Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraag
Aanbieder
- Type aanbieder
- Brede flexdienstverlener (backoffice)
- Branches
- Horeca en recreatie, beveiliging, bouw, zzp; uitzendbureaus en detacheerders
- Certificeringen
- NBBU, SNA/NEN 4400-1 (register-bevestigd)
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Nee
- Personeelsplanning
- Nee
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Nee
- Opleiding en ontwikkeling
- Nee
- Verzuimbegeleiding
- Japayroll: loondoorbetaling bij ziekte ligt bij HSU als werkgever
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- JaHR-advies apart
- Werving en bemiddeling
- Jauitzenden, matching voor intermediairs
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- HSU Online (oude en nieuwe omgeving naast elkaar)
- Ook salarisadministratie
- Ja (aparte hoofddienst)
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Niet gepubliceerd
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Zelfstandig
- Vestigingslocatie
- Dordrecht (HK; ook Amsterdam, Rotterdam, Lelystad, Amersfoort)
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- 2000elders 'ruim 25 jaar'; opgave van de aanbieder, niet in een register nagetrokken
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): 'Aanbevolen door 9 van de 10 opdrachtgevers' (opgegeven)
Lege velden betekenen dat de informatie niet publiek is gepubliceerd. Prijs en payrollfactor komen pas in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: augustus 2026. Bronnen: hsu.nl. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat HSU erover schrijft.
- Juridische naam
- HSU B.V.
- KVK-nummer
- 39072358
Geregistreerd op HSU.nl (KVK 58935010).
Geregistreerd op HSU B.V. (KVK 39072358).
Geregistreerd op HSU B.V. + HSU Employ/Lento/Three B.V. (KVK 39072358).
Een toelating onder de Wtta staat hier bewust nog niet bij. Die verplichting gaat in op 1 januari 2027 en het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt opent pas op 1 juli 2027. Tot die tijd is er geen register om het in op te zoeken, en een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen bewijs. Vraag er in een offertetraject wel naar.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 11 juli 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past HSU?
HSU (sinds 2000) werkt vanuit zes vestigingen, waaronder Dordrecht, Rotterdam en Amersfoort, voor mkb-werkgevers in de horeca en recreatie. Naast payroll voor werkgevers verzorgt HSU backoffice voor intermediairs en detacheerders, met een eigen online omgeving, HSU Online.
Voorwaarden en prijsmodel
Tarieven zijn volledig op aanvraag; de site claimt scherpe prijzen maar noemt geen bedragen, dus vergelijk een offerte altijd op grondslag en dekking. HSU is NBBU-lid. Ben je zelf intermediair en zoek je verloning achter de schermen, kijk dan bij payroll en backoffice voor uitzendbureaus.
Past HSU bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Die komen pas in een offerte naar voren.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.