Payrollbedrijven die algemeen / niet-sectorspecifiek kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Bij ieder profiel staat welke prijsinformatie is gevonden en wat nog moet worden bevestigd.
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat algemeen / niet-sectorspecifiek bijzonder maakt
Heb je personeel in een sector zonder uitgesproken seizoenspieken of zware branche-cao, dan gelden de algemene regels: brutoloon, werkgeverslasten, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte. De keuze tussen zelf werkgever blijven en payroll hangt vooral af van hoeveel administratie en risico je wilt dragen.
Cao
Stel eerst vast of je activiteiten onder een branche-cao, algemeenverbindendverklaring of ondernemings-cao vallen. Het label algemeen is geen vrijstelling. Is er geen toepasselijke cao, dan blijven de wettelijke regels en overeengekomen arbeidsvoorwaarden gelden.
Pensioen
Geen branche-cao betekent niet automatisch geen verplichte pensioenregeling. Laat de feitelijke bedrijfsactiviteiten aan de werkingssfeer van een pensioenfonds toetsen. Payrollkrachten hebben recht op adequaat pensioen; StiPP is niet automatisch de payrollregeling.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Seizoen en flexibiliteit
Zonder branchepieken is payroll minder vanzelfsprekend dan in horeca of recreatie. Het is vooral interessant als je weinig HR-tijd hebt of het ziekterisico wilt afdekken.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Payroll of zelf werkgever blijven in algemeen / niet-sectorspecifiek?
Als je een of enkele zelf gevonden medewerkers hebt en juridisch werkgeverschap en loonverwerking wilt uitbesteden. Laat ziekte, ontslag, eigen risico en mogelijke doorbelasting afzonderlijk vastleggen.
Als je een stabiel team hebt, zelf werkgever wilt blijven en alleen de loonverwerking wilt uitbesteden. Vergelijk de totale werkgeverskosten en de taken die je zelf houdt, niet alleen de administratiekosten.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan een aanbieder in algemeen / niet-sectorspecifiek
- 1. Zit de volledige verzuimdekking in het tarief, of betaal ik bij langdurige ziekte bij?
- 2. Reken je de factor over het kale brutoloon of inclusief vakantiegeld en vakantiedagen?
- 3. Welke opstart- of administratiekosten staan buiten de factor?
Payrolloffertes voor algemeen / niet-sectorspecifiek: vraag dezelfde berekening
Geen bekende branche-cao betekent niet dat arbeidsvoorwaarden ontbreken. Vergelijk op de afspraken die je werkelijk met je medewerkers hebt gemaakt, na controle van de werkingssfeer.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Bedrijfsactiviteiten, functies, contracturen, loonafspraken, personeelshandboek, bonussen, verlof en bestaande pensioenafspraken. Begin met een geanonimiseerd overzicht.
- Werkingssfeer eerst
- Laat uitsplitsen: Onderbouw of een cao of verplichte pensioenregeling geldt en wie deze beoordeling controleert.
Let op: Alleen de bedrijfsnaam of het ontbreken van een cao in een arbeidsovereenkomst is geen volledige controle. - Eigen arbeidsvoorwaarden
- Laat uitsplitsen: Contractloon, extra verlof, bonus, onkosten en pensioen afzonderlijk, inclusief bestaande toezeggingen.
Let op: Een voorstel met alleen wettelijke minima kan afspraken uit je eigen personeelshandboek missen. - Nieuwe instroom of overstap
- Laat uitsplitsen: Nieuwe medewerkers en bestaand personeel apart begroten, met overname van rechten en een eindafrekening.
Let op: Een instaptarief voor nieuwe medewerkers hoeft niet te gelden voor bestaande contracten.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een klein adviesbedrijf heeft geen bekende branche-cao, maar wel extra vakantiedagen en een jaarlijkse bonus afgesproken.
Wat kan de keuze veranderen? Laat die afspraken meenemen. Vergelijk daarnaast salarisadministratie op de eigen loonlijst met payroll, zodat duidelijk is welke dienst en risicoverdeling je koopt.
Bron voor de branchecontext: Rijksoverheid: cao en eigen arbeidsvoorwaarden. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Algemeen / niet-sectorspecifiek Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Bedrijfsactiviteiten, functies, contracturen, loonafspraken, personeelshandboek, bonussen, verlof en bestaande pensioenafspraken. Begin met een geanonimiseerd overzicht. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Werkingssfeer eerst Onderbouw of een cao of verplichte pensioenregeling geldt en wie deze beoordeling controleert. 2. Eigen arbeidsvoorwaarden Contractloon, extra verlof, bonus, onkosten en pensioen afzonderlijk, inclusief bestaande toezeggingen. 3. Nieuwe instroom of overstap Nieuwe medewerkers en bestaand personeel apart begroten, met overname van rechten en een eindafrekening. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wat-is-een-cao Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes voor algemeen / niet-sectorspecifiek aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. Laat actuele cao- en pensioenafspraken door de aanbieder bevestigen.