Top 3 payrollbedrijven voor zorg
Drie partijen die zorg aantoonbaar bedienen. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- IndexPay: IndexPay heeft een aparte payrollpagina voor de zorg en is de enige in onze controle die zorgcao's bij naam noemt: de cao Ziekenhuizen en de cao VVT, met onregelmatigheidstoeslagen en bereikbaarheidsdiensten erbij.
- Payrollplaats: Payrollplaats heeft een aparte pagina voor zorg en welzijn en noemt daar deelsectoren als ggz, thuiszorg en apotheken.
- Tentoo: Tentoo heeft een branchepagina voor zorg en welzijn met een eigen whitepaper en noemt zorgspecifieke regels als de Wet zorg en dwang. De pagina is geschreven als HR-partner; payroll biedt Tentoo sitebreed aan.
- IndexPayBekijk profielBekijk
- PayrollplaatsBekijk profielBekijk
- TentooBekijk profielBekijk
3 van de 27 payrollbedrijven noemen zorg en welzijn in hun profiel. Bekijk alle 27 payrollbedrijven, met zorg en welzijn als filter
Wat zorg en welzijn bijzonder maakt
Cao
Afhankelijk van het segment geldt een eigen cao, zoals VVT, Gehandicaptenzorg, GGZ of Ziekenhuizen. Het pensioen loopt veelal via PFZW, met een relatief hoge premie die in de payrollfactor terugkomt. Controleer altijd de juiste deel-cao.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), voor vrijwel de hele zorg- en welzijnssector.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: gemiddeld. De nadruk ligt op vaste contracten voor continuïteit. Payroll en uitbestede salarisadministratie zijn vooral aantrekkelijk voor de flexschil en voor kleinere zorgorganisaties zonder eigen HR-afdeling.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in zorg en welzijn ligt indicatief rond 7,5%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in zorg en welzijn?
Voor de flexibele schil, vakantie- en piekbezetting, of als kleinere aanbieder zonder eigen salaris- en HR-functie.
Voor het vaste team van zorgmedewerkers, waar continuïteit en binding belangrijk zijn. Salarisadministratie houdt de regie bij jou.
Vraag dit aan een aanbieder in zorg en welzijn
- 1. Pas je de juiste deel-cao toe (VVT, GHZ, GGZ of ziekenhuizen) met de bijbehorende ORT en toeslagen?
- 2. Hoe is het pensioen via PFZW verwerkt in de factor?
- 3. Hoe ga je om met het bovengemiddelde verzuim in deze sector?
Payroll voor zorg en welzijn vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.