Jouw top 3 voor beveiliging
Onze selectie voor jouw branche, alfabetischOp basis van actuele voorstellen
Werkgevers uploaden hun payrollvoorstellen bij PersoneelsKompas. Die actuele, geanonimiseerde data combineren wij met wat aanbieders zelf publiceren en vergelijken wij op dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
Maqqie
- Publiceert een tarief
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
Please
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
Tentoo
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
5 van de 30 payrollbedrijven noemen beveiliging in hun profiel. Bekijk alle 30 payrollbedrijven, met beveiliging als filter
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- Maqqie: Maqqie heeft een eigen sectorpagina voor beveiliging, past naar eigen zeggen de cao Particuliere Beveiliging toe, noemt de pensioenregeling via het bedrijfstakpensioenfonds voor de particuliere beveiliging en heeft een ND-nummer. De prijsopbouw staat openbaar op de eigen site.
- Please: Please heeft een branchepagina voor de beveiliging, noemt het pensioenfonds particuliere beveiliging en het eigen ND-nummer waarmee een volledig personeelsbestand kan worden ingeleend. Payroll staat op die pagina in de dienstenlijst.
- Tentoo: Tentoo heeft een branchepagina voor de beveiliging die de cao Particuliere Beveiliging en de periodieke SFPB-controle bij naam noemt. Let op: die pagina is geschreven als HR-partner en salarisadministratie; payroll biedt Tentoo sitebreed aan.
Wat beveiliging bijzonder maakt
Particuliere beveiligingsbedrijven bewaken objecten, terreinen en evenementen, met onregelmatige diensten, nacht- en weekenddiensten en pieken rond evenementen. Beveiligers hebben een verplichte vakopleiding en legitimatie en staan onder overheidstoezicht. De vraag schommelt sterk, wat payroll aantrekkelijk maakt.
Cao
Cao Particuliere Beveiliging (CAO PB), algemeen verbindend sinds 6 augustus 2025 voor ondernemingen binnen de werkingssfeer, met uitzonderingen. De huidige cao loopt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026. Het loon steeg met 3,8 procent per loonperiode 1 van 2026. Voor evenementen- en horecabeveiliging kan een andere rechtsgeldige cao van toepassing zijn. Laat daarom eerst de vergunning, activiteiten en werkingssfeer toetsen en daarna loon, toeslagen en arbeidstijden berekenen.
CAO-informatie gecontroleerd op 4 oktober 2026. Looptijd, loonstap en hoofdregels van de werkingssfeer gecontroleerd bij Beveiligingsbranche. Individuele dispensatie en de alternatieve cao's zijn niet volledig beoordeeld.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Particuliere Beveiliging, voor de particuliere beveiligingssector.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Seizoen en flexibiliteit
Onregelmatige diensten, sterke vraagschommelingen, hoog verloop en strikte administratieve eisen maken de branche geschikt voor payroll. Payrollpartijen in de beveiliging zijn vaak NEN 4400-1 gecertificeerd en hebben een G-rekening.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Ook goed om te weten
- De cao Particuliere Beveiliging loopt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026. Controleer de werkingssfeer, de actuele cao-versie en eventuele dispensatie voor jouw onderneming. Bron: Beveiligingsbranche, cao Particuliere Beveiliging, artikel 90, stand 16 september 2026.
- De cao kent 10 procent avondtoeslag (maandag tot en met vrijdag 18.00 tot 24.00 uur), 20 procent nachttoeslag (00.00 tot 07.00 uur) en 35 procent weekendtoeslag. Werken op een cao-feestdag geeft doorgaans 50 procent toeslag op het basisuurloon; voor oproepovereenkomsten geldt een afwijkende regeling. Laat samenloop van toeslagen en verlof apart berekenen. Bron: Beveiligingsbranche, cao, artikelen 40 en 41, stand 16 september 2026.
