Jouw top 3 voor metaal en techniek
Onze selectie voor jouw branche, alfabetischOp basis van actuele voorstellen
Werkgevers uploaden hun payrollvoorstellen bij PersoneelsKompas. Die actuele, geanonimiseerde data combineren wij met wat aanbieders zelf publiceren en vergelijken wij op dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
DIRECT Payrolling & Staffing
- Publiceert een tarief
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
JiglerHR
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 3 september 2026
- Ook salarisadministratie
Persoonality
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
5 van de 30 payrollbedrijven noemen metaal en techniek in hun profiel. Bekijk alle 30 payrollbedrijven, met metaal en techniek als filter
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- DIRECT Payrolling & Staffing: DIRECT heeft een eigen payrollpagina voor metaal en techniek, noemt zich payrollspecialist in die sector en noemt draaiers, frezers en lassers en de bedrijfstakken metaalbewerking, technische installatie, carrosserie en isolatie.
- JiglerHR: JiglerHR werkt in zijn openbare cao-overzicht de cao's voor het Metaalbewerkingsbedrijf en het Technisch Installatiebedrijf uit, en daarnaast de cao Metalektro voor de grotere metaalindustrie.
- Persoonality: Persoonality heeft een eigen pagina voor payroll in de metaalbranche en noemt metaal en techniek in de branchelijst voor werkgevers op de eigen site.
Wat metaal en techniek bijzonder maakt
Metaalbewerkers, constructiebedrijven, installateurs, carrosseriebedrijven en isolatiebedrijven vallen samen onder de cao-familie Metaal en Techniek, goed voor ongeveer 340.000 werknemers. Het zijn vooral mkb-bedrijven die draaien op vakmensen: draaiers, frezers, lassers, monteurs en servicetechnici. Payroll speelt hier rond vakmensen die je zelf hebt gevonden maar niet zelf in dienst wilt nemen, rond projectpieken en rond de administratie van ploegen, toeslagen en pensioen. Voor de grotere metaal- en elektrotechnische industrie geldt een aparte cao, de cao Metalektro.
Cao
De cao-familie Metaal en Techniek kent vijf cao's: Metaalbewerkingsbedrijf (ook wel kleinmetaal), Technisch Installatiebedrijf, Carrosseriebedrijf, Isolatiebedrijf en Goud- en Zilvernijverheid. Welke cao geldt, hangt af van de bedrijfstak waarin de meeste arbeidsuren vallen. De cao's voor het Metaalbewerkingsbedrijf en het Technisch Installatiebedrijf lopen van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 en hebben dezelfde loonafspraken: 3 procent per 1 maart 2026, een eenmalige uitkering van 132 euro bruto in november 2026 en een structurele verhoging van 115 euro bruto per maand per 1 maart 2027. Voltijd is gemiddeld 38 uur per week. Het loongebouw kent tien salarisgroepen, A tot en met J; in de cao Technisch Installatiebedrijf is het maandsalaris per 1 maart 2026 bij nul functiejaren 2.422,25 euro in groep A en 3.146 euro in groep F. Voor inleenkrachten schrijft artikel 2b voor dat de werkweek van 38 uur, de toeslagen en vergoedingen, de salaristabellen, de vakantie en het vakantiegeld van de cao gelden; werkt het bedrijf met eigen salaristabellen, dan gelden die. Een uitzend- of payrollbedrijf dat zelf voor minstens 75 procent van de uren in deze bedrijfstakken werkt, valt volgens artikel 4c zelf onder de cao. Voor de grotere metaal- en elektrotechnische industrie geldt de aparte cao Metalektro van FME en de vakbonden, met een looptijd van 1 januari tot en met 31 december 2026 en een structurele verhoging van 2 procent plus 43 euro bruto per 1 januari 2026.
CAO-informatie gecontroleerd op 11 september 2026. De algemeenverbindendverklaring van de cao's 2026-2028 is bij deze controle niet in de Staatscourant nagelopen. Ook niet nagelopen: de salaristabellen van het Metaalbewerkingsbedrijf, de toeslagpercentages en de cao's voor het Carrosseriebedrijf, het Isolatiebedrijf en de Goud- en Zilvernijverheid. De cao Metalektro is alleen op looptijd en loonsverhoging gecontroleerd.
