Jouw top 3 voor supermarkten
Onze selectie voor jouw branche, alfabetischJiglerHR
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 3 september 2026
- Ook salarisadministratie
Maqqie
- Publiceert een tarief
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
Payroll Company
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
Vraag je 3 offertes aan
Wat is onze rol?
Persoonlijk vergelijkingsadvies, met aandacht voor jouw organisatie.
We controleren je aanvraag en nemen contact op, per mail of telefonisch. Samen bepalen we of de aanbieders je bellen of direct een voorstel per e-mail kunnen sturen. Pas daarna ontvangen de drie gekozen bedrijven, met jouw toestemming, je aanvraag.
Je krijgt de voorstellen van de gekozen partijen, door ons herrekend naar hetzelfde uitgangspunt, zodat je ze echt naast elkaar kunt leggen. Een lagere payrollfactor betekent niet automatisch een lagere prijs: ook de grondslag, inbegrepen kosten en voorwaarden bepalen wat je betaalt.
Alleen je contactgegevens en een korte bedrijfsindicatie. Cao, uren en verdere wensen bespreken we daarna samen.
- Wij verzamelen gegevens van de payrollbedrijven in onze vergelijking. Per branche maken we een selectie op basis van dienstverlening, voorwaarden en prijsinformatie waar beschikbaar. Dat uitzoekwerk hoef jij niet opnieuw te doen.
- Geen betaalde posities. PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Gratis voor jou. De aanbieders die ons betalen, betalen allemaal hetzelfde vaste bedrag. Betaling heeft geen invloed op onze vergelijking, selectie of volgorde.
- Onze begeleiding bij je payrollkeuze is gratis en vrijblijvend: van de eerste telefonische uitvraag tot het samen vergelijken van je voorstellen. Jij kiest de partij die bij jouw situatie past en bij wie je een goed gevoel hebt.
We bevestigen per e-mail naar welke drie bedrijven je aanvraag gaat.
Details en aandachtspunten van deze drie
JiglerHR
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 3 september 2026
- Ook salarisadministratie
- JiglerHR werkt de cao Levensmiddelenbedrijf en de cao voor foodservice en groothandel in levensmiddelen uit in zijn openbare cao-overzicht en noemt levensmiddelen als branche.
Maqqie
- Publiceert een tarief
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Maqqie noemt de cao Levensmiddelenbedrijf, ook cao Supermarkten MKB genoemd, in zijn openbare overzicht van ondersteunde cao's. De prijsopbouw staat openbaar op de eigen site.
Payroll Company
- Prijs op aanvraag
- SNA-keurmerk bevestigd in het register, 11 juli 2026
- Ook salarisadministratie
- Payroll Company heeft een eigen supermarktpagina en noemt zich daar specialist in payrolling volgens de cao Levensmiddelenbedrijf. Albert Heijn staat bij de klantlogo's.
Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.
Op basis van bronnen en ontvangen voorstellen
We combineren openbare informatie van aanbieders met geanonimiseerde ontvangen voorstellen. We vergelijken dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen waar de gegevens voldoende vergelijkbaar zijn.
- Dienstverlening
- Voorwaarden
- Tarieven
- Systemen
4 van de 30 payrollbedrijven noemen supermarkten in hun profiel. Bekijk alle 30 payrollbedrijven, met supermarkten als filter
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- JiglerHR: JiglerHR werkt de cao Levensmiddelenbedrijf en de cao voor foodservice en groothandel in levensmiddelen uit in zijn openbare cao-overzicht en noemt levensmiddelen als branche.
- Maqqie: Maqqie noemt de cao Levensmiddelenbedrijf, ook cao Supermarkten MKB genoemd, in zijn openbare overzicht van ondersteunde cao's. De prijsopbouw staat openbaar op de eigen site.
- Payroll Company: Payroll Company heeft een eigen supermarktpagina en noemt zich daar specialist in payrolling volgens de cao Levensmiddelenbedrijf. Albert Heijn staat bij de klantlogo's.
Wat supermarkten bijzonder maakt
Een supermarkt combineert vakkenvullers en kassamedewerkers, avondploegen, koopzondagen en pieken rond feestdagen. Leeftijd, functie, contracturen en toeslagen bepalen samen de kosten. Voor zelfstandige ondernemers en franchisenemers zonder eigen salarisafdeling kan uitbesteden werk besparen. Vraag bij payroll ook naar contracthistorie, afschalen en de verwerking van nieuwe loonafspraken.
