Top 3 als je het werkgeverschap uitbesteedt
Onafhankelijke redactionele selectie, oktober 2026Op basis van actuele voorstellen en openbare bronnen
Voorstellen van backofficepartijen die wij ontvangen en inzien, geanonimiseerd, naast het letterlijke citaat over wie werkgever wordt, de keurmerken in de openbare registers en de uitwerking van cao en fasensysteem. Wij vergelijken op dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
De partij wordt juridisch werkgever van je flexkrachten. Jij werft en verkoopt. Controleer de contractketen: ook jouw bureau kan als doorlener een eigen Wtta-toelating nodig hebben.
One People Services
- Werkgeverschap en backoffice-uitvoering
Payingit
- Uitsluitend intermediairs, voorstel ingezien
Yaper
- Wordt werkgever, facturen in jouw huisstijl
Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
Eén aanvraag voor One People Services, Payingit en Yaper. Vrijblijvend en zonder dat wij tarieven vooraf prijsgeven.
Zo komt deze selectie tot stand
Per vorm kiezen wij drie backofficepartijen die intermediairs aantoonbaar bedienen en die vorm op de eigen site in eigen woorden aanbieden. Grond is het letterlijke citaat over wie werkgever is, de keurmerken in de openbare registers en de uitwerking van cao en fasensysteem, aangevuld met ingeziene voorstellen en praktijkervaring. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde; dit is geen rangschikking. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde en uitlichting is niet te koop.
- One People Services: One People Services biedt juridisch werkgeverschap en backoffice-uitvoering voor je flexkrachten. Laat de dekking bij ziekte en eventuele uitsluitingen vastleggen in het contract. SNA en ABU staan in de openbare registers. Uitbesteed werkgeverschap geeft jouw bureau niet automatisch vrijstelling van Wtta-verplichtingen.
- Payingit: Payingit richt zich uitsluitend op uitzenders en intermediairs en neemt het juridisch werkgeverschap van je flexkrachten over. Het is de enige partij in deze selectie waarvan de redactie een recent voorstel heeft ingezien; bedragen daaruit tonen we niet.
- Yaper: Yaper wordt juridisch werkgever van je flexkrachten, met voorfinanciering, een eigen portaal en facturen in jouw huisstijl, zodat je merk zichtbaar blijft. SNA en NBBU staan in de openbare registers.
Top 3 als je zelf werkgever blijft
Onafhankelijke redactionele selectie, oktober 2026Op basis van actuele voorstellen en openbare bronnen
Voorstellen van backofficepartijen die wij ontvangen en inzien, geanonimiseerd, naast het letterlijke citaat over wie werkgever wordt, de keurmerken in de openbare registers en de uitwerking van cao en fasensysteem. Wij vergelijken op dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
Je houdt je eigen loonheffingsnummer en je flexkrachten blijven bij jou in dienst. De partij doet verloning, facturatie en cao-toepassing; de Wtta-toelating regel je zelf.
BackOfficer
- Eigen loonheffingsnummer behouden
Flexsupport
- Jij werkgever, zij de administratie
Mr. Einstein
- Van software tot volledige uitvoering
Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
Eén aanvraag voor BackOfficer, Flexsupport en Mr. Einstein. Vrijblijvend en zonder dat wij tarieven vooraf prijsgeven.
Zo komt deze selectie tot stand
Per vorm kiezen wij drie backofficepartijen die intermediairs aantoonbaar bedienen en die vorm op de eigen site in eigen woorden aanbieden. Grond is het letterlijke citaat over wie werkgever is, de keurmerken in de openbare registers en de uitwerking van cao en fasensysteem, aangevuld met ingeziene voorstellen en praktijkervaring. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde; dit is geen rangschikking. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde en uitlichting is niet te koop.
