Payrollbedrijven die algemeen / niet-sectorspecifiek kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat algemeen / niet-sectorspecifiek bijzonder maakt
Cao
Geen verplichte branche-cao. Je volgt het wettelijk minimumloon, de Wet arbeidsmarkt in balans en de algemene arbeidswetgeving. Check of een ondernemings-cao of avv-cao op jouw activiteit van toepassing is.
Pensioen
Geen verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Uitzendkrachten vallen onder StiPP; payrollkrachten hebben sinds 1 januari 2021 recht op een 'adequate pensioenregeling' (WAB), niet automatisch StiPP.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: gemiddeld. Zonder branchepieken is payroll minder vanzelfsprekend dan in horeca of recreatie. Het is vooral interessant als je weinig HR-tijd hebt of het ziekterisico wilt afdekken.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in algemeen / niet-sectorspecifiek ligt indicatief rond 5,4%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in algemeen / niet-sectorspecifiek?
Als je een of enkele medewerkers hebt, geen salarisadministratie wilt opzetten en het werkgeversrisico bij ziekte en ontslag liever afdekt.
Als je een stabiel team hebt, zelf werkgever wilt blijven en alleen de loonverwerking wilt uitbesteden. Dat is doorgaans goedkoper.
Vraag dit aan een aanbieder in algemeen / niet-sectorspecifiek
- 1. Zit de volledige verzuimdekking in het tarief, of betaal ik bij langdurige ziekte bij?
- 2. Reken je de factor over het kale brutoloon of inclusief vakantiegeld en vakantiedagen?
- 3. Welke opstart- of administratiekosten staan buiten de factor?
Payroll voor algemeen / niet-sectorspecifiek vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.