PersoneelsKompas
Kennisbank.
Voor de mensen achter het werkgeverschap.
BVDV · Kennispartner van PersoneelsKompas Wat betekent de Wtta voor jouw organisatie? Spar met Daniël Maats over de Wtta of een andere arbeidsrechtelijke vraag. Bekijk Daniël bij BVDV Dossier Wtta
Grip op je
inhuurketen.
PersoneelsKompas in gesprek met Daniël Maats.
Over wat er verandert. En wat jij nu kunt doen.
“Vraag één keer een pro-formadossier op. Dan zie je meteen of een uitlener het in de vingers heeft.”Lees het gesprek
- 011 nov – 31 dec 2026Aanmelden voor de overgangsregeling
- 021 mei – 30 jun 2027Toelating aanvragen bij de NAU
- 031 januari 2028Toelatingsplicht en handhaving
Verdiep je in
Wat houdt je bezig?
37 artikelen
- Payroll
Opinie in Flexmarkt: waarom de inlener jullie factor niet kan vergelijken
Ons opiniestuk uit Flexmarkt van 5 oktober 2026: waarom twee payrolloffertes zelden over hetzelfde bedrag gaan, en welke drie regels elke offerte vergelijkbaar maken.
- Wetgeving 2026
Schijnzelfstandigheid in 2026: wanneer is zzp inhuren risicovol?
Wanneer is zzp inhuren risicovol? Lees over schijnzelfstandigheid, de signalen, de handhaving in 2026 en wanneer payroll of loondienst logischer is.
- Kosten
Hoe verdienen vergelijkingssites en bemiddelaars in payroll?
Hoe verdienen vergelijkingssites en bemiddelaars in payroll geld? Meestal via een vergoeding van de aanbieder bij een match. Wat dat betekent voor de onafhankelijkheid van het advies.
- Branches
Loondoorbetaling bij ziekte in de schoonmaak: cao en payroll
Controleer de ziektestaffel, ingangsdatum en toepasselijke cao. Wat betekent loondoorbetaling in de schoonmaak voor je payrollofferte en verzuimdekking?
- Kosten
Werkgeverslasten 2026: welke kosten komen bovenop het loon?
Uitleg over werkgeverslasten in 2026: AWf, Aof, Zvw, Whk, pensioen en verzuim. Met bronpercentages en een link naar de werkgeverskostencalculator.
- Payroll
Payroll versus een salarisbureau: wat is het verschil?
Vergelijk werkgeverschap via payroll met loonverwerking door een salarisbureau. Lees wie werkgever blijft, welke risico's verschuiven en wanneer iedere route past.
- Salarisadministratie
Overstappen van salarisbureau: checklist voor de overdracht
Wisselen van salarisbureau? Controleer softwaretoegang, loonhistorie, jaaropgaven, aangiften, kosten en de eerste loonrun voordat je opzegt.
- Kosten
Transitievergoeding 2026: recht, loonbestanddelen en maximum
Wanneer is een transitievergoeding verschuldigd en welk loon telt mee? Lees de aandachtspunten en gebruik daarna de rekentool voor een indicatie.
- Wtta
Uitzendbureau of payrollbedrijf controleren: Waadi, SNA en Wtta
Controleer je uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf op Waadi-registratie, SNA, G-rekening en arbeidsvoorwaarden. Inclusief de overgang naar het Wtta-register.
- Payroll
Payrollfactor en pensioen: welke regeling zit in je offerte?
Vergelijk de pensioenlast in je payrollofferte: welke regeling geldt, over welke grondslag wordt gerekend en zit de werkgeverspremie in de factor?
- Wtta
Wtta voor inleners: wat je vanaf 2027 moet regelen
Bereid je voor op de Wtta-toelatingsplicht in 2028. Controleer toelating, ontheffing en overgangsstatus van je uitlener en leg je inhuur vast.
- Payroll
Overstappen van payrollbedrijf: wat controleer je voordat je opzegt?
Wil je wisselen van payrollbedrijf? Controleer contracten, opgebouwde rechten, eindafrekening en nieuwe voorwaarden voordat je opzegt.
- Kosten
Payroll of zelf doen? Zo maak je de afweging
Payroll of je personeel zelf in dienst houden is geen prijsvraag maar een keuze over werk en risico. Wie draagt het verzuim, het juridische werkgeverschap en de administratie, en wanneer past welke route bij jouw bedrijf?
- Payroll
Payroll-offerte beoordelen: checklist en valkuilen
Hoe beoordeel je een payroll-offerte? Let op grondslag, wat er in het tarief zit, risico-overname en certificering. Vergelijk altijd op dezelfde grondslag.
- Verzuim
Verzuimrisico bij payroll en eigen risico
Begrijp hoe verzuimrisico werkt bij payroll. Wanneer dekt het payrollbedrijf het verzuim, wanneer draag je zelf het risico, en waar let je op?
- Payroll
Voor- en nadelen van payroll: een eerlijk overzicht voor 2026
Wat zijn de voordelen en nadelen van payroll? Minder werkgeversrisico en administratie, maar een hoger tarief en minder binding. Lees wanneer payroll wel en niet de juiste keuze is.
- Payroll
Wat is payroll? Betekenis, werking en keuzes voor werkgevers
Wat betekent payroll voor jouw bedrijf? Lees wie werkgever is, wat je zelf blijft doen, hoe de kosten werken en hoe je passende payrollbedrijven vergelijkt.
- Wtta
Daniël Maats over de Wtta en grip op je inhuurketen
Arbeidsrechtadvocaat Daniël Maats over contracten, doorlenen en je eigen verantwoordelijkheid bij personeelsinhuur. Interview door Ramon van PersoneelsKompas.
- Wtta
Val ik onder de Wtta? Zo weet je of de toelatingsplicht voor jou geldt
Niet alleen uitzendbureaus vallen onder de Wtta. De wet kijkt naar wat je feitelijk doet: leen je personeel uit tegen een vergoeding, dan kun je toelatingsplichtig zijn. Zo bepaal je of het voor jou geldt.
- Wtta
Wtta-overgangsregeling: aanmelden kan tot en met 31 december 2026
Leen je personeel uit, dan kun je je van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling van de Wtta. Of dat verplicht is hangt af van één ding: heb je op 30 juni 2027 een SNA-keurmerk?
- Wtta
Wtta: wat de nieuwe uitleenwet betekent voor payroll en inhuur
De Wtta start in 2027 met een overgangsjaar. Vanaf 2028 geldt de toelatingsplicht. Lees wat dit betekent voor payroll en inhuur, inclusief uitzonderingen en een checklist.
- Wetgeving 2026
Cao-verplichtingen voor payroll en salarisadministratie in 2026
Payrollmedewerkers hebben recht op gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Lees wat de cao-verplichtingen en certificeringsplicht betekenen voor jouw situatie.
- Payroll
Hoeveel payrollbedrijven zijn er in Nederland?
Volgens het CBS telde Nederland op 1 juli 2026 290 bedrijven met payrolling als hoofdactiviteit, tegen 345 op de piek in 2024. Wat er achter die daling zit en wat het betekent als je een payrollbedrijf kiest.
- Payroll
Payroll als werknemer: je rechten, je contract en wat er echt anders is
Werk je via een payrollbedrijf? Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je directe collega's, op pensioen en op loondoorbetaling bij ziekte. Lees wat er wel en niet anders is dan rechtstreeks in dienst.
- Payroll
Payrollfactor: opbouw, omrekenfactor, grondslag en wat normaal is (2026)
Wat is de payrollfactor (omrekenfactor) en hoe is hij opgebouwd? De complete ontleding van bruto uurloon naar tarief: reserveringen, sociale premies, pensioen, verzuimdekking en marge, met de percentages van 2026, een rekenvoorbeeld, de grondslag (kaal loon of loon inclusief reserveringen) en wat een normale factor is.
- Wetgeving 2026
Het SNA-keurmerk uitgelegd: wat zegt het wel en niet
Het SNA-keurmerk laat zien dat een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf periodiek wordt gecontroleerd op onder meer loonheffingen en loonbetaling. Zo raadpleeg je het SNA-register, en dit zegt het keurmerk wel en niet.
- Wetgeving 2026
Nieuwe regels voor payroll en salarisadministratie in 2026
Overzicht van de wetswijzigingen die in 2026 van kracht zijn voor payroll, salarisadministratie en werkgeverslasten in Nederland.
- Wetgeving 2026
Inlenersbeloning 2026: wat betekent dit voor uitzenden en payroll?
Inlenersbeloning of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden? Per 2026 is de inlenersbeloning voor uitzendkrachten vervangen door gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Voor payroll geldt een eigen wettelijke regel. Wat dit betekent voor het MKB.
- Verzuim
Wie doet wat bij langdurig verzuim? Werkgever, arbodienst en casemanager
Welke poortwachterdocumenten maakt de arbodienst en welke moet je zelf opstellen? De taakverdeling bij langdurig verzuim, met de termijnen uit de Werkwijzer Poortwachter.
- Verzuim
Arbodienst bij payroll: heb je die nog nodig?
Het payrollbedrijf is juridisch werkgever van de payrollkracht. Lees wanneer je zelf een arbodienst nodig hebt en welke arboverantwoordelijkheid bij jou blijft.
- Verzuim
Basiscontract arbodienst: wat is het en wat moet erin?
Wat is het basiscontract met een arbodienst, wat moet er wettelijk in staan en wat riskeer je zonder? Uitleg voor werkgevers in het mkb.
- Salarisadministratie
Roostersoftware koppelen aan je salarisadministratie of payroller: zo zit het
Een koppeling tussen rooster en verloning scheelt overtypen en fouten. Welke payrollers een eigen planningstool hebben, welke koppelen, en wat je checkt.
- Wetgeving 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: wat verandert er
De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 7 juli 2026 aangenomen. Nulurencontracten verdwijnen en uitzendfasen worden korter. Wat werkgevers nu moeten doen.
- Kosten
Vanaf hoeveel uur is payroll voordeliger dan zelf doen?
Het kosten-omslagpunt ligt rond een dag per week. Maar reken het werkgeversrisico mee, dan blijft payroll vaak voordeliger tot ver daarboven.
- Payroll
De verborgen kosten van payroll: leegloop en feestdagen buiten de factor
De verborgen kosten van payroll zitten in wat buiten de factor valt: leegloop, doorbetaalde feestdagen, arbo en opstartkosten. Zo achterhaal je de echte totaalprijs.
- Payroll
Je eerste medewerker aannemen: checklist voor 2026
Van loonheffingsnummer aanvragen tot de eerste loonstrook. Een stapsgewijze checklist voor ondernemers die voor het eerst personeel aannemen.
- Verzuim
Verzuim-cap bij payroll: 2%, 3% of 4%?
Een verzuim-cap bij payroll is het verzuimpercentage tot waar de factor het ziekterisico dekt. Zit je daarboven, dan volgen naheffingen. Zo beoordeel je of een cap bij jou past.
Hier vonden we nog niets.
Probeer een ander woord of bekijk alle onderwerpen.
- uitzendbureaus
- 4.110
- uitleenbureaus
- 4.095
- payrollbedrijven
- 290
CBS · peildatum 1 juli 2026. Bedrijfsaantallen afgerond op vijftallen.
Van inzicht naar actie