- SNA-gecertificeerde ondernemingen worden in de regel tweemaal per jaar onafhankelijk op de normeisen gecontroleerd. Het keurmerk vermindert risico's, maar geeft niet automatisch fiscale vrijwaring: daarvoor gelden aanvullende voorwaarden. Controleer de actuele registratie en de voorwaarden bij de Belastingdienst. Bron: Stichting Normering Arbeid, werkwijze, stand 16 september 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in beveiliging?
Bij zelf gevonden beveiligers en wisselende opdrachten, om juridisch werkgeverschap en afgesproken uitvoering uit te besteden. Leg vast wie uitval, niet-inzetbare uren en het einde van een opdracht betaalt.
Voor je vaste beveiligers op langlopende objectcontracten met een stabiele bezetting.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan een aanbieder in beveiliging
- 1. Ben je NEN 4400-1 gecertificeerd en heb je een G-rekening?
- 2. Pas je de cao Particuliere Beveiliging correct toe, inclusief de onregelmatigheidstoeslagen?
- 3. Hoe ga je om met de verplichte vakopleiding en legitimatie van beveiligers?
Payrolloffertes voor beveiliging: vraag dezelfde berekening
Een payrollofferte voor beveiliging moet op jouw dienstenpatroon zijn gebaseerd. Vraag naast het normale rooster ook een voorbeeld met nacht-, weekend- en feestdaginzet.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Het soort beveiligingswerk, functies, contracturen, rooster en de cao die je nu toepast. Beschrijf ook wie verantwoordelijk is voor opleiding, screening, vergunningen en inzetbaarheid.
- Diensten en toeslagen
- Laat uitsplitsen: Basisloon, onregelmatige diensten, overwerk en vergoedingen apart, met de grondslag van iedere opslag.
Let op: Een goedkoop basisuur kan bij een onregelmatig rooster alsnog duurder uitpakken. - Bevoegdheden en uitvoering
- Laat uitsplitsen: Wie controleert documenten en inzetbaarheid, wie betaalt opleiding en wie handelt wijzigingen af?
Let op: Loonverwerking is niet hetzelfde als het overnemen van alle sectorspecifieke verantwoordelijkheden. - Uitval en afschalen
- Laat uitsplitsen: Loondoorbetaling, eigen risico, niet-inzetbare medewerkers, einde opdracht en contractafrekening.
Let op: Een opdracht stoppen beëindigt niet vanzelf alle verplichtingen tegenover de medewerker.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een beveiligingsbedrijf combineert vaste objectbeveiliging met wisselende weekenddiensten. Een medewerker kan tijdelijk niet inzetbaar zijn doordat een noodzakelijk document ontbreekt.
Wat kan de keuze veranderen? Vraag wie inzetbaarheid controleert en wie niet-inzetbare uren draagt. Een partij met een lage basisfactor is niet vanzelf passend als nachttoeslagen, documentcontrole en uitval buiten het voorstel blijven.
Bron voor de branchecontext: Nederlandse Veiligheidsbranche: cao en werkingssfeer. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 30 september 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Beveiliging Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Het soort beveiligingswerk, functies, contracturen, rooster en de cao die je nu toepast. Beschrijf ook wie verantwoordelijk is voor opleiding, screening, vergunningen en inzetbaarheid. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Diensten en toeslagen Basisloon, onregelmatige diensten, overwerk en vergoedingen apart, met de grondslag van iedere opslag. 2. Bevoegdheden en uitvoering Wie controleert documenten en inzetbaarheid, wie betaalt opleiding en wie handelt wijzigingen af? 3. Uitval en afschalen Loondoorbetaling, eigen risico, niet-inzetbare medewerkers, einde opdracht en contractafrekening. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.beveiligingsbranche.nl/cao/ Offertebrief van PersoneelsKompas, 3 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes voor beveiliging aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Onze top 3 voor jouw branche, op basis van offertedata, voorwaarden en dienstverlening.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.