Jouw top 3 voor bouw
Onze selectie voor jouw branche, alfabetischOp basis van actuele voorstellen
Werkgevers uploaden hun payrollvoorstellen bij PersoneelsKompas. Die actuele, geanonimiseerde data combineren wij met wat aanbieders zelf publiceren en vergelijken wij op dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
IndexPay
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
JiglerHR
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 3 september 2026
- Ook salarisadministratie
Maqqie
- Publiceert een tarief
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
7 van de 30 payrollbedrijven noemen bouw in hun profiel. Bekijk alle 30 payrollbedrijven, met bouw als filter
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- IndexPay: IndexPay heeft een aparte payrollpagina voor de bouw en een losse pagina voor schilders.
- JiglerHR: JiglerHR noemt bouw als eerste branche op zijn payrollpagina en werkt de cao Bouw en Infra uit in het openbare cao-overzicht.
- Maqqie: Maqqie schrijft op zijn bouwpagina dat het automatisch de juiste bouw-cao toepast, de Bouwpas regelt en is aangesloten bij bpfBOUW. De pagina splitst de bouw uit in disciplines en noemt VCU-certificering. De prijsopbouw staat openbaar op de eigen site.
Wat bouw bijzonder maakt
Aannemers, afbouw, timmer- en infrabedrijven werken projectmatig en conjunctuurgevoelig, met structurele tekorten aan vakmensen en een grote flexibele schil. In de bouw is payroll een specialistische niche, want de verplichte aansluiting bij bpfBOUW en de bouw-cao vragen specifieke kennis. Installatiebedrijven vallen onder de cao Technisch Installatiebedrijf en het pensioenfonds PMT; die staan sinds 15 september 2026 op de pagina over metaal en techniek.
Cao
De cao Bouw & Infra loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Na 3,5 procent per 1 mei 2025, 1 procent per 1 juli 2025 en 4 procent per 1 januari 2026 volgt nog 1,5 procent per 1 januari 2027. Bouwplaatsfuncties en UTA-functies hebben verschillende loongebouwen. Laat de aanbieder de juiste functie-indeling, reisuren, overwerk, roostervrije dagen en het individueel budget afzonderlijk onderbouwen. Een offertetarief voor 2026 mag niet stilzwijgend als vast tarief voor 2027 worden gebruikt. Pensioenregels voor payroll- en uitzendkrachten zijn niet onderling uitwisselbaar.
CAO-informatie gecontroleerd op 4 oktober 2026. Gecontroleerd: looptijd, loonstappen en onderscheid bouwplaats/UTA. Geen volledige werkingssfeer-, AVV- of pensioencontrole voor een individuele onderneming.
Pensioen
bpfBOUW vermeldt verplichte aanmelding voor payrollkrachten in Bouw & Infra, Afbouw en BIKUDAK. Bij uitzendkrachten gelden aanvullende criteria en uitzonderingen. Laat de juiste sector en deelnemersstatus vaststellen; een algemene adequate payrollregeling volstaat hier niet zonder die toets.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Bronnen en pensioencheck · 4 oktober 2026
Gecontroleerd: de afzonderlijke aanmeldregels voor payroll en uitzenden. De aanbieder meldt aan; ook de inlener moet op naleving letten. Geen volledige premie- of individuele werkingssfeercontrole.
Vraag bij je offerte: Vraag de bevestigde aanmelding, sector en grondslag. Laat pensioenpremie en overige cao- of BTER-afdrachten afzonderlijk benoemen.
Seizoen en flexibiliteit
De flexbehoefte is groot, maar door de verplichte bpfBOUW-aansluiting en cao-complexiteit kan niet elk payrollbedrijf bouwpersoneel correct verlonen. Kies een partij die bouw expliciet aankan.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Ook goed om te weten
- bpfBOUW noemt voor 2026 een totale pensioenpremie van 25,73 procent; 22 procent van de pensioengrondslag is bestemd voor het pensioenpotje. Dit is niet hetzelfde als alle werkgeverslasten of de totale BTER-afdracht. Controleer ook de grondslag en eventuele aanvullende premies per cao. Bron: bpfBOUW, premie voor uw pensioen, stand 16 september 2026.
