Payrollbedrijven die retail en detailhandel kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollspecialist gericht op horeca, retail en recreatie, met nadruk op flexibele bezetting. NEN 4400, SNA en NBBU.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Neemt werkgeverschap, salarisadministratie en werkgeversrisico's over. Ook zzp-constructies. NEN 4400-1.
Payrolling, salarisadministratie en HRM; officieel partner van Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
Payrollspecialist voor de gastvrijheidssector, gelieerd aan Mise en Place. ABU en SNA.
HRM met payroll, uitzenden en salarisadministratie. Actief in ruim 110 branches.
Wat retail en detailhandel bijzonder maakt
Cao
Meerdere cao's, afhankelijk van het type winkel. Cao Retail Non-Food (INretail) voor mode, sport en wonen: looptijd 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027, met 2,15 procent loonsverhoging per 1 januari 2026. Daarna volgen de loontabellen de stappen van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2026, 1 januari 2027 en 1 juli 2027. De ervaringsstappen zijn in 2026 bevroren en komen in 2027 terug, vanaf 1 januari 2027 geldt een reiskostenvergoeding van 0,19 euro per kilometer vanaf 10 tot maximaal 40 kilometer enkele reis, en er is vanaf 1 januari 2026 geen nieuwe IOB-opbouw. Supermarkten (VGL en MKB Levensmiddelen): hier is nog geen opvolger. De oude cao liep af op 1 april 2026 en de derde onderhandelingsronde van 9 juli 2026 gaf geen duidelijkheid over loon of loongebouw. De volgende ronde staat gepland op 29 september 2026 en sinds januari 2026 is er geen nieuwe loonsverhoging geweest. Voor AGF, slagers, bakkers, drogisterijen en doe-het-zelf gelden aparte cao's die wij bij deze controle niet hebben geverifieerd. Correcte toewijzing per subsector is essentieel.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026. De cao's voor AGF, slagers, bakkers, drogisterijen en doe-het-zelf zijn bij deze controle niet meegenomen.
Pensioen
Verplicht: Pensioenfonds Detailhandel, voor ondernemingen in de detailhandel (food en non-food).
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: hoog. Veel parttime- en oproepkrachten, een jeugdige populatie en duidelijke jaarpieken. Payroll maakt flexibel in- en afschalen makkelijk, maar de juiste cao-indeling per subsector vraagt aandacht.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Het gemiddelde ziekteverzuim in retail en detailhandel ligt indicatief rond 4,8%; met dit branchegemiddelde rekent ook onze kostencalculator voor deze sector.
Payroll of zelf werkgever blijven in retail en detailhandel?
Bij veel scholieren en oproepkrachten, seizoenspieken en als je snel wilt schakelen zonder zelf de jeugdloonschalen en oproepregels bij te houden.
Bij een vaste winkelbezetting het hele jaar door. Dan loont uitbestede salarisadministratie meer dan payroll.
Vraag dit aan een aanbieder in retail en detailhandel
- 1. Welke cao pas je toe voor mijn type winkel, en klopt de inschaling?
- 2. Hoe verwerk je de jeugdloonschalen en de oproepregels uit de WAB?
- 3. Kan ik rond feestdagen en uitverkoop snel op- en afschalen?
Payroll voor retail en detailhandel vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.