Uit ontvangen voorstellen
Afspraken uit recente voorstellen
Wij ontvangen doorlopend voorstellen van payrollbedrijven. Dit zijn de afspraken die DIRECT Payrolling & Staffing daarin hanteert, laatst gepeild in september 2026. Zonder tarieven: die hangen af van jouw cao, loonsom en dekking. Staat er "Niet in de voorstellen genoemd", vraag het dan na.
Bevestiging nodig
Het document noemt StiPP en een begrensde collectieve verzuimdekking. Laat de contractvorm en pensioenregeling voor jouw situatie bevestigen voordat je dit naast een payrollovereenkomst legt.
Bronnen, geldigheid en vragen voor je offerte
- Is dit voorstel bedoeld voor payroll of uitzenden?
- Hoe wordt het collectieve verzuim berekend en wanneer wordt het meerdere doorbelast?
- Welke nieuwe voorwaarden en geldigheidsdatum gelden nu?
- Rechtstreeks ontvangen voorstel DIRECT
- 9 september 2026, geldigheid tot 23 september 2026. Historische voorwaarden van de ontvangen versie; geen actueel prijsaanbod.
Inhoudelijke controle: . Dit maakt een oud voorstel niet opnieuw geldig. Originele klantdocumenten en offertefactoren blijven privé.
Voorwaarden per onderdeel bekijken
- Grondslag van de factorwaarover de factor of het percentage wordt gerekend
- Factor over het bruto uurloon; lagere factor voor toeslagen en bruto vergoedingen, onbelaste vergoedingen een-op-een
- Varianten in de factorwaarom je één getal niet zomaar naast een ander legt
- Eén factor, pensioen inbegrepen
- Ziekte en verzuim
- Collectief gedragen tot vijf procent verzuim vanaf de eerste ziektedag; verzuim daarboven wordt doorbelast
- Pensioen
- De ontvangen versie noemt StiPP. Laat eerst bevestigen welke contractvorm wordt aangeboden en welke pensioenregeling daarbij geldt; de arbeidsvoorwaarden van payroll en uitzenden zijn niet uitwisselbaar
- Transitievergoeding
- Buiten de factor; berekend en in rekening gebracht als hij zich voordoet
- Feestdagen, eindejaarsuitkering en toeslagen
- Feestdagen in de factor; eindejaarsuitkering en dertiende maand apart in rekening gebracht
- Contract, opzegging en betaling
- Factuur per week of per vier weken met een betalingstermijn van twee weken; onder voorbehoud van acceptatie door de kredietverzekeraar; opzegtermijn niet in de voorstellen genoemd
Bron: voorstellen van de aanbieder, laatst ontvangen september 2026. Getoond als tekst, we linken niet door. Tarieven uit voorstellen publiceren we niet. Afspraken kunnen per klant en per voorstel verschillen; dit is geen algemene garantie. Feiten, geen beoordeling; ze bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Prijs
- Prijstransparantie
- Vanaf factor 1,65 (all-in)Vanaf-factor, alleen de ondergrensAlleen de ondergrens is bekend. Wat je werkelijk betaalt, staat pas in de offerte.
Aanbieder
- Type aanbieder
- Brede flexdienstverlener (backoffice)
- Branches
- Breed (flexarbeid); o.a. callcenter/klantcontact; zzp, mkb, intermediairs, grote bedrijven
- Certificeringen
- SNA/NEN 4400-1, NBBU en SNF register-bevestigd (11-7-2026: Direct Staffing B.V. KvK 09178377); VCU alleen eigen claim (geen openbaar register)
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Nee
- Personeelsplanning
- Nee
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Nee
- Opleiding en ontwikkeling
- Nee
- Verzuimbegeleiding
- Jaziekteverzuim
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- JaHR-advies, sparringpartner
- Werving en bemiddeling
- Jarecruitment, W&S; backoffice voor intermediairs
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Mijn DIRECT (app, digitale onboarding, in/uitklokken)
- Ook salarisadministratie
- Ja (loon- en salarisadministratie)
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Drie contractvormen uitgelegd (met/zonder uitzendbeding, met loondoorbetaling); medewerker binnen 24u op loonlijst
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- DIRECT Service Groep
- Vestigingslocatie
- Arnhem
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- 2008opgave van de aanbieder, niet in een register nagetrokken
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Geen aantal
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: oktober 2026. Bronnen: directpayrolling.nl (via Chrome, juli 2026), LinkedIn, voorstellen van de aanbieder, laatst ontvangen september 2026. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Rooster en urenregistratie
Wat DIRECT Payrolling & Staffing op de eigen website publiceert over rooster-, personeelsplannings- en urenregistratietools. Wij hebben de werking van deze koppelingen niet zelf getest.
DIRECT Payrolling & Staffing biedt volgens eigen opgave een eigen rooster- of urenregistratietool: Mijn DIRECT Omgeving (op basis van e-UUR).
Bron: directpayrolling.nl. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders. Peildatum: 17 juli 2026.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat DIRECT Payrolling & Staffing erover schrijft.
- Juridische naam
- Direct Staffing B.V.
- KVK-nummer
- 09178377
Geregistreerd op Direct Staffing B.V. (KVK 09178377).
Geregistreerd op Direct Staffing B.V. (KVK 09178377).
Geregistreerd op Direct Staffing B.V. (KVK 09178377).
VCU kent geen openbaar register; alleen eigen claim op certificeringspagina.
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 11 juli 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past DIRECT Payrolling & Staffing?
DIRECT Payrolling & Staffing richt zich op horeca en retail in het mkb en verloont onder de NBBU-cao, met daarnaast backoffice voor intermediairs en recruitment. De site legt de drie contractvormen (met en zonder uitzendbeding, met loondoorbetaling) opvallend duidelijk uit, en een medewerker staat binnen 24 uur op de loonlijst.
Voorwaarden en prijsmodel
Vier registraties op een rij: NEN 4400-1, SNA, SNF en VCU, en als extra een bovenwettelijk pensioen. Tarieven ontvang je volgens de site vrijblijvend binnen 24 uur per mail, zonder kleine lettertjes; een all-in omrekenfactor dus, maar zonder cijfer vooraf. Onboarding en in- en uitklokken lopen via de app Mijn DIRECT. Zit je in de detailhandel, kijk dan ook op de retailpagina.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Tot welk verzuimpercentage is het tarief vast en wat betaal ik daarboven?
- Welke opzegtermijn geldt per medewerker en voor de samenwerking?
- Welke pensioenregeling passen jullie toe voor mijn cao en vanaf welke dag bouwt de medewerker op?
Past DIRECT Payrolling & Staffing bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.