- BackOfficer: BackOfficer heeft een eigen dienst waarin jij juridisch werkgever blijft met je eigen loonheffingsnummer, terwijl zij de uitvoering draaien. SNA, ABU en VCU staan in de openbare registers en ze publiceren een eigen whitepaper over het fasensysteem.
- Flexsupport: Bij Flexsupport blijft je uitzendbureau zelf werkgever en voeren zij de administratie geheel of gedeeltelijk uit, van overeenkomsten tot verloning, aangiften en facturatie namens jou. SNA, ABU en VCU staan in de openbare registers.
- Mr. Einstein: Mr. Einstein heeft een eigen pagina voor uitzendbureaus en laat je kiezen wat je zelf doet, van losse software voor je eigen salarisadministrateur tot het volledige werkgeverschap. Het SNA-keurmerk staat in het openbare register.
Alle backofficepartijen met per partij de vorm en het citaat van hun eigen site: bekijk de volledige vergelijking
Wat uitzendbranche bijzonder maakt
Uitzendbureaus richten zich op werving, selectie en matching, maar daaromheen zit een zware administratieve en juridische last: contracten, urenregistratie, verloning, facturatie en compliance. Veel bureaus besteden die backoffice daarom uit aan gespecialiseerde verloningsbedrijven.
Cao
Cao voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU), looptijd 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning: het totale arbeidsvoorwaardenpakket moet minimaal dezelfde waarde hebben als dat van eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. De aangekondigde wijzigingen in het fasensysteem hangen samen met de Wet meer zekerheid voor flexwerkers; behandel een verwachte ingangsdatum niet als al geldend recht. Laat bij bestaande contracten de actuele cao en overgangsbepalingen controleren. StiPP rekent in 2026 23,4 procent over de pensioengrondslag, niet over het volledige brutoloon: 15,9 procent werkgeversdeel en 7,5 procent werknemersdeel.
CAO-informatie gecontroleerd op 1 september 2026. De individuele overgangsbepalingen zijn niet volledig herbeoordeeld. De StiPP-grondslag is afzonderlijk gecontroleerd op 4 oktober 2026; de overige cao-feiten dragen de eerdere controledatum.
Pensioen
Verplicht: StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten), voor uitzendkrachten. Payrollbedrijven vallen sinds 1 januari 2021 buiten de StiPP-verplichtstelling.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Seizoen en flexibiliteit
Het gaat hier niet om payroll voor eigen personeel, maar om backoffice en verloning voor uitzendbureaus. Vooral startende en groeiende bureaus besteden contractbeheer, verloning en het werkgeverschap uit.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Ook goed om te weten
- ABU, NBBU en LBV maakten afspraken voor de cao voor Uitzendkrachten van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De totale waarde van de arbeidsvoorwaarden moet minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers van de opdrachtgever in dezelfde of een vergelijkbare functie. Vraag daarom de relevante arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever uit, niet alleen het uurloon. Bron: ABU, akkoord cao voor Uitzendkrachten, stand 16 september 2026.
- De StiPP-premie wordt berekend over het pensioengevend salaris na aftrek van de franchise, met een maximum pensioengevend uurloon. Een percentage over die grondslag is niet hetzelfde als een opslag over ieder bruto loonuur. Bron: StiPP, definitieve cijfers en bedragen 2026, stand 4 oktober 2026.
Werkgeverschap uitbesteden of zelf werkgever blijven?
Als je je wilt richten op werving en verkoop en het juridisch werkgeverschap wilt uitbesteden. De dekking bij ziekte en ontslag volgt uit het pakket, niet alleen uit wie werkgever is. De feitelijke afspraken bepalen of sprake is van uitzenden of payroll. Controleer daarnaast de contractketen: ook jouw bureau kan als doorlener een eigen Wtta-toelating nodig hebben.
Backofficepartijen voor uitzendbureaus vergelijken
Als je zelf werkgever wilt blijven, met je eigen loonheffingsnummer en certificeringen, maar de verloning, facturatie en cao-toepassing wilt uitbesteden. Je bent dan zelf de uitlener en hebt de Wtta-toelating zelf nodig. Is je bureau groot genoeg, dan kun je de backoffice ook helemaal zelf draaien.
