Payroll vergelijken
Eén aanvraag.
Drie bedrijven vergelijken.
Please
Mettom
JiglerHR
Onze redactionele selectie voor deze situatie
Waarom deze drie?
Details en aandachtspunten van deze drie
Please
Geen payroll onder de cao Bouw en Infra
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
- Please beschrijft payroll zonder toepasselijke cao: wettelijke arbeidsvoorwaarden en eventuele eigen afspraken bij de opdrachtgever zijn dan het uitgangspunt. De ontvangen voorstellen werken verlof, eigen risico en dienstverlening afzonderlijk uit.
Mettom
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
- Mettom beschrijft algemene payrolldienstverlening, een vaste HR-adviseur en ondersteuning bij contracten, pensioen en verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; toepassing zonder cao en de eigen arbeidsvoorwaarden eerst bevestigen.
JiglerHR
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 3 september 2026
- Ook salarisadministratie
- JiglerHR biedt payroll voor uiteenlopende bedrijven en beschrijft contracten, loonverwerking en begeleiding bij verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; het ontbreken van een toepasselijke cao en de concrete voorwaarden blijven vooraf te bevestigen.
Redactionele volgorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
Op basis van bronnen en ontvangen voorstellen
We combineren openbare informatie van aanbieders met geanonimiseerde ontvangen voorstellen. We vergelijken dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen waar de gegevens voldoende vergelijkbaar zijn.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
Zo komt deze selectie tot stand
Voor Geen cao / wettelijk tonen wij onze redactionele selectie in de volgorde Please, Mettom en JiglerHR. We gebruiken openbare dienstverlening en, waar beschikbaar, geanonimiseerde ontvangen voorstellen. Deze keuze is geen bewijs dat een cao niet geldt of dat iedere aanbieder jouw situatie accepteert. Laat werkingssfeer, eigen arbeidsvoorwaarden, pensioen en dekking vooraf bevestigen. De selectie wordt maandelijks herbeoordeeld. Vergoedingen bepalen opname en volgorde niet.
- Please: Please beschrijft payroll zonder toepasselijke cao: wettelijke arbeidsvoorwaarden en eventuele eigen afspraken bij de opdrachtgever zijn dan het uitgangspunt. De ontvangen voorstellen werken verlof, eigen risico en dienstverlening afzonderlijk uit.
- Mettom: Mettom beschrijft algemene payrolldienstverlening, een vaste HR-adviseur en ondersteuning bij contracten, pensioen en verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; toepassing zonder cao en de eigen arbeidsvoorwaarden eerst bevestigen.
- JiglerHR: JiglerHR biedt payroll voor uiteenlopende bedrijven en beschrijft contracten, loonverwerking en begeleiding bij verzuim. Redactionele keuze voor deze situatie; het ontbreken van een toepasselijke cao en de concrete voorwaarden blijven vooraf te bevestigen.
Voor bedrijven zonder toepasselijke cao. Laat eigen arbeidsvoorwaarden, pensioen en acceptatie vooraf bevestigen.
Wat je regelt zonder toepasselijke cao
Is na controle geen cao op jouw bedrijf van toepassing? Dan vergelijk je payroll op de wettelijke regels én je eigen arbeidsvoorwaarden. Denk aan loon, contracturen, verlof, bonussen, pensioen en ziekte. Onze selectie voor Geen cao / wettelijk bestaat uit Please, Mettom en JiglerHR. Vraag alle drie een voorstel voor hetzelfde team en dezelfde afspraken.
Cao
Controleer eerst de feitelijke bedrijfsactiviteiten, een eventuele ondernemings-cao, lidmaatschap van een werkgeversorganisatie en een algemeen verbindend verklaarde cao. Ook een in het arbeidscontract opgenomen cao kan relevant zijn. Geldt geen cao, dan blijven arbeidswetgeving en eigen afspraken gelden. Een keuze voor payroll geeft geen vrijstelling van toepasselijke arbeidsvoorwaarden.
CAO-informatie gecontroleerd op 22 oktober 2026. Algemene regels voor cao-toepasselijkheid gecontroleerd; geen uitspraak over de werkingssfeer van jouw onderneming.
Pensioen
Geen branche-cao betekent niet automatisch geen verplichte pensioenregeling. Laat de feitelijke bedrijfsactiviteiten aan de werkingssfeer van een pensioenfonds toetsen. Payrollkrachten hebben recht op adequaat pensioen; StiPP is niet automatisch de payrollregeling.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Eigen afspraken en uitvoering
Geen cao zegt niets over de drukte of risico's van je bedrijf. Leg vast wie contracten en uren verwerkt, wie het verlofsaldo beheert en welke hulp je bij personeelsvragen krijgt. Dienstverlening en financiële dekking zijn afzonderlijke afspraken: verzuimbegeleiding betekent niet dat iedere ziektepost is inbegrepen.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Payroll of zelf werkgever blijven zonder cao?