Cao
De VGL-cao is de route voor aangesloten grootwinkelbedrijven; de cao voor het Levensmiddelenbedrijf die voor zelfstandige ondernemers en franchisenemers. De eerder gecontroleerde versies liepen tot 1 april 2026. Een afgelopen cao of avv betekent niet automatisch dat alle arbeidsvoorwaarden vervallen: lidmaatschap, afspraken in het arbeidscontract en eventuele nawerking kunnen verschil maken. De controle van 6 september stelde nog geen opvolger vast; gebruik dat niet als bewijs dat er vandaag geen nieuwe afspraak is. Vraag een actuele cao-versie en loonstaat. De tabel van januari 2026 mag nooit een later hoger wettelijk minimumloon vervangen. In de eerder gecontroleerde tekst is de normale arbeidsduur gemiddeld 40 uur per week. Winkeltoeslagen zijn 50 procent tussen 22.00 en 06.00 uur van maandag tot en met zaterdag, 50 procent op zondag en 100 procent op feestdagen; voor koopavonduren voor 22.00 uur is er geen aparte toeslag. Controleer de toepasselijkheid en eventuele afwijkingen voor jouw team. Vraag ook naar de cao-eis voor SNA-registratie van de uitzend- of payrollonderneming.
CAO-informatie gecontroleerd op 6 september 2026. De VGL-tekst is op 6 september gecontroleerd. Dit is geen actuele bevestiging van de onderhandelingsuitkomst. Verschillen in pensioenafspraken, dispensaties en eigen regelingen van formules zijn niet volledig nagelopen.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Detailhandel. De verplichtstelling geldt voor ondernemingen die zich in hoofdzaak met detailhandel bezighouden, dus ook voor supermarkten. Premie 2026: 24,75 procent van het pensioengevend loon boven een franchise van 18.680 euro, waarvan 18,5625 procent voor rekening van de werkgever. Deelname vanaf 18 jaar, maximum pensioengevend loon 79.409 euro. Grote formules kunnen een eigen, vrijgestelde regeling voeren; controleer dat per onderneming.
Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.
Seizoen en flexibiliteit
Kleine contracten, wisselende roosters en veel in- en uitstroom vragen zorgvuldige verwerking. Payroll maakt afschalen niet automatisch kosteloos: vergelijk jeugdschalen, functiejaren, toeslagen en afspraken over niet-gewerkte uren.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.
Ook goed om te weten
- Op 4 oktober 2026 verwijst de openbare cao-pagina van Vakcentrum nog naar de cao Levensmiddelenbedrijf 2024-2026; de loonstaten zijn alleen voor leden beschikbaar. Daarmee is geen opvolgend loonakkoord geverifieerd. Vraag een gedateerde actuele loonstaat en leg vast hoe een latere nabetaling wordt verwerkt. De VGL-route moet afzonderlijk worden gecontroleerd. Bron: Vakcentrum: openbare cao-tekst Levensmiddelenbedrijf, stand 4 oktober 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in supermarkten?
Bij een grote schil scholieren en oproepkrachten zonder eigen salaris- en HR-functie. Laat actuele loonafspraken en eventuele nabetalingen verwerken, en spreek apart af wie de uitvoering en wie de kosten draagt.
Bij een stabiel team, als je zelf werkgever wilt blijven en alleen verwerking en advies wilt inkopen. Vergelijk de totale kosten bij hetzelfde rooster; de administratievergoeding alleen is niet vergelijkbaar met een payrolluurtarief.
Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureausVraag dit aan een aanbieder in supermarkten
- 1. Welke cao-versie en loonafspraken gelden nu voor mijn onderneming, hoe controleer je het actuele minimumloon en wie betaalt een eventuele nabetaling?
- 2. Hoe verwerk je de jeugdschalen vanaf 15 jaar en de functiejaren, en wie controleert of een vakkenvuller of kassamedewerker in de juiste functiegroep staat?
- 3. Zitten de toeslagen van 50 procent na 22.00 uur, 50 procent op zondag en 100 procent op feestdagen in het uurtarief, of worden ze los doorbelast met dezelfde factor?
Payrollbedrijf kiezen in supermarkten: de selectiecriteria
Deze punten maken in supermarkten het verschil tussen aanbieders. Neem ze mee in elke offerteaanvraag.
Vraag welke cao-versie, individuele afspraken en eventuele nawerking gelden. Een verlopen cao betekent niet dat alle arbeidsvoorwaarden vervallen. Controleer het actuele wettelijke minimumloon en leg vast wie latere correcties uitvoert en betaalt.
