Payrollbedrijven die kappers en wellness kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Payrollspecialist gericht op horeca, retail en recreatie, met nadruk op flexibele bezetting. NEN 4400, SNA en NBBU.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling, salarisadministratie en HRM; officieel partner van Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
Payrolling, salarisadministratie en personeelsplanning in een eigen app voor de hospitality. SNA-gecertificeerd.
HRM-dienstverlener voor payrolling, salarisadministratie en backoffice, sinds 2000. NBBU-aangesloten.
Wat kappers en wellness bijzonder maakt
Cao
Cao voor het Kappersbedrijf, looptijd 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026, algemeen verbindend sinds 25 november 2025 en daarmee geldig voor de hele branche. Per 1 juli 2026 zijn de lonen voor 21-plussers met 1,5 procent verhoogd. Loongebouw B, de prestatiebeloning, wordt per 1 januari 2027 afgeschaft. Voor schoonheidsspecialisten en nagelstudio's geldt geen algemeen verplichte branche-cao; daar gelden de wettelijke minimumregelingen.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Kappers, activiteit-gebonden aan het kappersbedrijf.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: gemiddeld. Veel salons zijn eenmanszaken of werken met zzp-stoelhuurders en hebben geen payroll nodig. Zodra een salon medewerkers in loondienst neemt, is payroll of uitbestede salarisadministratie aantrekkelijk vanwege de cao-complexiteit en de jeugdloonschalen.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Payroll of zelf werkgever blijven in kappers en wellness?
Als salonhouder die personeel flexibel wil inzetten zonder zelf contracten, salarisadministratie en cao-toepassing te regelen.
Als je een vast team hebt en de regie zelf wilt houden; dan is uitbestede salarisadministratie vaak voldoende.
Vraag dit aan een aanbieder in kappers en wellness
- 1. Pas je de jeugd- en functieschalen van de cao Kappersbedrijf correct toe?
- 2. Hoe verwerk je de loonsverhoging van 1,5 procent per 1 juli 2026 en de afschaffing van loongebouw B per 1 januari 2027?
- 3. Hoe ga je om met een mix van personeel in dienst en zzp-stoelhuurders?
Payroll voor kappers en wellness vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.