Als je zelf je medewerkers kiest en juridisch werkgeverschap, loonverwerking en afgesproken HR-taken wilt uitbesteden. Laat eigen risico, verzuimgrenzen, verlof, transitievergoeding en mogelijke doorbelasting apart vastleggen. Zonder cao is payroll niet automatisch goedkoper of volledig risicovrij.
Als je een stabiel team hebt, zelf werkgever wilt blijven en alleen de loonverwerking wilt uitbesteden. Vergelijk de totale werkgeverskosten en de taken die je zelf houdt, niet alleen de administratiekosten.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan je payrollaanbieder
- 1. Hoe stel je vast welke wettelijke, cao- en eigen arbeidsvoorwaarden voor mijn medewerkers gelden?
- 2. Welke pensioenregeling en grondslag pas je toe, en hoe onderbouw je de deelname?
- 3. Welke uren factureer je tijdens vakantie, ziekte of minder werk, en welke eigen risico's of verzuimgrenzen gelden?
- 4. Wie houdt verlof bij en hoe worden reserves, jaaruitkeringen en resterende verplichtingen bij vertrek afgerekend?
Payrollbedrijf kiezen zonder cao: de selectiecriteria
Vergelijk aanbieders op deze afspraken. Neem ze mee in elke offerteaanvraag.
Geef iedere aanbieder dezelfde loonafspraken, extra verlofdagen, bonussen en het personeelshandboek. Een voorstel met alleen wettelijke minima kan bestaande afspraken missen.
Vraag dezelfde gewone werkperiode, vakantie en ziekte door te rekenen. Vergelijk betaalde contracturen met betaalde contracturen en tel dezelfde reservering niet dubbel.
Laat verzuimzorg, juridische ondersteuning, loondoorbetaling en beëindigingskosten afzonderlijk beschrijven. Een opgenomen dienst is geen onbeperkte vergoeding van alle gevolgen.
Laat acceptatie, pensioen, opzegging en de overdracht van bestaande rechten bevestigen voordat je opzegt. De keuze Geen cao / wettelijk is geen juridische vaststelling.
Payrolloffertes zonder cao: vraag dezelfde berekening
Geen bekende branche-cao betekent niet dat arbeidsvoorwaarden ontbreken. Vergelijk op de afspraken die je werkelijk met je medewerkers hebt gemaakt, na controle van de werkingssfeer.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Bedrijfsactiviteiten, functies, contracturen, loonafspraken, personeelshandboek, bonussen, verlof en bestaande pensioenafspraken. Begin met een geanonimiseerd overzicht.
- Werkingssfeer eerst
- Laat uitsplitsen: Onderbouw of een cao of verplichte pensioenregeling geldt en wie deze beoordeling controleert.
Let op: Alleen de bedrijfsnaam of het ontbreken van een cao in een arbeidsovereenkomst is geen volledige controle. - Eigen arbeidsvoorwaarden
- Laat uitsplitsen: Contractloon, extra verlof, bonus, onkosten en pensioen afzonderlijk, inclusief bestaande toezeggingen.
Let op: Een voorstel met alleen wettelijke minima kan afspraken uit je eigen personeelshandboek missen. - Nieuwe instroom of overstap
- Laat uitsplitsen: Nieuwe medewerkers en bestaand personeel apart begroten, met overname van rechten en een eindafrekening.
Let op: Een instaptarief voor nieuwe medewerkers hoeft niet te gelden voor bestaande contracten.
Een fictieve werkgeverssituatie zonder cao
Een klein adviesbedrijf heeft geen bekende branche-cao, maar wel extra vakantiedagen en een jaarlijkse bonus afgesproken.
Wat kan de keuze veranderen? Laat die afspraken meenemen. Vergelijk daarnaast salarisadministratie op de eigen loonlijst met payroll, zodat duidelijk is welke dienst en risicoverdeling je koopt.
Bron voor de branchecontext: Rijksoverheid: cao en eigen arbeidsvoorwaarden. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Geen cao / wettelijk Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Bedrijfsactiviteiten, functies, contracturen, loonafspraken, personeelshandboek, bonussen, verlof en bestaande pensioenafspraken. Begin met een geanonimiseerd overzicht. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Werkingssfeer eerst Onderbouw of een cao of verplichte pensioenregeling geldt en wie deze beoordeling controleert. 2. Eigen arbeidsvoorwaarden Contractloon, extra verlof, bonus, onkosten en pensioen afzonderlijk, inclusief bestaande toezeggingen. 3. Nieuwe instroom of overstap Nieuwe medewerkers en bestaand personeel apart begroten, met overname van rechten en een eindafrekening. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wat-is-een-cao Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes zonder toepasselijke cao aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Meer over deze vervolgstap
Onze top 3 voor jouw branche, op basis van offertedata, voorwaarden en dienstverlening.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.