao-overzicht en publiceert een klantverhaal over Inkoopgilde Hoveniers. De hoofdsite noemt groenvoorziening als branche.
- Mettom: Mettom heeft een eigen hovenierspagina in het hoofdmenu en noemt zich daar hovenier payroll specialist, met hoveniersbedrijven als klantlogo's. Een tarieftool staat op de site; de indicatie volgt per mail.
- Payroll Company: Payroll Company (een website van Power Company) voert hoveniersbedrijven als aparte branche in het menu, naast horeca, schoonmaak, supermarkt en retail.
Wat hoveniers en groenvoorziening bijzonder maakt
Hoveniers-, groenvoorzienings- en boomverzorgingsbedrijven leggen tuinen en openbaar groen aan en onderhouden die. Het werk is fysiek en buiten, met een duidelijke piek in het plant- en onderhoudsseizoen en stillere winterweken. Daardoor is de personeelsbezetting zelden het hele jaar gelijk en spelen flexibele contractvormen een rol.
Cao
De cao Hoveniersbedrijf loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. VHG bevestigt dat de leden met het akkoord hebben ingestemd. De loonstap van 1,6 procent op 1 september 2026 is ingegaan; op 1 maart 2027 volgt 1,9 procent. Vraag daarom bij een offerte die over de jaarwisseling loopt naar beide loonpeilen en de manier waarop de aanbieder die doorberekent. De cao gaat bij voltijd uit van gemiddeld 37 uur per week. Laat jaaruren, reistijd en overwerk apart uitwerken: extra uren in een piekperiode zijn niet zonder meer hetzelfde als overwerk.
CAO-informatie gecontroleerd op 4 oktober 2026. Gecontroleerd: het bekrachtigde akkoord en VHG-uitleg over de arbeidsduur. Niet alle loontreden, vergoedingen en bepalingen van de integrale cao zijn opnieuw nagelopen.
Pensioen
Controleer aansluiting bij BPL Pensioen op basis van de bedrijfsactiviteiten. In 2026 bedraagt de totale premie 26,4 procent van de pensioengrondslag: in de algemene verdeling 19,09 procent werkgever en 7,31 procent werknemer. Jaarfranchise: 17.283 euro; maximum pensioengevend salaris: 79.409 euro. Dit is geen vast percentage van iedere loonsom. Bij vrijwillige aansluiting kunnen andere afspraken over de verdeling gelden.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Bronnen en pensioencheck · 4 oktober 2026
Gecontroleerd: BPL-rekencijfers 2026 en de algemene aansluitroute. Geen individuele werkingssfeer- of payrollpensioentoets.
Vraag bij je offerte: Laat het pensioengevend loon, de deeltijdfactor en seizoensperioden zien. Een verschil in grondslag is niet automatisch een goedkopere dienstverlening.
Seizoen en flexibiliteit
De sector werkt met een vaste vakkern die je juist wilt binden, aangevuld met seizoenskrachten in het voorjaar en de zomer. Het fysieke werk vertaalt zich in een hoger verzuim dan gemiddeld: Stigas mat over 2025 een ziekteverzuim van 6,41 procent in hoveniers en groenvoorziening, tegen 5,34 procent voor de hele agrarische en groene sector. Dat maakt het werkgeversrisico bij ziekte zwaarder dan het uurloon alleen doet vermoeden.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Payroll of zelf werkgever blijven in hoveniers en groenvoorziening?
Voor zelf gevonden krachten in de seizoenspiek, als je juridisch werkgeverschap wilt uitbesteden. Vraag welke langdurige ziekte, niet-gewerkte uren en seizoensafrekeningen zijn gedekt en waar een eigen risico of doorbelasting geldt.
Voor je vaste vakkern van hoveniers en boomverzorgers, die je juist aan je bedrijf wilt binden.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan een aanbieder in hoveniers en groenvoorziening
- 1. Reken je met het loonpeil van september 2026 en hoe verwerk je de verhoging van 1,9 procent per 1 maart 2027?
- 2. Reken je met de 37-urige werkweek van de cao Hoveniersbedrijf of met 38 of 40 uur?
- 3. Hoe verwerk je de BPL-franchise van 17.283 euro in je tarief, of reken je pensioen vlak over het hele loon?
- 4. Wat gebeurt er met mijn tarief bij langdurig verzuim, gezien het hogere verzuim in deze sector?
Payrolloffertes voor hoveniers en groenvoorziening: vraag dezelfde berekening
Een onderhoudsploeg met vaste routes en een aanlegploeg met wisselende projecten vragen een andere urenbegroting. Laat seizoen, reistijd en loonwijzigingen apart zien.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Aanleg- en onderhoudswerk, functies, ervaring, contracturen, vertrekpunt, reisuren, seizoensrooster en gewenste inzet na de winter.
- Loontabel en jaargrens
- Laat uitsplitsen: Gebruikte cao en loontabel, periodieken en de overeengekomen loonstap in maart apart begroten.
Let op: Een begroting op één huidige loonstaat is niet automatisch een vast jaarbedrag. - Uren buiten de tuin
- Laat uitsplitsen: Reistijd, laden en lossen, overwerk, vergoedingen en eventuele plus- en minuren.
Let op: Alleen declarabele klanturen vergelijken kan betaalde tijd buiten het project weglaten. - Winter en werkuitval
- Laat uitsplitsen: Kosten bij minder opdrachten, weersuitval, ziekte en beëindiging van de inzet, met pensioen- en sectorafdrachten apart.
Let op: Een rustige winter laat contractuele verplichtingen niet vanzelf verdwijnen.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een hovenier heeft een vaste onderhoudsploeg en neemt voor het voorjaar een extra vakman aan. De aanlegplanning kan door het weer verschuiven.
Wat kan de keuze veranderen? Vergelijk een normale werkperiode met een uitgestelde projectstart en een rustige winter. Vraag hoe de loonstap binnen het offertejaar wordt verwerkt.
Bron voor de branchecontext: Koninklijke VHG: cao-akkoord groensector. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Hoveniers en groenvoorziening Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Aanleg- en onderhoudswerk, functies, ervaring, contracturen, vertrekpunt, reisuren, seizoensrooster en gewenste inzet na de winter. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Loontabel en jaargrens Gebruikte cao en loontabel, periodieken en de overeengekomen loonstap in maart apart begroten. 2. Uren buiten de tuin Reistijd, laden en lossen, overwerk, vergoedingen en eventuele plus- en minuren. 3. Winter en werkuitval Kosten bij minder opdrachten, weersuitval, ziekte en beëindiging van de inzet, met pensioen- en sectorafdrachten apart. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.vhg.nl/thema/cao-akkoord Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes voor hoveniers en groenvoorziening aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Onze top 3 voor jouw branche, op basis van offertedata, voorwaarden en dienstverlening.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.