Top 3 als je het werkgeverschap uitbesteedt
De partij wordt juridisch werkgever van je flexkrachten. Jij werft en verkoopt. Controleer de contractketen: ook jouw bureau kan als doorlener een eigen Wtta-toelating nodig hebben. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.
Zo komt deze selectie tot stand
Per vorm kiezen wij drie backofficepartijen die intermediairs aantoonbaar bedienen en die vorm op de eigen site in eigen woorden aanbieden. Grond is het letterlijke citaat over wie werkgever is, de keurmerken in de openbare registers en de uitwerking van cao en fasensysteem, aangevuld met ingeziene voorstellen en praktijkervaring. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde; dit is geen rangschikking. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde en uitlichting is niet te koop.
- One People Services: One People Services biedt juridisch werkgeverschap en backoffice-uitvoering voor je flexkrachten. Laat de dekking bij ziekte en eventuele uitsluitingen vastleggen in het contract. SNA en ABU staan in de openbare registers. Uitbesteed werkgeverschap geeft jouw bureau niet automatisch vrijstelling van Wtta-verplichtingen.
- Payingit: Payingit richt zich uitsluitend op uitzenders en intermediairs en neemt het juridisch werkgeverschap van je flexkrachten over. Het is de enige partij in deze selectie waarvan de redactie een recent voorstel heeft ingezien; bedragen daaruit tonen we niet.
- Yaper: Yaper wordt juridisch werkgever van je flexkrachten, met voorfinanciering, een eigen portaal en facturen in jouw huisstijl, zodat je merk zichtbaar blijft. SNA en NBBU staan in de openbare registers.
- One People ServicesBekijk in de vergelijkingBekijk
- PayingitBekijk in de vergelijkingBekijk
- YaperBekijk in de vergelijkingBekijk
Top 3 als je zelf werkgever blijft
Je houdt je eigen loonheffingsnummer en je flexkrachten blijven bij jou in dienst. De partij doet verloning, facturatie en cao-toepassing; de Wtta-toelating regel je zelf. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.
Zo komt deze selectie tot stand
Per vorm kiezen wij drie backofficepartijen die intermediairs aantoonbaar bedienen en die vorm op de eigen site in eigen woorden aanbieden. Grond is het letterlijke citaat over wie werkgever is, de keurmerken in de openbare registers en de uitwerking van cao en fasensysteem, aangevuld met ingeziene voorstellen en praktijkervaring. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde; dit is geen rangschikking. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde en uitlichting is niet te koop.
- BackOfficer: BackOfficer heeft een eigen dienst waarin jij juridisch werkgever blijft met je eigen loonheffingsnummer, terwijl zij de uitvoering draaien. SNA, ABU en VCU staan in de openbare registers en ze publiceren een eigen whitepaper over het fasensysteem.
- Flexsupport: Bij Flexsupport blijft je uitzendbureau zelf werkgever en voeren zij de administratie geheel of gedeeltelijk uit, van overeenkomsten tot verloning, aangiften en facturatie namens jou. SNA, ABU en VCU staan in de openbare registers.
- Mr. Einstein: Mr. Einstein heeft een eigen pagina voor uitzendbureaus en laat je kiezen wat je zelf doet, van losse software voor je eigen salarisadministrateur tot het volledige werkgeverschap. Het SNA-keurmerk staat in het openbare register.
- BackOfficerBekijk in de vergelijkingBekijk
- FlexsupportBekijk in de vergelijkingBekijk
- Mr. EinsteinBekijk in de vergelijkingBekijk
Alle backofficepartijen met per partij de vorm en het citaat van hun eigen site: bekijk de volledige vergelijking
Wat uitzendbranche bijzonder maakt
Cao
Cao voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU), looptijd 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning: het totale arbeidsvoorwaardenpakket moet minimaal dezelfde waarde hebben als dat van eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. Het fasensysteem wijzigt mee met de Wet meer zekerheid voor flexwerkers: fase B gaat dan van 3 naar 2 jaar en de tussenpoos van 6 maanden wordt een vervaltermijn van 60 maanden. Die fasewijzigingen gelden pas zodra die wet in werking treedt, naar verwachting per 1 januari 2028. De pensioenpremie is 23,4 procent bruto, waarvan 15,9 procent voor de werkgever en 7,5 procent voor de uitzendkracht. Let op: de overgangsregeling voor oude rechten op vakantiedagen en vakantiegeld is per 1 juli 2026 afgelopen, dus de nieuwe regels gelden nu voor iedereen.
CAO-informatie gecontroleerd op 1 september 2026. De afloop van de overgangsregeling voor vakantiedagen en vakantiegeld per 1 juli 2026 is bij deze controle niet opnieuw geverifieerd.
Pensioen
Verplicht: StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten), voor uitzendkrachten. Payrollbedrijven vallen sinds 1 januari 2021 buiten de StiPP-verplichtstelling.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: hoog. Het gaat hier niet om payroll voor eigen personeel, maar om backoffice en verloning voor uitzendbureaus. Vooral startende en groeiende bureaus besteden contractbeheer, verloning en het werkgeverschap uit.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in uitzendbranche ligt indicatief rond 4,3%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Ook goed om te weten
- ABU, NBBU en LBV maakten afspraken voor de cao voor Uitzendkrachten van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De totale waarde van de arbeidsvoorwaarden moet minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers van de opdrachtgever in dezelfde of een vergelijkbare functie. Vraag daarom de relevante arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever uit, niet alleen het uurloon. Bron: ABU, akkoord cao voor Uitzendkrachten, stand 16 september 2026.
Werkgeverschap uitbesteden of zelf werkgever blijven?
Als je je wilt richten op werving en verkoop en het juridisch werkgeverschap wilt uitbesteden. De dekking bij ziekte en ontslag volgt uit het pakket, niet alleen uit wie werkgever is. De feitelijke afspraken bepalen of sprake is van uitzenden of payroll. Controleer daarnaast de contractketen: ook jouw bureau kan als doorlener een eigen Wtta-toelating nodig hebben.
Backofficepartijen voor uitzendbureaus vergelijken
Als je zelf werkgever wilt blijven, met je eigen loonheffingsnummer en certificeringen, maar de verloning, facturatie en cao-toepassing wilt uitbesteden. Je bent dan zelf de uitlener en hebt de Wtta-toelating zelf nodig. Is je bureau groot genoeg, dan kun je de backoffice ook helemaal zelf draaien.
Vraag dit aan een aanbieder in uitzendbranche
- 1. Verzorg je het volledige werkgeverschap, inclusief contractbeheer, verloning en facturatie?
- 2. Pas je de nieuwe uitzend-cao per 2026 correct toe, inclusief het fasensysteem en het marktconforme pensioen?
- 3. Bied je voorfinanciering, zodat ik de flexkrachten kan betalen voor de opdrachtgever betaalt?
Payroll voor uitzendbranche vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.