Payrollbedrijven die beveiliging kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Neemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's, met online urenregistratie.
Backoffice, payroll en uitbesteed werkgeverschap voor uitzenders en intermediairs, met eigen software.
Online platform waarmee MKB-werkgevers payroll, uitzenden en planning modulair regelen. NEN 4400-1 en SNA.
Wat beveiliging bijzonder maakt
Cao
Cao Particuliere Beveiliging (CAO PB), algemeen verbindend sinds 6 augustus 2025 en daarmee verplicht voor alle particuliere beveiligingsbedrijven. De huidige cao loopt door tot 27 december 2026. Het loon steeg met 3,8 procent per loonperiode 1 van 2026, volgens de systematiek consumentenprijsindex plus 0,5 procent met een ondergrens van 2,5 en een bovengrens van 5 procent. De reiskostenvergoeding is 0,23 euro per kilometer. Er is nog geen nieuwe cao: de onderhandelingen begonnen op 27 mei 2026 en leverden op 6 juli 2026 na twee dagen praten nog geen akkoord op. De gesprekken gaan na de zomer van 2026 verder. De cao kent specifieke loon-, toeslag- en arbeidstijdenregels.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Particuliere Beveiliging, voor de particuliere beveiligingssector.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: bovengemiddeld. Onregelmatige diensten, sterke vraagschommelingen, hoog verloop en strikte administratieve eisen maken de branche geschikt voor payroll. Payrollpartijen in de beveiliging zijn vaak NEN 4400-1 gecertificeerd en hebben een G-rekening.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Payroll of zelf werkgever blijven in beveiliging?
Bij sterk schommelende inzet en projectmatige opdrachten zoals evenementbeveiliging, om het werkgeversrisico en de strikte administratie uit te besteden.
Voor je vaste beveiligers op langlopende objectcontracten met een stabiele bezetting.
Vraag dit aan een aanbieder in beveiliging
- 1. Ben je NEN 4400-1 gecertificeerd en heb je een G-rekening?
- 2. Pas je de cao Particuliere Beveiliging correct toe, inclusief de onregelmatigheidstoeslagen?
- 3. Hoe ga je om met de verplichte vakopleiding en legitimatie van beveiligers?
Payroll voor beveiliging vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.