Top 3 payrollbedrijven voor schoonmaak
Drie partijen die schoonmaak aantoonbaar bedienen. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.
Zo komt deze selectie tot stand
Per branche kiezen wij drie payrollbedrijven die de branche aantoonbaar bedienen. Grond is wat de partij zelf publiceert: een branchepagina, de cao of het pensioenfonds van de branche bij naam, keurmerken en registers, en openbare prijsinformatie waar die bestaat. Daarnaast wegen geanonimiseerde voorstellen die via PersoneelsKompas zijn aangeleverd, controleerbare klantervaringen en vijf jaar praktijkervaring mee. De drie staan alfabetisch en zonder rangorde. Wij herbeoordelen de selectie maandelijks. Vergoedingen hebben geen invloed op opname of volgorde; er is geen betaalde plaatsing.
- IndexPay: IndexPay heeft een aparte payrollpagina voor de schoonmaakbranche en voert schoonmaak als sector in zijn openbare kostenrekentool.
- Maqqie: Maqqie schrijft op zijn schoonmaakpagina dat je automatisch voldoet aan de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, noemt het Pensioenfonds Schoonmaak en legt de RAS-afdracht uit. De prijsopbouw staat openbaar op de eigen site.
- Payroll Company: Payroll Company heeft een eigen schoonmaakpagina en schrijft daar te werken volgens de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, met praktische punten als projectnummers en reiskosten.
- IndexPayBekijk profielBekijk
- MaqqieBekijk profielBekijk
- Payroll CompanyBekijk profielBekijk
6 van de 27 payrollbedrijven noemen schoonmaak en facilitair in hun profiel. Bekijk alle 27 payrollbedrijven, met schoonmaak en facilitair als filter
Wat schoonmaak en facilitair bijzonder maakt
Cao
CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao, met beoogde looptijd 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028, is omstreden: CNV-leden stemden in, maar FNV-leden verwierpen het in juni 2026 met 81 procent en in augustus 2026 is er gestaakt, onder meer op Schiphol. Het resultaat bevat een loonsverhoging van 6,1 procent in totaal (3,1 procent per 1 januari 2027 en 3 procent per 1 januari 2028), per 1 januari 2027 een volledige reiskostenvergoeding en een loyaliteitsbonus tot 1.000 euro bruto voor wie op die peildatum twintig jaar of langer in de branche werkt, en een kortere ketenregeling van maximaal 3 tijdelijke contracten in 21 maanden, was 24 maanden. Kern van het conflict is de loondoorbetaling bij ziekte, die per 1 juli 2026 gestaffeld zou worden naar dienstjaren: 85 procent tot 2 jaar, 90 procent van 2 tot 6 jaar en 100 procent daarboven. Er is geen algemeenverbindendverklaring voor 2026-2028; die van de vorige cao liep tot 30 juni 2026. Vraag een payrollbedrijf daarom expliciet welke afspraken het toepast. Payrollkrachten vallen via de inlenersbeloning onder de bij jou geldende cao-afspraken, inclusief de regels rond contractwisseling.
CAO-informatie gecontroleerd op 1 september 2026.
Pensioen
Verplicht: Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf (BPF Schoonmaak).
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: gemiddeld. Smalle marges, een eigen cao met contractwisselingsregels en een overwegend vaste personeelsbasis maken payroll hier minder dominant. Het wordt vooral benut voor de flexschil en gespecialiseerde of projectmatige reiniging.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in schoonmaak en facilitair ligt indicatief rond 7,1%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in schoonmaak en facilitair?
Voor de flexibele schil, gespecialiseerde of projectmatige reiniging en om de bewerkelijke administratie en het ziekterisico uit te besteden.
Voor je vaste schoonmaakploeg op langlopende contracten. Dat houdt de kosten in een prijsgedreven markt het laagst.
Vraag dit aan een aanbieder in schoonmaak en facilitair
- 1. Hoe ga je om met de cao-regels voor contractwisseling en overname van personeel?
- 2. Welke loondoorbetaling bij ziekte pas je toe nu de nieuwe schoonmaak-cao omstreden is: de staffel van 85, 90 of 100 procent naar dienstjaren, of de oude regeling?
- 3. Hoe is de verzuimdekking geregeld bij smalle marges?
Payroll voor schoonmaak en facilitair vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.