Hoe verdienen vergelijkingssites en bemiddelaars in payroll?

Wie betaalt een vergelijkingssite, en heeft dat invloed op wat jij te zien krijgt? Dat zijn betere vragen dan alleen of het vergelijken gratis is. Een vergoeding kan op verschillende momenten ontstaan. Dat zegt op zichzelf nog niet hoe zorgvuldig een vergelijking is.

Het verdienmodel in het kort

Dit zijn mogelijke afspraken, geen vaststelling dat een bepaalde site ze gebruikt:

• Per aanvraag: een aanbieder betaalt voor een doorgestuurde contactaanvraag, ook als daar geen klant uit ontstaat.
• Bij klantwording: de vergoeding ontstaat wanneer de ondernemer daadwerkelijk met de aanbieder gaat werken.
• Doorlopend: een vergoeding hangt bijvoorbeeld samen met de duur of omvang van de dienstverlening.
• Betaald advies: de aanvrager betaalt voor een afzonderlijk afgesproken advies- of begeleidingstraject.

Een betaald advies is niet per definitie minder onafhankelijk. En gratis vergelijken is niet automatisch bewijs van een volledige marktvergelijking. De voorwaarden en de werkwijze zijn bepalend.

Vijf vragen voordat je een aanvraag doet

1. Wie betaalt het platform, en op welk moment?
2. Kunnen aanbieders betalen voor opname of een hogere positie?
3. Welke partijen zijn onderzocht, en waarom staan sommige er niet bij?
4. Op welke gegevens berust de selectie: prijsinformatie, voorwaarden, dienstverlening of andere criteria?
5. Wie krijgt jouw gegevens, wanneer en met welke toestemming?

Een alfabetische selectie is iets anders dan een ranglijst van beste naar slechtste. Ook een persoonlijke berekening zegt alleen iets over de gebruikte invoer en bekende bedragen, niet over ieder denkbaar pakket.

Hoe PersoneelsKompas dit doet

Vergelijken, offertes aanvragen, de OfferteCheck en ons persoonlijke vergelijkadvies zijn altijd gratis voor jou. Ons verdienmodel bestaat uitsluitend uit vergoedingen van aanbieders voor doorverwijzingen via offerteaanvragen. Jij betaalt ons geen advies- of bemiddelingskosten. Een vergoeding voor een doorverwijzing heeft nooit invloed op de vergelijking, volgorde of het advies.

Aanbieders kunnen niet betalen voor opname in onze selectie of een hogere positie. Onze top 3 voor jouw branche is gebaseerd op offertedata, voorwaarden en dienstverlening. De partijen staan alfabetisch, niet in een betaalde rangorde. De vergelijking omvat de door ons onderzochte aanbieders; zij is geen belofte dat iedere aanbieder in Nederland is opgenomen.

Bij een offerteaanvraag neemt PersoneelsKompas eerst zelf contact op. We bespreken je situatie en spreken af of de gekozen aanbieders je bellen of een voorstel mailen. Pas daarna delen we je aanvraag met jouw toestemming. Jij beslist met wie je verdergaat.

Ons persoonlijke advies helpt je offertes en voorwaarden vergelijken. Kies je een aanbieder, dan betaal je die aanbieder voor de afgesproken dienstverlening, niet PersoneelsKompas voor het advies.

Zelf de werkwijze controleren

Lees hoe wij werken en bekijk bij de payrollvergelijking de toelichting op de selectie. Voor een ontvangen voorstel kun je de gratis offertecheck gebruiken.

Deze uitleg over onze inkomsten en dienstverlening is een verklaring van PersoneelsKompas, geen conclusie uit een overheidsbron. De huidige status staat ook bij je aanvraag. Algemene wetgeving over payroll bewijst niet welke commerciële afspraak een vergelijkingssite heeft.