Het loongebouw loopt van 15 jaar tot 21 jaar met vijf functiejaren daarboven. In een supermarkt zit het grootste deel van de loonsom in die schalen. Vraag de volledige staffel op en controleer of functiejaren automatisch meelopen bij verjaardagen en dienstjaren.
De cao kent 50 procent tussen 22.00 en 06.00 uur en op zondag, en 100 procent op feestdagen. Voor de koopavond tot 22.00 uur geldt geen toeslag. Laat aanbieders voorrekenen wat een zondagshift en een feestdagshift kosten, inclusief hun eigen opslag over de toeslag.
Een supermarkt heeft veel korte dienstverbanden en dus vaker in- en uitstroom. Vraag tot welk verzuimpercentage je gedekt bent, wat er boven die grens gebeurt en of kortdurend verzuim van oproepkrachten meetelt in je premie of eigen risico.
De cao verplicht je om alleen te werken met uitzend- en payrollbedrijven die in het register van de Stichting Normering Arbeid staan en aan NEN 4400 voldoen. Controleer de registratie zelf in het register, vraag naar de G-rekening en leg vast wie aansprakelijk is als afdrachten niet kloppen.
Payrolloffertes voor supermarkten: vraag dezelfde berekening
De leeftijdsopbouw, kleine contracten en avond- en weekenddiensten maken een gemiddelde factor onvoldoende. Vraag een berekening op jouw eigen personeelsmix.
Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel
Formule en ondernemingsvorm, functies, leeftijden, functiejaren, contracturen, oproepen en een representatief rooster. Laat vaststellen welke cao-versie en afspraken van toepassing zijn.
- Actuele loonstaat
- Laat uitsplitsen: Gebruikte cao-versie, loonstaat, wettelijke minimumlonen, eigen afspraken en eventuele nabetaling.
Let op: Een tabel uit januari kan later door het wettelijke minimumloon zijn ingehaald. - Leeftijd en diensten
- Laat uitsplitsen: Verjaardagen, functiejaren, avond-, zondag- en feestdaguren afzonderlijk, met de grondslag van opslagen.
Let op: Een standaard volwassen dagdienst vertegenwoordigt geen gemengd supermarktteam. - In- en uitstroom
- Laat uitsplitsen: Aanmeldkosten, correcties, minimumfacturen en rechten bij minder oproepen.
Let op: Veel kleine contracten kunnen meer vaste uitvoeringskosten geven dan enkele grote contracten met hetzelfde urentotaal.
Een fictieve situatie uit deze branche
Een ondernemer heeft een kleine vaste kern en veel scholieren. Dezelfde totale uren verschuiven in december naar avond- en weekenddiensten.
Wat kan de keuze veranderen? Laat de roostermix en leeftijdsverdeling doorrekenen. Vraag wie wijzigingen in loonafspraken controleert en hoe correcties en nabetalingen worden gefactureerd.
Bron voor de branchecontext: FNV: cao-routes voor supermarkten. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 4 oktober 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.
Dezelfde vragen aan iedere aanbieder
Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Supermarkten Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening. Mijn uitgangspunten Aan te leveren: Formule en ondernemingsvorm, functies, leeftijden, functiejaren, contracturen, oproepen en een representatief rooster. Laat vaststellen welke cao-versie en afspraken van toepassing zijn. Aantal medewerkers en functies: [invullen] Gewenste start en looptijd: [invullen] Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen] Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing] 1. Actuele loonstaat Gebruikte cao-versie, loonstaat, wettelijke minimumlonen, eigen afspraken en eventuele nabetaling. 2. Leeftijd en diensten Verjaardagen, functiejaren, avond-, zondag- en feestdaguren afzonderlijk, met de grondslag van opslagen. 3. In- en uitstroom Aanmeldkosten, correcties, minimumfacturen en rechten bij minder oproepen. Graag apart bevestigen - Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling. - Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning. - Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken. - Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling. - Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf. - Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening. - Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken. Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming. Controlebron voor branchecontext: https://www.fnv.nl/cao-sector/handel/supermarkten Offertebrief van PersoneelsKompas, 4 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.
Jouw volgende stap
Payrolloffertes voor supermarkten aanvragen
Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.
Vraag 3 payrolloffertes aanGratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.
Meer over deze vervolgstap
Onze top 3 voor jouw branche, op basis van offertedata, voorwaarden en dienstverlening.
Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.