Pensioen
Controleer eerst of verplichte aansluiting bij PMT geldt. Voor 2026 is de premie 27,98 procent van de pensioengrondslag, met een jaarfranchise van 19.172 euro en een salarisgrens van 99.321 euro. Het werkgeversdeel is minimaal 17,70 procent van de grondslag, het werknemersdeel maximaal 10,28 procent. Een eigen adequate payrollregeling komt pas aan de orde als verplichte fondsaansluiting niet geldt; alleen het cao-label bepaalt dat niet. Metalektro heeft een ander fonds: PME.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Bronnen en pensioencheck · 4 oktober 2026
Gecontroleerd: PMT-rekencijfers voor de regeling tot 99.321 euro. Boven die grens bestaat een afzonderlijke vrijwillige regeling. Verplichte fondsaansluiting hangt niet alleen af van cao-lidmaatschap; een eigen payrollregeling is geen vrije vervanging van verplichte aansluiting.
Vraag bij je offerte: Laat eerst de aansluitplicht beoordelen en pas daarna de regeling offreren. Controleer bij een gedeeltelijke maand het werkelijke aantal premiedagen, niet standaard dertig.
Seizoen en flexibiliteit
Vakmensen zijn schaars en blijven vaak lang, dus payroll is hier minder vanzelfsprekend dan in horeca of schoonmaak. Het past wel bij een zelf geworven kandidaat, bij projectpieken en in kleine bedrijven zonder eigen salarisadministratie. De cao stelt een harde eis aan de keuze van de partij: alleen bureaus met een geregistreerd SNA-keurmerk.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Ook goed om te weten
- Voor Metaalbewerkingsbedrijf bevestigt Metaalunie een eenmalige bruto-uitkering van 132 euro in november 2026 voor voltijdmedewerkers die op 1 november in dienst zijn; deeltijd naar rato van de overeengekomen arbeidsduur. Dit is geen blijvende maandelijkse verhoging. Metalektro kent een andere novemberuitkering: neem bedrag en voorwaarden niet van Metaalbewerkingsbedrijf over. Bron: Metaalunie: novemberuitkering Metaalbewerkingsbedrijf, stand 4 oktober 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in metaal en techniek?
Als je een lasser, monteur of servicetechnicus zelf hebt gevonden en juridisch werkgeverschap en verwerking wilt uitbesteden. Laat ziekte, ontslag en projectuitval afzonderlijk begroten: de commerciële dekking volgt uit het contract. Vraag ook naar ploegentoeslagen, reisuren en de toepasselijke pensioenregeling.
Bij een vast team vakmensen dat lang blijft, als je zelf werkgever wilt blijven. Zoek een salarisbureau met kennis van jouw cao en PMT. Vergelijk de totale werkgeverskosten en dienstverlening met payroll, inclusief ziekte, contractbeheer en eventuele extra kosten.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan een aanbieder in metaal en techniek
- 1. Val ik onder de cao Metaalbewerkingsbedrijf, de cao Technisch Installatiebedrijf of de cao Metalektro, en welke cao pas je toe als mijn bedrijf werk in meerdere bedrijfstakken doet?
- 2. Sta je met de entiteit die mijn contract tekent in het SNA-register, zoals artikel 2b van de cao eist, en kun je dat aantonen?
- 3. Is PMT verplicht voor de payrollwerkgever en mijn medewerkers? Onderbouw eerst de aansluitplicht en laat daarna zien welke premie, grondslag en pensioenopbouw in het voorstel zijn verwerkt.
- 4. Mijn monteurs werken op locatie bij klanten. Reken je reisuren, overwerk en ploegentoeslag door volgens mijn cao, en gaat je opslag ook over die uren?
Payrollbedrijf kiezen in metaal en techniek: de selectiecriteria
Deze punten maken in metaal en techniek het verschil tussen aanbieders. Neem ze mee in elke offerteaanvraag.
Metaalbewerking, installatie, carrosserie, isolatie en goud en zilver hebben elk een eigen cao binnen dezelfde familie, en de grotere industrie valt onder Metalektro. De bedrijfstak met de meeste arbeidsuren beslist. Laat de aanbieder zwart op wit zetten welke cao hij toepast en op grond waarvan.
Artikel 2b: werkgevers in de Metaal en Techniek werken alleen met uitzendbureaus die een geregistreerd keurmerk hebben van de Stichting Normering Arbeid. Payroll is juridisch een vorm van uitzenden, dus dit geldt ook voor je payrollbedrijf. Controleer de registratie zelf in het SNA-register, op de juridische entiteit die jouw contract tekent.
