Top 3 payrollbedrijven voor metaal en techniek
Drie partijen die metaal en techniek aantoonbaar bedienen. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- DIRECT Payrolling & Staffing: DIRECT heeft een eigen payrollpagina voor metaal en techniek, noemt zich payrollspecialist in die sector en noemt draaiers, frezers en lassers en de bedrijfstakken metaalbewerking, technische installatie, carrosserie en isolatie.
- JiglerHR: JiglerHR werkt in zijn openbare cao-overzicht de cao's voor het Metaalbewerkingsbedrijf en het Technisch Installatiebedrijf uit, en daarnaast de cao Metalektro voor de grotere metaalindustrie.
- Persoonality: Persoonality heeft een eigen pagina voor payroll in de metaalbranche en noemt metaal en techniek in de branchelijst voor werkgevers op de eigen site.
- DIRECT Payrolling & StaffingBekijk profielBekijk
- JiglerHRBekijk profielBekijk
- PersoonalityBekijk profielBekijk
3 van de 27 payrollbedrijven noemen metaal en techniek in hun profiel. Bekijk alle 27 payrollbedrijven, met metaal en techniek als filter
Wat metaal en techniek bijzonder maakt
Cao
De cao-familie Metaal en Techniek kent vijf cao's: Metaalbewerkingsbedrijf (ook wel kleinmetaal), Technisch Installatiebedrijf, Carrosseriebedrijf, Isolatiebedrijf en Goud- en Zilvernijverheid. Welke cao geldt, hangt af van de bedrijfstak waarin de meeste arbeidsuren vallen. De cao's voor het Metaalbewerkingsbedrijf en het Technisch Installatiebedrijf lopen van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 en hebben dezelfde loonafspraken: 3 procent per 1 maart 2026, een eenmalige uitkering van 132 euro bruto in november 2026 en een structurele verhoging van 115 euro bruto per maand per 1 maart 2027. Voltijd is gemiddeld 38 uur per week. Het loongebouw kent tien salarisgroepen, A tot en met J; in de cao Technisch Installatiebedrijf is het maandsalaris per 1 maart 2026 bij nul functiejaren 2.422,25 euro in groep A en 3.146 euro in groep F. Voor inleenkrachten schrijft artikel 2b voor dat de werkweek van 38 uur, de toeslagen en vergoedingen, de salaristabellen, de vakantie en het vakantiegeld van de cao gelden; werkt het bedrijf met eigen salaristabellen, dan gelden die. Een uitzend- of payrollbedrijf dat zelf voor minstens 75 procent van de uren in deze bedrijfstakken werkt, valt volgens artikel 4c zelf onder de cao. Voor de grotere metaal- en elektrotechnische industrie geldt de aparte cao Metalektro van FME en de vakbonden, met een looptijd van 1 januari tot en met 31 december 2026 en een structurele verhoging van 2 procent plus 43 euro bruto per 1 januari 2026.
CAO-informatie gecontroleerd op 11 september 2026. De algemeenverbindendverklaring van de cao's 2026-2028 is bij deze controle niet in de Staatscourant nagelopen. Ook niet nagelopen: de salaristabellen van het Metaalbewerkingsbedrijf, de toeslagpercentages en de cao's voor het Carrosseriebedrijf, het Isolatiebedrijf en de Goud- en Zilvernijverheid. De cao Metalektro is alleen op looptijd en loonsverhoging gecontroleerd.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). Premie 2026: 27,98 procent van het salaris boven de franchise van 19.172 euro, tot een salaris van 99.321 euro. De werkgever betaalt minimaal 63,26 procent van die premie, dat is 17,70 procent van de grondslag; de werknemer hooguit 10,28 procent. Een payrollbedrijf dat zelf niet onder de cao valt, moet sinds 2021 een adequate pensioenregeling bieden; dat kan PMT zijn of een eigen regeling. De Metalektro heeft een eigen fonds, PME.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: gemiddeld. Vakmensen zijn schaars en blijven vaak lang, dus payroll is hier minder vanzelfsprekend dan in horeca of schoonmaak. Het past wel bij een zelf geworven kandidaat, bij projectpieken en in kleine bedrijven zonder eigen salarisadministratie. De cao stelt een harde eis aan de keuze van de partij: alleen bureaus met een geregistreerd SNA-keurmerk.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in metaal en techniek ligt indicatief rond 5,4%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in metaal en techniek?
