Payrollbedrijven die schoonmaak en facilitair kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Neemt werkgeverschap, salarisadministratie en werkgeversrisico's over. Ook zzp-constructies. NEN 4400-1.
Neemt het juridisch werkgeverschap over en verzorgt salaris- en personeelsadministratie.
Backoffice, payroll en uitbesteed werkgeverschap voor uitzenders en intermediairs, met eigen software.
Online platform waarmee MKB-werkgevers payroll, uitzenden en planning modulair regelen. NEN 4400-1 en SNA.
Wat schoonmaak en facilitair bijzonder maakt
Cao
CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, met een loonsverhoging per 1 januari 2026 (plus 3 procent en centen). De cao loopt af op 30 juni 2026, dus nieuwe onderhandelingen zijn actueel. Payrollkrachten vallen er via de inlenersbeloning onder, inclusief de regels rond contractwisseling.
Pensioen
Verplicht: Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (BPF Schoonmaak).
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: gemiddeld. Smalle marges, een eigen cao met contractwisselingsregels en een overwegend vaste personeelsbasis maken payroll hier minder dominant. Het wordt vooral benut voor de flexschil en gespecialiseerde of projectmatige reiniging.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Het gemiddelde ziekteverzuim in schoonmaak en facilitair ligt indicatief rond 6,2%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in schoonmaak en facilitair?
Voor de flexibele schil, gespecialiseerde of projectmatige reiniging en om de bewerkelijke administratie en het ziekterisico uit te besteden.
Voor je vaste schoonmaakploeg op langlopende contracten. Dat houdt de kosten in een prijsgedreven markt het laagst.
Vraag dit aan een aanbieder in schoonmaak en facilitair
- 1. Hoe ga je om met de cao-regels voor contractwisseling en overname van personeel?
- 2. Pas je de loonschalen en de loonsverhoging per 1 januari 2026 correct toe?
- 3. Hoe is de verzuimdekking geregeld bij smalle marges?
Payroll voor schoonmaak en facilitair vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek en publieke cao-bronnen · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling.