Wij rangschikken niet op wie betaalt
Er is geen betaalde volgorde en een aanbieder kan niet hoger komen door te betalen. De volledige vergelijking is geen kwaliteitsranglijst. Alleen waar we een onderdeel uitdrukkelijk markeren als redactionele selectie, tonen we een gedateerde voorkeursvolgorde op basis van recente voorstellen, openbare feiten, controleerbare ervaringen en praktijkkennis. Ook die volgorde is nooit te koop.
Feiten én vergelijkbasis, met bron
Concrete aanbiederkenmerken komen uit openbare informatie, zoals websites en registers. Voor de payroll-top 5 wegen we daarnaast geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en signalen uit de markt mee. Prijsvoorstellen tellen alleen mee wanneer grondslag en dekking voldoende vergelijkbaar zijn. Onze methode om prijsinformatie te vergelijken is extern vakinhoudelijk getoetst; het uiteindelijke keuzeoordeel blijft redactioneel. Exacte offertes, klantgegevens en vertrouwelijke tarieven publiceren we niet.
Geen eigen scores of sterren
We geven bewust geen eigen cijfers of sterren aan aanbieders. Tarieven en geschiktheid hangen altijd af van jouw specifieke situatie: je cao, je personeelsbestand en je wensen. In plaats van een misleidend rapportcijfer geven we feitelijke informatie waarmee je zelf een onderbouwde keuze maakt.
Zo verdienen wij, eerlijk uitgelegd
Het platform is en blijft gratis voor ondernemers. Aanbieders kunnen in de toekomst een vergoeding betalen voor een doorverwijzing via PersoneelsKompas. Zo'n vergoeding heeft geen invloed op of, waar en hoe een aanbieder wordt getoond of beschreven: niet op de opname, niet op de volgorde en niet op de tekst. Aanbieders kunnen niet betalen voor een hogere positie. Daarnaast werken we samen met juridische kennispartner BVDV Advocaten & Fiscalisten. Voor deze samenwerking betalen wij noch zij een vergoeding.
Hoe wij verschillen van andere vergelijkingssites
Veel vergelijkingsplatforms bepalen hun volgorde deels op basis van betaalde plaatsing of advertenties. Voor een bezoeker is dan niet te zien wat op inhoud berust en wat op een commerciële afspraak. Bij PersoneelsKompas is een redactionele selectie altijd gemarkeerd, gedateerd en voorzien van de gebruikte bronsoorten en criteria. Betaling heeft geen invloed op de volgorde. De volledige vergelijking eronder blijft feitelijk en zonder kwaliteitsscore.
Onze bronnen
Onze kennisartikelen zijn gebaseerd op publieke bronnen, zoals de Belastingdienst, UWV, Rijksoverheid, Ondernemersplein, de geldende cao's en brancheorganisaties als ABU en NBBU. We verzinnen geen cijfers. Genoemde bedragen en percentages zijn herleidbaar tot die bronnen of duidelijk als indicatie aangemerkt, en we tonen bij elk artikel wanneer het voor het laatst is bijgewerkt.
Wie zit erachter
PersoneelsKompas is een onafhankelijk initiatief, opgezet vanuit jarenlange praktijkervaring met payroll, salarisadministratie en personeelskosten in het mkb. We zagen dat ondernemers offertes vaak vergelijken op alleen de factor of het maandbedrag, terwijl de echte verschillen zitten in cao, pensioen, verzuim, grondslag en wat wel of niet in het tarief zit. De redactie stelt de inhoud samen op basis van publieke bronnen en eigen, geanonimiseerde marktinzichten.
Klopt er iets niet? Meld een fout
Zie je iets dat onjuist of onvolledig is over een aanbieder of in een artikel, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie? Laat het ons weten, dan controleren en corrigeren we het. Feitelijk en controleerbaar blijven kan alleen met jouw scherpe oog erbij.