- Payroll- en uitzendkrachten hebben bij bpfBOUW verschillende aanmeldregels. Bij uitzenden kunnen onder meer eerdere deelname, ervaring als vakkracht, sector en de uitzendonderneming bepalend zijn. Vraag schriftelijke bevestiging van de gekozen regeling. Bron: bpfBOUW, uitzend- en payrollkrachten, stand 4 oktober 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in bouw?
Bij zelf gevonden projectkrachten, mits de partij bouw en bpfBOUW beheerst. Laat vastleggen welke kosten bij ziekte, projectuitstel en einde opdracht zijn inbegrepen en welke worden doorberekend.
Voor je vaste ploeg vakmensen, als je zelf werkgever wilt blijven en de verwerking wilt uitbesteden. Vergelijk totale kosten en risicoverdeling; salarisadministratie is niet automatisch goedkoper dan payroll.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan een aanbieder in bouw
- 1. Ben je aangesloten bij bpfBOUW en verzorg je de pensioenaangifte voor mijn mensen?
- 2. Pas je de cao Bouw & Infra correct toe, inclusief reisuren, roostervrije dagen en de zwaarwerkregeling?
- 3. Heb je een NEN 4400-certificering en een G-rekening?
Payrolloffertes voor bouw: vraag dezelfde berekening
Een bouwplaatsfunctie en een UTA-functie vragen niet vanzelf dezelfde berekening. Laat eerst contractvorm, cao en pensioenroute bevestigen en daarna het project begroten.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Bedrijfsactiviteiten, bouwplaats- of UTA-functies, relevante ervaring, contracturen, projectduur, reistijd, overwerk en geplande roostervrije dagen. Geef aan of het om nieuwe instroom of bestaand personeel gaat.
- Pensioen en sector
- Laat uitsplitsen: Onderbouw de aanmelding bij bpfBOUW en splits pensioen, grondslag en overige sectorafdrachten uit.
Let op: De pensioenregels voor payroll en uitzenden zijn niet gelijk. Een generiek percentage zonder deelnemerscontrole is onvoldoende. - Projecturen en reistijd
- Laat uitsplitsen: Gewone uren, reisuren, overwerk, roostervrije dagen en vergoedingen apart begroten. Bij een project over de jaargrens: de loonstap per 1 januari 2027 afzonderlijk verwerken.
Let op: Alleen productieve bouwplaatsuren begroten kan betaalde tijd buiten het project missen. - Uitstel en einde project
- Laat uitsplitsen: Kosten bij minder werk, uitstel, ziekte en einde opdracht, inclusief opzegtermijnen en eindafrekening.
Let op: Een project stopt eerder dan verwacht; daarmee eindigt niet vanzelf het arbeidscontract.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een aannemer heeft zelf twee vakmensen gevonden voor een renovatie. Het werk kan door vertraging een maand opschuiven.
Wat kan de keuze veranderen? Vergelijk de geplande inzet en het uitstel afzonderlijk. Laat eerst de pensioenroute vaststellen en vraag wie loon zonder projecturen betaalt.
Bron voor de branchecontext: bpfBOUW: uitzend- en payrollkrachten. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Bouw Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Bedrijfsactiviteiten, bouwplaats- of UTA-functies, relevante ervaring, contracturen, projectduur, reistijd, overwerk en geplande roostervrije dagen. Geef aan of het om nieuwe instroom of bestaand personeel gaat. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Pensioen en sector Onderbouw de aanmelding bij bpfBOUW en splits pensioen, grondslag en overige sectorafdrachten uit. 2. Projecturen en reistijd Gewone uren, reisuren, overwerk, roostervrije dagen en vergoedingen apart begroten. Bij een project over de jaargrens: de loonstap per 1 januari 2027 afzonderlijk verwerken. 3. Uitstel en einde project Kosten bij minder werk, uitstel, ziekte en einde opdracht, inclusief opzegtermijnen en eindafrekening. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://werkgevers.bpfbouw.nl/pensioenadministratie/pensioenaangifte-doen/uitzend-en-payrollkrachten Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes voor bouw aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Onze top 3 voor jouw branche, op basis van offertedata, voorwaarden en dienstverlening.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.