Payrollbedrijven die retail en detailhandel kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat retail en detailhandel bijzonder maakt
Cao
Meerdere cao's, afhankelijk van het type winkel. Cao Retail Non-Food (INretail) voor mode, sport en wonen: looptijd 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, met 2,15 procent loonsverhoging per 1 januari 2026. Daarna volgen de loontabellen de stappen van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026, 1 januari 2027 en 1 juli 2027. De ervaringsstappen zijn in 2026 bevroren en komen in 2027 terug, vanaf 1 januari 2027 geldt een reiskostenvergoeding van 0,19 euro per kilometer vanaf 10 tot maximaal 40 kilometer enkele reis, en er is vanaf 1 januari 2026 geen nieuwe IOB-opbouw. Supermarkten vallen onder de cao Supermarkten (VGL en Vakcentrum) en bakkerijen onder de bakkers-cao's; die twee hebben sinds september 2026 een eigen branchepagina. Voor AGF, slagers, drogisterijen en doe-het-zelf gelden aparte cao's die wij bij deze controle niet hebben geverifieerd. Correcte toewijzing per subsector is essentieel.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026. De cao's voor AGF, slagers, drogisterijen en doe-het-zelf zijn bij deze controle niet meegenomen; supermarkten en bakkerijen hebben een eigen pagina met eigen peildatum.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Detailhandel, voor ondernemingen in de detailhandel (food en non-food).
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: hoog. Veel parttime- en oproepkrachten, een jeugdige populatie en duidelijke jaarpieken. Payroll maakt flexibel in- en afschalen makkelijk, maar de juiste cao-indeling per subsector vraagt aandacht.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Het gemiddelde ziekteverzuim in retail en detailhandel ligt indicatief rond 5,0%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Ook goed om te weten
- De verplichte pensioenpremie bij Pensioenfonds Detailhandel blijft in 2026 24,75 procent van de pensioengrondslag. In de algemene verdeling is het werkgeversdeel 18,5625 procent en het werknemersdeel maximaal 6,1875 procent. Voor sommige sectoren en cao's geldt een andere verdeling. Bron: Pensioenfonds Detailhandel, premieoverzicht 2026, stand 16 september 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in retail en detailhandel?
Bij veel scholieren en oproepkrachten, seizoenspieken en als je snel wilt schakelen zonder zelf de jeugdloonschalen en oproepregels bij te houden.
Bij een vaste winkelbezetting het hele jaar door. Dan loont uitbestede salarisadministratie meer dan payroll.
Vraag dit aan een aanbieder in retail en detailhandel
- 1. Welke cao pas je toe voor mijn type winkel, en klopt de inschaling?
- 2. Hoe verwerk je de jeugdloonschalen en de oproepregels uit de WAB?
- 3. Kan ik rond feestdagen en uitverkoop snel op- en afschalen?
Payroll voor retail en detailhandel vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.