Als je een lasser, monteur of servicetechnicus zelf hebt gevonden maar het werkgeverschap, de loondoorbetaling bij ziekte en het ontslagrisico niet wilt dragen. Ook bij projectpieken, bij je eerste medewerkers en in kleine bedrijven die ploegentoeslagen, reisuren en de PMT-administratie niet zelf willen bijhouden.
Bij een vast team vakmensen dat lang blijft. De cao geeft inleenkrachten dezelfde lonen, toeslagen en vakantie als je eigen personeel, dus payroll levert dan vooral een opslag op. Uitbestede salarisadministratie met kennis van de cao en PMT is dan meestal goedkoper.
Vraag dit aan een aanbieder in metaal en techniek
- 1. Val ik onder de cao Metaalbewerkingsbedrijf, de cao Technisch Installatiebedrijf of de cao Metalektro, en welke cao pas je toe als mijn bedrijf werk in meerdere bedrijfstakken doet?
- 2. Sta je met de entiteit die mijn contract tekent in het SNA-register, zoals artikel 2b van de cao eist, en kun je dat aantonen?
- 3. Breng je mijn medewerkers onder bij PMT of in een eigen pensioenregeling, en wat betekent dat voor het uurtarief en voor wat de medewerker opbouwt?
- 4. Mijn monteurs werken op locatie bij klanten. Reken je reisuren, overwerk en ploegentoeslag door volgens mijn cao, en gaat je opslag ook over die uren?
Payrollbedrijf kiezen in metaal en techniek: de selectiecriteria
Deze punten maken in metaal en techniek het verschil tussen aanbieders. Neem ze mee in elke offerteaanvraag.
Metaalbewerking, installatie, carrosserie, isolatie en goud en zilver hebben elk een eigen cao binnen dezelfde familie, en de grotere industrie valt onder Metalektro. De bedrijfstak met de meeste arbeidsuren beslist. Laat de aanbieder zwart op wit zetten welke cao hij toepast en op grond waarvan.
Artikel 2b: werkgevers in de Metaal en Techniek werken alleen met uitzendbureaus die een geregistreerd keurmerk hebben van de Stichting Normering Arbeid. Payroll is juridisch een vorm van uitzenden, dus dit geldt ook voor je payrollbedrijf. Controleer de registratie zelf in het SNA-register, op de juridische entiteit die jouw contract tekent.
PMT kost in 2026 27,98 procent premie over het salaris boven de franchise, waarvan de werkgever minimaal 17,70 procent van de grondslag betaalt. Een payrollbedrijf dat zelf niet onder de cao valt, mag een eigen adequate regeling bieden. Vraag welke het is en laat het tarief met en zonder PMT naast elkaar zetten.
Inleenkrachten krijgen volgens de cao dezelfde toeslagen en vergoedingen als je eigen personeel. Bij ploegendienst, overwerk en werk op locatie bij klanten tellen die flink door. Laat een week met echte roosters doorrekenen en vraag of de opslag van het payrollbedrijf ook over de toeslaguren gaat.
Werkt je lasser of monteur op locatie bij een klant, bijvoorbeeld een zuivelfabriek, dan geldt jouw cao en niet die van de klant: jij bent de inlener. Haalt de fabriek zelf een lasser binnen via payroll, dan krijgt die de arbeidsvoorwaarden van de fabriek, in de zuivel de cao Zuivelindustrie.
Payroll voor metaal en techniek vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.