Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraag
Aanbieder
- Type aanbieder
- Brede flexdienstverlener
- Branches
- Beveiliging, bouw/industrie, horeca, logistiek, retail, zakelijke dienstverlening; vanaf 1 medewerker
- Certificeringen
- SNA/NEN 4400-1 (meerdere BV's); publiceert per BV Belastingdienst-verklaringen en G-rekeningovereenkomsten
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Nee
- Personeelsplanning
- JaAybler-platform
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Nee
- Opleiding en ontwikkeling
- Deelsgratis trainingen uitzendkrachten
- Verzuimbegeleiding
- Ja
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- JaHR Professionals + in-house juridisch
- Werving en bemiddeling
- Jauitzenden incl. W&S
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Aybler (alleen bij diensten)
- Ook salarisadministratie
- Ja
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Geen lange contractduur; ondersteunt 120 tot 150 cao's; payroll onder Please- of eigen werkgeverschap
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Zelfstandige groep (meerdere eigen BV's)
- Vestigingslocatie
- Helmond
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- 25+ jaaropgave van de aanbieder, niet in een register nagetrokken
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): 10.000+ medewerkers, 'duizenden ondernemers', 4,7/5 Google (opgegeven)
Lege velden betekenen dat de informatie niet publiek is gepubliceerd. Prijs en payrollfactor komen pas in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: augustus 2026. Bronnen: please.nl, please.nl/certificering. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Rooster en urenregistratie
Wat Please op de eigen website publiceert over rooster-, personeelsplannings- en urenregistratietools. Wij hebben de werking van deze koppelingen niet zelf getest.
Please biedt volgens eigen opgave een eigen rooster- of urenregistratietool: Aybler.
Bron: please.nl. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders. Peildatum: 17 juli 2026.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Please erover schrijft.
- Juridische naam
- Please B.V.
- KVK-nummer
- 17146033
Geregistreerd op Please (KVK 17146033).
Geregistreerd op Please B.V. e.a. (8 Please-BV's) (KVK 17146033).
Een toelating onder de Wtta staat hier bewust nog niet bij. Die verplichting gaat in op 1 januari 2027 en het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt opent pas op 1 juli 2027. Tot die tijd is er geen register om het in op te zoeken, en een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen bewijs. Vraag er in een offertetraject wel naar.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 11 juli 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past Please?
Please (Helmond, actief sinds circa 1998) richt zich nadrukkelijk ook op de kleine werkgever en neemt klanten aan vanaf één medewerker, met naar eigen opgave duizenden ondernemers en 10.000+ medewerkers. Sterk als je in een branche met een eigen cao zit, want Please claimt 150+ cao's te beheren via het Aybler-platform. Minder passend als je publiek harde certificeringslabels als selectiecriterium gebruikt, want die staan niet prominent vermeld; vraag ze dan expliciet op.
Waarin Please verschilt
Please combineert brede cao-dekking met een lage instapdrempel en eigen HR Professionals voor verzuim. Zet dat naast Tentoo (grotere, gecertificeerde generalist) of naast Payned, dat zich net als Please op klein MKB richt maar sterker in horeca en detailhandel zit.
Voorwaarden en prijsmodel
Please publiceert geen tarieven: de payrollfactor hoor je via een offerte. Daar staat tegenover dat het juridisch werkgeverschap volledig overgaat, inclusief het risico bij ziekte en ontslag, met eigen HR Professionals voor verzuim en een eigen platform met app (Aybler). Wil je vooraf een beeld van wat een factor betekent voor jouw uurlonen, dan kun je de payrollfactor berekenen.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Beheren jullie de cao die op mijn branche van toepassing is, en hoe borgen jullie cao-wijzigingen?
- Welke certificeringen (bijvoorbeeld SNA of NEN 4400) hebben jullie op dit moment?
- Wat is de payrollfactor en de opzegtermijn, en zijn er kosten bij op- of afschalen van personeel?
Past Please bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Die komen pas in een offerte naar voren.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.