Vraag dit aan een aanbieder in uitzendbranche
- 1. Verzorg je het volledige werkgeverschap, inclusief contractbeheer, verloning en facturatie?
- 2. Pas je de nieuwe uitzend-cao per 2026 correct toe, inclusief het fasensysteem en het marktconforme pensioen?
- 3. Bied je voorfinanciering, zodat ik de flexkrachten kan betalen voor de opdrachtgever betaalt?
Backofficeoffertes: vergelijk dezelfde verdeling van werkgeverschap
Laat eerst vastleggen wie juridisch werkgever is. Administratieve ondersteuning op je eigen loonlijst is iets anders dan het uitbesteden van werkgeverschap aan een backofficepartij.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Eigen werving en bemiddeling, sectoren van inleners, functies, contracthistorie, verwachte uren, facturatiefrequentie, betalingstermijnen en gewenste voorfinanciering. Gebruik nog geen namen van kandidaten of klanten.
- Werkgeverschap en beloning
- Laat uitsplitsen: Wie sluit de arbeidsovereenkomst, welke cao geldt en wie controleert arbeidsvoorwaarden, contracthistorie en pensioen?
Let op: Backoffice is een dienstbenaming, geen zelfstandige wettelijke contractvorm. Zelf werven maakt een constructie niet automatisch payroll. - Financiering en debiteuren
- Laat uitsplitsen: Voorfinanciering, kredietlimieten, betaaltermijnen, wanbetaling, verhaal en eventuele zekerheden afzonderlijk.
Let op: Voorfinanciering betekent niet dat het risico van onbetaalde klantfacturen volledig is overgenomen. - Regie en vertrek
- Laat uitsplitsen: Eigendom en export van gegevens, contact met inleners, relatiebedingen, overdrachtskosten en openstaande reserves.
Let op: Een lagere uitvoeringsprijs kan samengaan met minder vrijheid om klanten of medewerkers mee te nemen.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een startend uitzendbureau werft zelf kandidaten en wil de administratie en voorfinanciering uitbesteden. Eén inlener betaalt later dan afgesproken.
Wat kan de keuze veranderen? Vergelijk eerst de werkgeversmodellen. Laat daarna expliciet vastleggen wie de late betaling financiert en op wie oninbare bedragen worden verhaald.
Bron voor de branchecontext: ABU: onderscheid payroll en uitzenden. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief backoffice - Uitzendbranche Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Eigen werving en bemiddeling, sectoren van inleners, functies, contracthistorie, verwachte uren, facturatiefrequentie, betalingstermijnen en gewenste voorfinanciering. Gebruik nog geen namen van kandidaten of klanten. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Werkgeverschap en beloning Wie sluit de arbeidsovereenkomst, welke cao geldt en wie controleert arbeidsvoorwaarden, contracthistorie en pensioen? 2. Financiering en debiteuren Voorfinanciering, kredietlimieten, betaaltermijnen, wanbetaling, verhaal en eventuele zekerheden afzonderlijk. 3. Regie en vertrek Eigendom en export van gegevens, contact met inleners, relatiebedingen, overdrachtskosten en openstaande reserves. Graag apart bevestigen - Wie juridisch werkgever is en wie cao, beloning, pensioen en contracthistorie controleert. - Ziekte, re-integratie, transitievergoeding, juridische ondersteuning en doorbelasting aan het bureau. - Voorfinanciering, debiteurenrisico, kredietlimieten, zekerheden en afrekening van reserves. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.abu.nl/kennisbank/wab/payrolling-volgens-de-wab/ Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Een passende backoffice voor jouw bureau
Vergelijk de uitvoering, het werkgeverschap en de sectorervaring.
Backoffice vergelijkenGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.