Payrollbedrijven die bouw en installatie kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Uitzenden, detacheren, payroll en zzp-bemiddeling. Past per branche de juiste cao toe. ABU en SNA.
Neemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's, met online urenregistratie.
Neemt het juridisch werkgeverschap over en verzorgt salaris- en personeelsadministratie.
Backoffice, payroll en uitbesteed werkgeverschap voor uitzenders en intermediairs, met eigen software.
Online platform waarmee MKB-werkgevers payroll, uitzenden en planning modulair regelen. NEN 4400-1 en SNA.
Wat bouw en installatie bijzonder maakt
Cao
Cao Bouw & Infra 2025-2027, looptijd 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027, algemeen verbindend sinds 12 september 2025 met tussentijdse wijzigingen algemeen verbindend per 15 juni 2026. Het loonpad komt in totaal op ongeveer 10 procent: 3,5 procent per 1 mei 2025, 1 procent per 1 juli 2025, 4 procent per 1 januari 2026 en 1,5 procent per 1 januari 2027. Per 1 juli 2026 was er geen loonsverhoging. Overwerk wordt sinds 2026 standaard in tijd gecompenseerd, dus een uur overwerk levert een uur vrij op. De zwaarwerkregeling is voor onbepaalde tijd verlengd en de uitkering ligt sinds 1 januari 2026 250 euro bruto per maand hoger. Daarnaast geldt verplichte aanmelding bij bpfBOUW voor alle werknemers, inclusief payroll- en uitzendkrachten. De pensioenpremie is fors, circa 25 procent van de grondslag.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.
Pensioen
Verplicht: bpfBOUW (Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid), voor bouw, infra, afbouw, natuursteen en timmerindustrie.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: specialistisch. De flexbehoefte is groot, maar door de verplichte bpfBOUW-aansluiting en cao-complexiteit kan niet elk payrollbedrijf bouwpersoneel correct verlonen. Kies een partij die bouw expliciet aankan.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Het gemiddelde ziekteverzuim in bouw en installatie ligt indicatief rond 5,2%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in bouw en installatie?
Bij projectmatige pieken en als je het werkgeversrisico van een wisselende orderportefeuille wilt afdekken, mits de partij bouw en bpfBOUW beheerst.
Voor je vaste ploeg vakmensen die je wilt binden in een krappe markt. Zelf werkgever blijven houdt de loonkosten lager.
Vraag dit aan een aanbieder in bouw en installatie
- 1. Ben je aangesloten bij bpfBOUW en verzorg je de pensioenaangifte voor mijn mensen?
- 2. Pas je de cao Bouw & Infra correct toe, inclusief reisuren, roostervrije dagen en de zwaarwerkregeling?
- 3. Heb je een NEN 4400-certificering en een G-rekening?
Payroll voor bouw en installatie vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.