Uit ontvangen voorstellen
Afspraken uit recente voorstellen
Wij ontvangen doorlopend voorstellen van payrollbedrijven. Dit zijn de afspraken die JiglerHR daarin hanteert, laatst gepeild in september 2026. Zonder tarieven: die hangen af van jouw cao, loonsom en dekking. Staat er "Niet in de voorstellen genoemd", vraag het dan na.
Voorstelgebonden
De ingekeken voorstellen maken onderscheid tussen volledige verzuimovername en een variant na de eerste ziekteweek. Transitievergoeding en bepaalde cao-vergoedingen staan apart. Vergelijk dezelfde variant en dezelfde loonbasis.
Bronnen, geldigheid en vragen voor je offerte
- Welke verzuimvariant is gekozen en wie draagt de eerste ziekteweek?
- Welke toeslagen en beëindigingskosten blijven buiten het tarief?
- Welke opzegtermijn geldt per medewerker én voor de samenwerking?
- Rechtstreeks ontvangen voorstellen JiglerHR
- 7 september 2026. Ontvangen varianten; voorwaarden en geldigheid van nieuw aanbod afzonderlijk bevestigen.
Inhoudelijke controle: . Dit maakt een oud voorstel niet opnieuw geldig. Originele klantdocumenten en offertefactoren blijven privé.
Voorwaarden per onderdeel bekijken
- Grondslag van de factorwaarover de factor of het percentage wordt gerekend
- Factor over het bruto uurloon; aparte lagere factoren voor bruto vergoedingen en overuren, netto vergoedingen een-op-een
- Varianten in de factorwaarom je één getal niet zomaar naast een ander legt
- Twee factoren naar leeftijd: onder 18 jaar zonder pensioen, vanaf 18 jaar met adequate pensioenregeling
- Ziekte en verzuim
- Volledig verzuimrisico bij Jigler in de recente voorstellen; als alternatief kun je het risico pas na de eerste ziekteweek overdragen. Eigen casemanagers met een gecertificeerde arbodienst
- Pensioen
- Inbegrepen vanaf 18 jaar (adequate pensioenregeling); onder 18 jaar een factor zonder pensioen
- Transitievergoeding
- Buiten de factor; gefactureerd als hij zich voordoet
- Feestdagen, eindejaarsuitkering en toeslagen
- Feestdagen in de factor; eindejaarsuitkering en verplichte cao-vergoedingen apart gefactureerd
- Contract, opzegging en betaling
- Contract voor bepaalde of onbepaalde tijd; bij onbepaalde tijd stop je een plaatsing met zes maanden opzegtermijn (staat ook in de openbare voorwaarden van P-services HR group). Betaling via automatische incasso binnen ongeveer een week
Bron: voorstellen van de aanbieder, laatst ontvangen september 2026. Getoond als tekst, we linken niet door. Tarieven uit voorstellen publiceren we niet. Afspraken kunnen per klant en per voorstel verschillen; dit is geen algemene garantie. Feiten, geen beoordeling; ze bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraagOnline calculator, maar geeft pas een tarief nadat je je gegevens hebt achtergelaten
Aanbieder
- Type aanbieder
- Brede flexdienstverlener
- Branches
- Horeca, retail, transport en logistiek, bouw en techniek, recreatie, groen en hoveniers, schoonmaak, levensmiddelen
- Certificeringen
- SNA en NEN 4400-1 in het register bevestigd; ABU, NBBU, NIRPA, RNVC, SNF-inhuur en convenant Belastingdienst volgens eigen opgave
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- Onbekend
- Verzuimbegeleiding
- Jaovername ziekterisico en begeleiding van zieke medewerkers; eigen verzuimexperts
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Jajuristen en hr-medewerkers in huis; cao-experts
- Werving en bemiddeling
- Jauitzenden en werving & selectie naast payroll
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Werknemersportaal en openbaar cao-portaal (cao.jigler.nl)
- Ook salarisadministratie
- Ja (voor bedrijven en accountantskantoren)
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- JiglerHR wordt juridisch werkgever; opdrachtgever houdt werving, aansturing en dagelijkse leiding. Opzegtermijn en betalingsvoorwaarden staan in de openbare algemene voorwaarden van P-services HR group en in de voorstellen die wij ontvangen
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- P-services HR group
- Vestigingslocatie
- Barneveld (hoofdkantoor), Heerenveen, Den Bosch
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- 2016volgens de inschrijving bij de KvK
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Niet gepubliceerd; ruim 100 hr-professionals (opgegeven)
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: oktober 2026. Bronnen: jiglerhr.nl, cao.jigler.nl, normeringarbeid.nl (SNA-register), p-services.nl (algemene voorwaarden P-services HR group), voorstellen van de aanbieder, laatst ontvangen september 2026. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat JiglerHR erover schrijft.
- Juridische naam
- Jigler Payroll B.V.
- KVK-nummer
- 67200591
Geregistreerd op Jigler, Jigler payroll, Jigler uitzenden (KVK 67200591).
Alsnog bevestigd in het ABU-ledenregister bij de registerronde voor de backofficepartijen; drie groepsentiteiten staan er los in.
Geregistreerd op Jigler Payroll B.V. (+ Jigler B.V. en Jigler Uitzenden B.V.) (KVK 67200591).
eigen keurmerkenpagina noemt NBBU; het ledenregister was op de peildatum niet doorzoekbaar
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 3 september 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past JiglerHR?
JiglerHR (Barneveld, met vestigingen in Heerenveen en Den Bosch, onderdeel van P-services HR group) bedient het MKB met payroll, uitzenden, werving en salarisadministratie onder één dak. Sterk als je flexkrachten en vaste medewerkers bij dezelfde partij wilt onderbrengen, in een cao-gevoelige sector zit en waarde hecht aan een keurmerk dat wij in het register hebben teruggevonden. Minder logisch als je een uitgesproken branchespecialist zoekt of vooraf een gepubliceerd tarief wilt zien, want JiglerHR noemt geen eigen factor op de site.
Waarin JiglerHR verschilt
Waar veel payrollpartijen op één sector leunen, werkt JiglerHR breed en publiceert het een openbaar cao-portaal met ruim dertig uitgewerkte cao's, inclusief bouw, transport, groen en schoonmaak. Wil je die brede opzet naast een andere generalist leggen, kijk dan naar Tentoo of naar Payned voor klein MKB.
Voorwaarden en prijsmodel
JiglerHR heeft een payroll calculator op de site, maar die geeft pas een indicatie nadat je het formulier verstuurt; een eigen omrekenfactor staat er nergens. Het bedrijf onderscheidt zich wel met een openbaar cao-portaal en met drie werkmaatschappijen die alle drie in het SNA-register staan (Jigler B.V., Jigler Payroll B.V. en Jigler Uitzenden B.V., alle op Röntgenstraat 2 in Barneveld).
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Welke omrekenfactor rekenen jullie voor mijn cao en branche, en over welke grondslag: kaal brutoloon of inclusief reserveringen?
- Onder welke werkmaatschappij komt mijn contract te staan, en welk keurmerk hoort bij die entiteit?
- Wil ik het volledige ziekterisico bij Jigler leggen of pas na de eerste ziekteweek, en wat doet die keuze met de factor?
Past JiglerHR bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.