PAGO of PMO: verschil en keuze voor werkgevers

PAGO en PMO worden vaak als vergelijkbare gezondheidsonderzoeken aangeboden. Toch is de naam van het pakket niet genoeg om te beoordelen of je als werkgever de juiste ondersteuning regelt. Begin bij de risico’s van het werk, bekijk daarna welke extra gezondheidsonderdelen je wilt aanbieden en vraag beide afzonderlijk uit.

Het verschil in het kort

Een PAGO, periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek, richt zich op gezondheidsschade door arbeidsrisico’s. De werkgever moet het aanbieden; deelname aan het PAGO is voor de werknemer niet verplicht. Inhoud en frequentie hangen samen met de risico’s. Een geregistreerd bedrijfsarts adviseert hierover en is verantwoordelijk voor de uitvoering.

PMO staat voor preventief medisch onderzoek. Onder deze naam worden ook bredere gezondheids- en leefstijlonderzoeken aangeboden. Die extra onderzoeken alleen vervangen het arbeidsgerichte deel niet. Een pakket met de naam PMO kan dus niet uitsluitend op zijn naam worden goedgekeurd of afgewezen: vraag welke inhoud het heeft. Specifieke wettelijke keuringen kunnen andere regels kennen dan het vrijwillige PAGO.

Bron: Arboportaal over PAGO en het verschil met PMO, gecontroleerd op 26 oktober 2026.

Begin bij je RI&E, niet bij een standaard testpakket

Laat de aanbieder uitleggen hoe het voorgestelde onderzoek aansluit op jouw RI&E en plan van aanpak. Welke werkzaamheden en groepen zijn meegenomen? Welke informatie ontbreekt nog om een passende opdracht te maken? Een algemene gezondheidsvragenlijst is geen bewijs dat alle relevante arbeidsrisico’s worden onderzocht.

Onze praktische aanbeveling: vraag eerst om de onderbouwing van de gekozen onderdelen en pas daarna om een offerte met extra opties. Zo voorkom je dat de pakketnaam of een lange lijst tests de afweging bepaalt.

Vragen voor je offertegesprek

Deze inkoopvragen helpen de opdracht afbakenen. De antwoorden zijn geen door PersoneelsKompas vooraf gecontroleerde eigenschappen van iedere arbodienst.

• Werkgerelateerde inhoud: welke onderdelen volgen uit onze arbeidsrisico’s en waarom? Wat moet eerst nader worden onderzocht?
• Deskundigheid: wie is de verantwoordelijke bedrijfsarts en welke andere deskundigen voeren onderdelen uit?
• Extra aanbod: welke modules zijn aanvullend, kunnen medewerkers deze los kiezen en wat verandert dan aan de prijs?
• Organisatie: wie verzorgt uitnodigingen en planning, waar vindt het onderzoek plaats en wat gebeurt er bij onvoldoende deelname?
• Terugkoppeling: welke informatie ontvangt de medewerker en welke informatie mag de werkgever ontvangen? Hoe voorkomt de aanbieder herkenbaarheid bij kleine groepen?
• Opvolging: welke adviezen, gesprekken of vervolgonderzoeken zijn onderdeel van de opdracht en welke niet?

Verwerk geen medische antwoorden of individuele onderzoeksuitslagen in een vergelijkingsaanvraag bij PersoneelsKompas. Voor een offertegesprek zijn de zakelijke scope, werksituatie en gewenste ondersteuning het uitgangspunt.

Vergelijk kosten op dezelfde opdracht

Vraag bedragen per deelnemer en vaste projectkosten apart op, inclusief de btw-status. Leg ook vast of voorbereidend advies, rapportage, locatiekosten en opvolging zijn inbegrepen. Dit is een controlelijst van mogelijke posten, geen bewering dat iedere aanbieder ze rekent.

Een bedrag per uitgenodigde medewerker kan iets anders betekenen dan een bedrag per deelnemer. Vraag daarom hoe annuleringen en een lager deelnemersaantal worden afgerekend. Ontbreekt daarover informatie, dan is een totaalprijs nog niet vergelijkbaar. De bestaande kostengids voor arbodiensten helpt je vaste pakketkosten van aanvullende inzet te onderscheiden; wij publiceren hier geen onbewezen gemiddelde PAGO- of PMO-prijs.

Wat spreek je af met je arbodienst?

Controleer in het basiscontract hoe de ondersteuning is geregeld en vraag welke uitvoering binnen de pakketprijs valt. Lees ook hoe je toegang tot een bedrijfsarts organiseert. Een preventieprogramma en begeleiding bij ziekte zijn verschillende onderdelen van je keuze.

Je kunt bij PersoneelsKompas arbodiensten vergelijken op de beschikbare pakket- en dienstverleningsgegevens. We bieden geen afzonderlijke PAGO- of PMO-vergelijker en plannen geen medische onderzoeken. Laat inhoud en geschiktheid voor jouw arbeidsrisico’s door de verantwoordelijke deskundige beoordelen.

Bronverwijzingen bij dit artikel (1)

• Bron: Arboportaal over PAGO en het verschil met PMO (arboportaal.nl)

Een publicatiedatum of peildatum geldt voor de betreffende bron; de artikeldatum is geen hercontrole van alle bronnen.