Payrollbedrijven die zorg en welzijn kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Neemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's, met online urenregistratie.
Neemt het juridisch werkgeverschap over en verzorgt salaris- en personeelsadministratie.
Wat zorg en welzijn bijzonder maakt
Cao
Afhankelijk van het segment geldt een eigen cao, zoals VVT, Gehandicaptenzorg, GGZ of Ziekenhuizen. Het pensioen loopt veelal via PFZW, met een relatief hoge premie die in de payrollfactor terugkomt. Controleer altijd de juiste deel-cao.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), voor vrijwel de hele zorg- en welzijnssector.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: gemiddeld. De nadruk ligt op vaste contracten voor continuïteit. Payroll en uitbestede salarisadministratie zijn vooral aantrekkelijk voor de flexschil en voor kleinere zorgorganisaties zonder eigen HR-afdeling.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Het gemiddelde ziekteverzuim in zorg en welzijn ligt indicatief rond 7,9%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in zorg en welzijn?
Voor de flexibele schil, vakantie- en piekbezetting, of als kleinere aanbieder zonder eigen salaris- en HR-functie.
Voor het vaste team van zorgmedewerkers, waar continuïteit en binding belangrijk zijn. Salarisadministratie houdt de regie bij jou.
Vraag dit aan een aanbieder in zorg en welzijn
- 1. Pas je de juiste deel-cao toe (VVT, GHZ, GGZ of ziekenhuizen) met de bijbehorende ORT en toeslagen?
- 2. Hoe is het pensioen via PFZW verwerkt in de factor?
- 3. Hoe ga je om met het bovengemiddelde verzuim in deze sector?
Payroll voor zorg en welzijn vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.