Top 3 payrollbedrijven voor beveiliging
Drie partijen die beveiliging aantoonbaar bedienen. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- Maqqie: Maqqie heeft een eigen sectorpagina voor beveiliging, past naar eigen zeggen de cao Particuliere Beveiliging toe, noemt de pensioenregeling via het bedrijfstakpensioenfonds voor de particuliere beveiliging en heeft een ND-nummer. De prijsopbouw staat openbaar op de eigen site.
- Please: Please heeft een branchepagina voor de beveiliging, noemt het pensioenfonds particuliere beveiliging en het eigen ND-nummer waarmee een volledig personeelsbestand kan worden ingeleend. Payroll staat op die pagina in de dienstenlijst.
- Tentoo: Tentoo heeft een branchepagina voor de beveiliging die de cao Particuliere Beveiliging en de periodieke SFPB-controle bij naam noemt. Let op: die pagina is geschreven als HR-partner en salarisadministratie; payroll biedt Tentoo sitebreed aan.
- MaqqieBekijk profielBekijk
- PleaseBekijk profielBekijk
- TentooBekijk profielBekijk
5 van de 27 payrollbedrijven noemen beveiliging in hun profiel. Bekijk alle 27 payrollbedrijven, met beveiliging als filter
Wat beveiliging bijzonder maakt
Cao
Cao Particuliere Beveiliging (CAO PB), algemeen verbindend sinds 6 augustus 2025 en daarmee verplicht voor alle particuliere beveiligingsbedrijven. De huidige cao loopt door tot 27 december 2026. Het loon steeg met 3,8 procent per loonperiode 1 van 2026, volgens de systematiek consumentenprijsindex plus 0,5 procent met een ondergrens van 2,5 en een bovengrens van 5 procent. De reiskostenvergoeding is 0,23 euro per kilometer. Er is nog geen nieuwe cao: de onderhandelingen begonnen op 27 mei 2026 en leverden op 6 juli 2026 na twee dagen praten nog geen akkoord op. De gesprekken gaan na de zomer van 2026 verder. De cao kent specifieke loon-, toeslag- en arbeidstijdenregels.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Particuliere Beveiliging, voor de particuliere beveiligingssector.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: bovengemiddeld. Onregelmatige diensten, sterke vraagschommelingen, hoog verloop en strikte administratieve eisen maken de branche geschikt voor payroll. Payrollpartijen in de beveiliging zijn vaak NEN 4400-1 gecertificeerd en hebben een G-rekening.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in beveiliging ligt indicatief rond 4,9%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Ook goed om te weten
- De cao Particuliere Beveiliging loopt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026. Controleer de werkingssfeer, de actuele cao-versie en eventuele dispensatie voor jouw onderneming. Bron: Beveiligingsbranche, cao Particuliere Beveiliging, artikel 90, stand 16 september 2026.
- De cao kent 10 procent avondtoeslag (maandag tot en met vrijdag 18.00 tot 24.00 uur), 20 procent nachttoeslag (00.00 tot 07.00 uur) en 35 procent weekendtoeslag. Werken op een cao-feestdag geeft doorgaans 50 procent toeslag op het basisuurloon; voor oproepovereenkomsten geldt een afwijkende regeling. Laat samenloop van toeslagen en verlof apart berekenen. Bron: Beveiligingsbranche, cao, artikelen 40 en 41, stand 16 september 2026.
- SNA-gecertificeerde ondernemingen worden in de regel tweemaal per jaar onafhankelijk op de normeisen gecontroleerd. Het keurmerk vermindert risico's, maar geeft niet automatisch fiscale vrijwaring: daarvoor gelden aanvullende voorwaarden. Controleer de actuele registratie en de voorwaarden bij de Belastingdienst. Bron: Stichting Normering Arbeid, werkwijze, stand 16 september 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in beveiliging?
Bij sterk schommelende inzet en projectmatige opdrachten zoals evenementbeveiliging, om het werkgeversrisico en de strikte administratie uit te besteden.
Voor je vaste beveiligers op langlopende objectcontracten met een stabiele bezetting.
Vraag dit aan een aanbieder in beveiliging
- 1. Ben je NEN 4400-1 gecertificeerd en heb je een G-rekening?
- 2. Pas je de cao Particuliere Beveiliging correct toe, inclusief de onregelmatigheidstoeslagen?
- 3. Hoe ga je om met de verplichte vakopleiding en legitimatie van beveiligers?
Payroll voor beveiliging vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.