Payrollbedrijven die uitzendbranche kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Uitzenden, detacheren, payroll en zzp-bemiddeling. Past per branche de juiste cao toe. ABU en SNA.
Payroll, uitzenden, white label en HR-zaken voor onder meer horeca, recreatie en agrarisch.
HRM met payroll, uitzenden en salarisadministratie. Actief in ruim 110 branches.
Payrolling en salarisadministratie met verwerking van lonen, contracten en werkgeversverplichtingen.
Wat uitzendbranche bijzonder maakt
Cao
Cao voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU), looptijd 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. De inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning: het totale arbeidsvoorwaardenpakket moet minimaal dezelfde waarde hebben als dat van eigen medewerkers in een vergelijkbare functie. Fase B is verkort van 3 naar 2 jaar en de tussenpoos is verlengd naar 5 jaar. De pensioenpremie is 23,4 procent bruto, waarvan 15,9 procent voor de werkgever en 7,5 procent voor de uitzendkracht. Let op: de overgangsregeling voor oude rechten op vakantiedagen en vakantiegeld is per 1 juli 2026 afgelopen, dus de nieuwe regels gelden nu voor iedereen.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.
Pensioen
Verplicht: StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten), voor uitzendkrachten. Payrollbedrijven vallen sinds 1 januari 2021 buiten de StiPP-verplichtstelling.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: hoog. Het gaat hier niet om payroll voor eigen personeel, maar om backoffice en verloning voor uitzendbureaus. Vooral startende en groeiende bureaus besteden contractbeheer, verloning en het werkgeverschap uit.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Het gemiddelde ziekteverzuim in uitzendbranche ligt indicatief rond 4,5%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in uitzendbranche?
Als uitzendbureau dat de backoffice, verloning, facturatie en eventueel het werkgeverschap en de voorfinanciering wil uitbesteden om zich op werving en matching te richten.
Als je bureau groot genoeg is om de backoffice zelf efficient te draaien met eigen software en specialisten.
Vraag dit aan een aanbieder in uitzendbranche
- 1. Verzorg je het volledige werkgeverschap, inclusief contractbeheer, verloning en facturatie?
- 2. Pas je de nieuwe uitzend-cao per 2026 correct toe, inclusief het fasensysteem en het marktconforme pensioen?
- 3. Bied je voorfinanciering, zodat ik de flexkrachten kan betalen voor de opdrachtgever betaalt?
Payroll voor uitzendbranche vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.