Branche · Schoonmaak en facilitair

Payroll in schoonmaak en facilitair

Payroll vergelijken voor je schoonmaakbedrijf? Onze top 3 voor jouw branche, op basis van offertedata, voorwaarden en dienstverlening. Vergelijk per object dezelfde uren en toeslagen. Leg vast wat er gebeurt bij vervanging of verlies van een opdracht.

Bekijk onze top 3 voor schoonmaak Payroll of salarisadministratie?

Gratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst zelf contact met je op bij een aanvraag.

Jouw top 3 voor schoonmaak

Onze selectie voor jouw branche, alfabetisch
Geen betaalde plaatsing

Op basis van actuele voorstellen

Werkgevers uploaden hun payrollvoorstellen bij PersoneelsKompas. Die actuele, geanonimiseerde data combineren wij met wat aanbieders zelf publiceren en vergelijken wij op dienstverlening, voorwaarden, tarieven en systemen.

  • Dienstverlening
  • Voorwaarden
  • Tarieven
  • Systemen

Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing. Maandelijks herbeoordeeld, laatst in oktober 2026.

Vraag offertes aan bij deze top 3 Gratis en vrijblijvend

7 van de 30 payrollbedrijven noemen schoonmaak en facilitair in hun profiel. Bekijk alle 30 payrollbedrijven, met schoonmaak en facilitair als filter

Zo komt deze selectie tot stand

Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.

  • IndexPay: IndexPay heeft een aparte payrollpagina voor de schoonmaakbranche en voert schoonmaak als sector in zijn openbare kostenrekentool.
  • Maqqie: Maqqie schrijft op zijn schoonmaakpagina dat je automatisch voldoet aan de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, noemt het Pensioenfonds Schoonmaak en legt de RAS-afdracht uit. De prijsopbouw staat openbaar op de eigen site.
  • Payroll Company: Payroll Company heeft een eigen schoonmaakpagina en schrijft daar te werken volgens de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, met praktische punten als projectnummers en reiskosten.
Lees hoe PersoneelsKompas werkt

Wat schoonmaak en facilitair bijzonder maakt

Schoonmaakbedrijven werken arbeidsintensief, vaak in deeltijd op vroege of late uren, met smalle marges en aanbestede contracten. De branche heeft een sterke, goed georganiseerde cao met regels voor contractwisseling. Payroll wordt vooral voor de flexibele schil ingezet.

Cao

RAS meldt een cao van Schoonmakend Nederland en CNV voor 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028. De aangepaste ziektestaffel en kortere ketenregeling beginnen volgens die publicatie op 1 september 2026, niet op 1 juli. Laat vaststellen welke cao-versie en overgangsregels voor jouw onderneming gelden. Payroll en uitzenden zijn verschillende contractvormen; laat de aanbieder de juiste arbeidsvoorwaarden onderbouwen.

CAO-informatie gecontroleerd op 3 oktober 2026. De actuele algemeenverbindendverklaring en de toepasselijkheid op een individuele onderneming zijn hiermee niet vastgesteld.

Pensioen

Verplicht: Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (BPF Schoonmaak).

Dit beschrijft de sectorcontext. Laat de regeling voor jouw medewerkers apart vaststellen op basis van werkingssfeer en contractvorm. Een sectorfonds en een adequate payrollregeling zijn niet zonder meer uitwisselbaar.

Seizoen en flexibiliteit

Smalle marges, een eigen cao met contractwisselingsregels en een overwegend vaste personeelsbasis maken payroll hier minder dominant. Het wordt vooral benut voor de flexschil en gespecialiseerde of projectmatige reiniging.

Certificering en toelating

Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Bij payroll gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor vergelijkbare eigen medewerkers, met afzonderlijke pensioenregels. Afspraken over doorbelasting van ziekte of einde opdracht staan daarnaast in je contract met de aanbieder. Arbeidsvoorwaarden bij payroll volgens Rijksoverheid. Laat de juridische contractvorm eerst vaststellen; voor uitzenden gelden andere regels.

Ook goed om te weten

Payroll of zelf werkgever blijven in schoonmaak en facilitair?

Wanneer payroll past

Voor projectmatige reiniging of een flexibele schil, als je juridisch werkgeverschap en afgesproken uitvoering wilt uitbesteden. Leg vast welke ziekte- en contractwisselingskosten wel en niet worden overgenomen.

Wanneer salarisadministratie past

Voor je vaste schoonmaakploeg op langlopende contracten, als je zelf werkgever wilt blijven. Vergelijk de verwerking en service; loon, werkgeverslasten en werkgeversrisico blijven daarnaast voor jouw rekening.

Zelf werkgever blijven? Vergelijk salarisbureaus

Vraag dit aan een aanbieder in schoonmaak en facilitair

  • 1. Hoe ga je om met de cao-regels voor contractwisseling en overname van personeel?
  • 2. Welke cao-versie en overgangsregels pas je toe bij ziekte die voor of na 1 september 2026 begon?
  • 3. Hoe is de verzuimdekking geregeld bij smalle marges?

Payrolloffertes voor schoonmaak en facilitair: vraag dezelfde berekening

Laat payrolloffertes voor schoonmaak aansluiten op je objecten en roosters. Meerdere korte diensten kunnen andere uitvoeringskosten opleveren dan hetzelfde aantal uren op één locatie.