Laat eerst vaststellen of PMT verplicht is voor de payrollwerkgever en deze medewerkers. Vergelijk pas daarna premie, grondslag en verwerking. Een lagere prijs op basis van een niet-toegestane pensioenregeling is geen bruikbaar alternatief.
Inleenkrachten krijgen volgens de cao dezelfde toeslagen en vergoedingen als je eigen personeel. Bij ploegendienst, overwerk en werk op locatie bij klanten tellen die flink door. Laat een week met echte roosters doorrekenen en vraag of de opslag van het payrollbedrijf ook over de toeslaguren gaat.
Werkt je lasser of monteur op locatie bij een klant, bijvoorbeeld een zuivelfabriek, dan geldt jouw cao en niet die van de klant: jij bent de inlener. Haalt de fabriek zelf een lasser binnen via payroll, dan krijgt die de arbeidsvoorwaarden van de fabriek, in de zuivel de cao Zuivelindustrie.
Payrolloffertes voor metaal en techniek: vraag dezelfde berekening
Een monteur op locatie en een medewerker in de werkplaats leveren verschillende factuurregels op. Laat cao, pensioen, reistijd en projectuitval vooraf uitsplitsen.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Hoofdactiviteiten, metaalbewerking of installatie, functies, inschaling, werkplaats- en klantlocaties, reistijd, ploegen en overwerk. Geef aan wie het personeel heeft geworven.
- Werkingssfeer en pensioen
- Laat uitsplitsen: Onderbouw de cao-keuze en toepasselijke pensioenregeling, inclusief grondslag en verdeling.
Let op: Metaal & Techniek en Metalektro zijn niet dezelfde cao- en pensioenroute. - Werk op locatie
- Laat uitsplitsen: Productieve uren, reisuren, overwerk, ploegentoeslagen en onkosten als afzonderlijke regels.
Let op: Niet iedere vergoeding of toeslag heeft dezelfde commerciële opslag. - Eenmalige en structurele loonstappen
- Laat uitsplitsen: Voor Metaalbewerkingsbedrijf: novemberuitkering 2026 apart van het reguliere maandloon, met peildatum en deeltijdberekening. Bevestig apart de regeling bij Metalektro of een andere deel-cao.
Let op: Een eenmalige uitkering mag niet twaalf keer in het jaarbudget terechtkomen; de regeling is niet gelijk voor iedere metaal-cao. - Projectuitval en bestaande rechten
- Laat uitsplitsen: Kosten bij minder werk, ziekte, overgang van bestaand personeel en einde opdracht.
Let op: Het uitbesteden van werkgeverschap is niet hetzelfde als een onbeperkte garantie tegen alle projectrisico’s.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een installatiebedrijf heeft zelf een servicemonteur gevonden die dagelijks naar klanten rijdt en soms storingsdiensten draait.
Wat kan de keuze veranderen? Vraag een normale werkweek en een week met storingen uit. Laat reistijd en beschikbaarheidsafspraken niet verdwijnen in één gemiddeld productief uur.
Bron voor de branchecontext: Rijksoverheid: cao en arbeidsvoorwaarden. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Metaal en techniek Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Hoofdactiviteiten, metaalbewerking of installatie, functies, inschaling, werkplaats- en klantlocaties, reistijd, ploegen en overwerk. Geef aan wie het personeel heeft geworven. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Werkingssfeer en pensioen Onderbouw de cao-keuze en toepasselijke pensioenregeling, inclusief grondslag en verdeling. 2. Werk op locatie Productieve uren, reisuren, overwerk, ploegentoeslagen en onkosten als afzonderlijke regels. 3. Eenmalige en structurele loonstappen Voor Metaalbewerkingsbedrijf: novemberuitkering 2026 apart van het reguliere maandloon, met peildatum en deeltijdberekening. Bevestig apart de regeling bij Metalektro of een andere deel-cao. 4. Projectuitval en bestaande rechten Kosten bij minder werk, ziekte, overgang van bestaand personeel en einde opdracht. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/arbeidsovereenkomst-en-cao/wat-is-een-cao Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes voor metaal en techniek aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Onze top 3 voor jouw branche, op basis van offertedata, voorwaarden en dienstverlening.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.