Branche · Bouw

Payroll in de bouw

Aannemers, afbouw, timmer- en infrabedrijven werken projectmatig en conjunctuurgevoelig, met structurele tekorten aan vakmensen en een grote flexibele schil. In de bouw is payroll een specialistische niche, want de verplichte aansluiting bij bpfBOUW en de bouw-cao vragen specifieke kennis. Installatiebedrijven vallen onder de cao Technisch Installatiebedrijf en het pensioenfonds PMT; die staan sinds 15 september 2026 op de pagina over metaal en techniek.

Indicatief uurloon: €22,00Cao: Sectorale caoPensioen werkgever: 8,5%
Onafhankelijke redactionele selectie september 2026

Top 3 payrollbedrijven voor bouw

Drie partijen die bouw aantoonbaar bedienen. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.

Zo komt deze selectie tot stand

Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.

  • IndexPay: IndexPay heeft een aparte payrollpagina voor de bouw en een losse pagina voor schilders.
  • JiglerHR: JiglerHR noemt bouw als eerste branche op zijn payrollpagina en werkt de cao Bouw en Infra uit in het openbare cao-overzicht.
  • Maqqie: Maqqie schrijft op zijn bouwpagina dat het automatisch de juiste bouw-cao toepast, de Bouwpas regelt en is aangesloten bij bpfBOUW. De pagina splitst de bouw uit in disciplines en noemt VCU-certificering. De prijsopbouw staat openbaar op de eigen site.
Lees hoe PersoneelsKompas werkt
Vraag offertes aan bij deze top 3 Eén aanvraag voor IndexPay, JiglerHR en Maqqie. PersoneelsKompas neemt zelf eerst contact op, niet de aanbieders. Gratis en vrijblijvend.

5 van de 27 payrollbedrijven noemen bouw in hun profiel. Bekijk alle 27 payrollbedrijven, met bouw als filter

Wat bouw bijzonder maakt

Cao

Cao Bouw & Infra 2025-2027, looptijd 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027, algemeen verbindend sinds 12 september 2025 met tussentijdse wijzigingen algemeen verbindend per 15 juni 2026. Het loonpad komt in totaal op ongeveer 10 procent: 3,5 procent per 1 mei 2025, 1 procent per 1 juli 2025, 4 procent per 1 januari 2026 en 1,5 procent per 1 januari 2027. Per 1 juli 2026 was er geen loonsverhoging. Overwerk wordt sinds 2026 standaard in tijd gecompenseerd, dus een uur overwerk levert een uur vrij op. De zwaarwerkregeling is voor onbepaalde tijd verlengd en de uitkering ligt sinds 1 januari 2026 250 euro bruto per maand hoger. Daarnaast geldt verplichte aanmelding bij bpfBOUW voor alle werknemers, inclusief payroll- en uitzendkrachten. De totale pensioenpremie is fors: in 2026 circa 25,7 procent van de pensioengrondslag.

CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.

Pensioen

Verplicht: bpfBOUW (Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid), voor bouw, infra, afbouw, natuursteen en timmerindustrie.

Seizoen en flexibiliteit

Payroll-intensiteit: specialistisch. De flexbehoefte is groot, maar door de verplichte bpfBOUW-aansluiting en cao-complexiteit kan niet elk payrollbedrijf bouwpersoneel correct verlonen. Kies een partij die bouw expliciet aankan.

Certificering en toelating

Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Het gemiddelde ziekteverzuim in bouw ligt indicatief rond 4,8%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.

Ook goed om te weten

  • bpfBOUW noemt voor 2026 een totale pensioenpremie van 25,73 procent; 22 procent van de pensioengrondslag is bestemd voor het pensioenpotje. Dit is niet hetzelfde als alle werkgeverslasten of de totale BTER-afdracht. Controleer ook de grondslag en eventuele aanvullende premies per cao. Bron: bpfBOUW, premie voor uw pensioen, stand 16 september 2026.

Payroll of zelf werkgever blijven in bouw?

Wanneer payroll past

Bij projectmatige pieken en als je het werkgeversrisico van een wisselende orderportefeuille wilt afdekken, mits de partij bouw en bpfBOUW beheerst.

Wanneer salarisadministratie past

Voor je vaste ploeg vakmensen die je wilt binden in een krappe markt. Zelf werkgever blijven houdt de loonkosten lager.

Vraag dit aan een aanbieder in bouw

  • 1. Ben je aangesloten bij bpfBOUW en verzorg je de pensioenaangifte voor mijn mensen?
  • 2. Pas je de cao Bouw & Infra correct toe, inclusief reisuren, roostervrije dagen en de zwaarwerkregeling?
  • 3. Heb je een NEN 4400-certificering en een G-rekening?

Payroll voor bouw vergelijken?

Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.

VERWANTE ONDERWERPEN

Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.