Dit geef je mee voor een bruikbaar voorstel

Functies, contracturen, werkobjecten, tijdvakken, reisbewegingen en startdatum. Meld een mogelijke contractwisseling of overname van personeel vooraf, zodat die niet als gewone nieuwe instroom wordt geprijsd.

Objecten en werktijden
Laat uitsplitsen: Een voorbeeldmaand met de juiste uren, tijdvakken, toeslagen en reisafspraken.
Let op: Alleen het totale aantal uren vergelijken kan de kosten van verspreide inzet verbergen.
Loonwijzigingen en verwerking
Laat uitsplitsen: Gebruikte cao-uitgangspunten en ingangsdata. Hoe worden latere loonwijzigingen doorberekend?
Let op: Een vaste commerciële opslag is niet hetzelfde als een vaste totale payrollprijs.
Contractwisseling en verzuim
Laat uitsplitsen: Welke medewerkers kunnen onder welke voorwaarden overgaan? Benoem lopende verplichtingen en uitsluitingen.
Let op: Payroll laat bestaande contract-, overname- of ziekteverplichtingen niet automatisch vervallen.

Een fictieve situatie uit deze branche

Een schoonmaakbedrijf neemt mogelijk een nieuw object aan. Het team werkt op meerdere locaties en er kan personeel van de vorige opdrachtnemer betrokken zijn.

Wat kan de keuze veranderen? Laat eerst de contractwisseling en personeelsverplichtingen beoordelen. Vergelijk daarna dezelfde roosters en reisbewegingen. Een tarief voor alleen nieuwe instroom is geen passend antwoord op een mogelijke overname.

Bron voor de branchecontext: RAS: cao-informatie en actuele wijzigingen. De offertevragen en fictieve voorbeelden zijn bijgewerkt op 30 september 2026. Het zijn geen klantcases of aanbiederprijzen; de cao-informatie heeft een eigen peildatum.

Dezelfde vragen aan iedere aanbieder

Bekijk de offertebrief
Offertebrief payroll - Schoonmaak en facilitair

Graag ontvang ik een voorstel op onderstaande uitgangspunten. Ik vraag andere aanbieders om dezelfde berekening.

Mijn uitgangspunten
Aan te leveren: Functies, contracturen, werkobjecten, tijdvakken, reisbewegingen en startdatum. Meld een mogelijke contractwisseling of overname van personeel vooraf, zodat die niet als gewone nieuwe instroom wordt geprijsd.
Aantal medewerkers en functies: [invullen]
Gewenste start en looptijd: [invullen]
Normale periode: [uren, loonbasis en toeslagen invullen]
Piekperiode of afwijkend rooster: [invullen of niet van toepassing]

1. Objecten en werktijden
Een voorbeeldmaand met de juiste uren, tijdvakken, toeslagen en reisafspraken.

2. Loonwijzigingen en verwerking
Gebruikte cao-uitgangspunten en ingangsdata. Hoe worden latere loonwijzigingen doorberekend?

3. Contractwisseling en verzuim
Welke medewerkers kunnen onder welke voorwaarden overgaan? Benoem lopende verplichtingen en uitsluitingen.

Graag apart bevestigen
- Juridische contractvorm, toepasselijke arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling.
- Vakantiegeld en vakantiedagen, feestdagen/ADV, ziekte, arbo/re-integratie, transitievergoeding en juridische ondersteuning.
- Per onderdeel: inbegrepen, apart betaald, voorwaardelijk (met grens) of niet van toepassing. Ontbrekende informatie niet als nul verwerken.
- Vaste kosten, kosten per medewerker, kosten per uur, eenmalige kosten en btw-behandeling.
- Normale periode, piekperiode en overstap apart begroten; een piekmaand niet automatisch maal twaalf.
- Aanlevering, aanspreekpunt, betaling, opzeggen, afschalen en eindafrekening.
- Versie van de algemene voorwaarden en welke aanvullende afspraken daarvan afwijken.

Nog geen BSN, medische gegevens of personeelsdossiers meesturen; een eventuele veilige overdracht volgt na de eerste afstemming.

Controlebron voor branchecontext: https://www.ras.nl/werknemers/nieuws/
Offertebrief van PersoneelsKompas, 3 oktober 2026. Geen juridisch advies of tariefaanbod.

Jouw volgende stap

Payrolloffertes voor schoonmaak en facilitair aanvragen

Laat dezelfde personeelsinzet offreren en vergelijk de totale kosten, uitzonderingen en uitvoering.

Onze top 3 voor jouw branche, op basis van offertedata, voorwaarden en dienstverlening.

Vraag 3 payrolloffertes aan

Gratis en vrijblijvend. PersoneelsKompas neemt eerst contact op.

Eerst payrollbedrijven vergelijken Twijfel je nog? Ontdek welke route past
VERWANTE ONDERWERPEN

Gebruik voor een offerte de functies, leeftijden, uren en loonafspraken van je eigen team. De calculator gebruikt aanpasbare scenario-aannames; die zijn geen vastgestelde sectorlonen of pensioenpremies. De peildatum van de cao-controle staat bij de cao. Aanvullende bronfeiten dragen hun eigen bron en datum.