Verzuimverzekering
Ziekte raakt je mensen én je bedrijf. Begrijp wat je kunt verzekeren, welke kosten je zelf houdt en hoe dit samenwerkt met je arbodienst.
Bekijk de aandachtspuntenAlgemene uitleg voor werkgevers. Geen persoonlijke premieberekening of verzekeringsadvies.
Wat regelt een verzuimverzekering?
Een verzuimverzekering vergoedt de loondoorbetaling bij ziekte volgens de afspraken in je polis. Je blijft zelf werkgever. De verzekering neemt je verplichtingen tegenover je medewerker niet over.
In de eerste twee ziektejaren moet je in beginsel minimaal 70% van het loon doorbetalen. In het eerste jaar geldt daarbij minimaal het minimumloon. Een cao of arbeidsovereenkomst kan meer voorschrijven. Uitzonderingen en bijzondere situaties vragen om een aparte beoordeling. Lees de uitleg van de Rijksoverheid.
Daarnaast werken werkgever en werknemer samen aan re-integratie. Een verzekering kan daarbij ondersteuning bieden, maar ontslaat je niet van die verantwoordelijkheid. Bekijk de verplichtingen bij ziekte.
Arbodienst of verzekering? Vaak allebei.
Arbodienst
Ondersteuning bij preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Een basiscontract regelt de verplichte ondersteuning; het is op zichzelf geen verzekering voor het loon.
Vergelijk arbodienstenVerzuimverzekering
Vergoeding van afgesproken loonkosten na het eigen risico. Soms gecombineerd met arbodienstverlening. Welke kosten en begeleiding zijn inbegrepen, staat in de polis en bijbehorende voorwaarden.
Controleer de dekkingBron: Arboportaal over het basiscontract. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de inhoud van dat contract.
Zes punten om naast de premie te leggen
Een lagere premie zegt niet genoeg. Leg voorstellen op dezelfde uitgangspunten naast elkaar en laat onduidelijkheden beantwoorden door een bevoegd verzekeringsadviseur.
Dekking in het eerste en tweede jaar
Welk deel van het loon wordt vergoed en past dat bij de loondoorbetaling die je hebt afgesproken? Controleer ook welke loonbestanddelen en werkgeverslasten meetellen.
Eigen risico
Hoe lang betaal je eerst zelf? Laat vastleggen of het om werk- of kalenderdagen gaat en hoe een nieuwe ziekmelding na herstel wordt behandeld.
Arbodienst en re-integratie
Welke begeleiding zit erbij, welke arbodienst mag je gebruiken en welke interventies kosten extra? Controleer of je bestaande arbocontract aansluit.
Acceptatie en lopend verzuim
Wat gebeurt er met medewerkers die al ziek zijn, nieuwe medewerkers en tijdelijke contracten? Laat de dekking en de ingangsdatum schriftelijk bevestigen voordat je iets opzegt.
Verplichtingen en uitzonderingen
Wanneer moet je ziekte melden? Welke verplichtingen gelden tijdens re-integratie en wanneer mag de verzekeraar een vergoeding beperken of weigeren?
Totale kosten en opzeggen
Vergelijk premie, advies- en servicekosten en eventuele losse arbokosten. Vraag hoe de premie kan veranderen, hoe lang de overeenkomst loopt en wanneer je kunt opzeggen.
Dit is onze redactionele checklist, geen productbeoordeling. Openbare productuitleg ter controle: Nationale-Nederlanden, nn.nl/Zakelijk/Inkomensverzekeringen/Verzuimverzekering.htm. Geraadpleegd op 30 september 2026; productvoorwaarden kunnen verschillen en wijzigen.
Wat kost het, en wat betaal je nog zelf?
De verzekerde loonsom, het risico, het dekkingspercentage en de eigenrisicoperiode bepalen mede de premie. Neem ook kosten voor advies, dienstverlening en niet-verzekerde begeleiding mee. Vraag bij ieder voorstel welke kosten vast zijn en welke afhankelijk van gebruik.
Een langere eigenrisicoperiode kan de premie verlagen, maar betekent ook dat je langer zelf het loon betaalt. Kijk daarom niet alleen naar de jaarpremie: hoeveel ruimte heeft je bedrijf als iemand langer uitvalt?
Bereken indicatief de kosten van verzuimDe rekentool geeft geen verzekeringspremie of advies over een geschikte polis.
Eerst begrijpen. Dan gericht bespreken.
Bespreek een persoonlijke premie en dekking met een bevoegd verzekeringsadviseur. Stuur geen medische informatie over medewerkers naar PersoneelsKompas.
Wil je ook het werkgeverschap anders organiseren? Bij payroll wordt het payrollbedrijf juridisch werkgever. Dat is een andere dienstverlening, geen verzuimverzekering. Bestaande ziekte en verplichtingen gaan niet automatisch mee; controleer de contractafspraken.
Bekijk wat payroll inhoudtVeelgestelde vragen
Is een verzuimverzekering verplicht?
Een verzuimverzekering is niet algemeen wettelijk verplicht. Je verplichtingen rond loondoorbetaling en re-integratie blijven wel bestaan. Controleer daarnaast de afspraken die voor jouw bedrijf gelden. Een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts is een afzonderlijke verplichting.
Is een arbodienst hetzelfde als een verzuimverzekering?
Nee. Een arbodienst ondersteunt bij preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Een verzuimverzekering vergoedt afgesproken kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Sommige verzekeringen combineren beide, maar begeleiding betekent niet automatisch dat het loon is verzekerd.
Wat kost een verzuimverzekering?
De premie hangt af van onder meer de verzekerde loonsom, het risico en de gekozen dekking en eigenrisicoperiode. Een algemeen bedrag zegt weinig zonder dezelfde uitgangspunten. Op deze pagina berekenen we geen persoonlijke premie en rangschikken we geen verzekeraars.
Kan ik via PersoneelsKompas een verzuimverzekering afsluiten?
Nee, op dit moment biedt PersoneelsKompas hiervoor algemene uitleg. We geven op deze pagina geen persoonlijk verzekeringsadvies, bemiddelen hier niet in een verzekering en bieden geen verzekering aan. Een bevoegd verzekeringsadviseur kan jouw situatie en passende dekking beoordelen.
Bronnen en afbakening
Gecontroleerd op . We tonen hier geen verzekeraarsranglijst en doen geen uitspraken over de beste polis voor jouw bedrijf.