Payper

Registers en juridische entiteit

Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Payper erover schrijft.

Juridische naam

Payper B.V. (contractentiteit per voorstel; voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen)

KVK-nummer

59296534

Een toelating onder de Wtta staat hier bewust nog niet bij. Die verplichting gaat in op 1 januari 2027 en het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt opent pas op 1 juli 2027. Tot die tijd is er geen register om het in op te zoeken, en een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen bewijs. Vraag er in een offertetraject wel naar.

Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 22 juli 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.

Voor wie past Payper?

Payper is een landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl jij zelf werft, selecteert en leiding en toezicht houdt. Naast payroll biedt Payper werving en salarisdiensten. Payper bedient private en publieke opdrachtgevers en heeft aantoonbaar horeca-inhoud. Let op: de algemene voorwaarden benoemen naast Payper B.V. ook gelieerde payrollvennootschappen (Payper Payroll B.V. en Payper Payroll II B.V.), dus welke entiteit precies contracteert kan per voorstel verschillen.

Waarin Payper verschilt

Payper is een brede payroller, vergelijkbaar met Please en Connexie, en geen horeca-specialist. De eigen site vermeldt een SNA-keurmerk; wij hebben dat niet rechtstreeks in het register bevestigd. Een aandachtspunt: een oudere horecapublicatie van Payper stelt dat payrollmedewerkers onder een aparte payroll-cao vallen, terwijl de actuele voorwaarden uitgaan van de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Die tegenstrijdigheid laten wij als juridisch open punt staan en nemen we niet als feit over.

Voorwaarden en prijsmodel

Op een eigen vergelijkpagina noemt Payper een payrollfactor van 1,30 tot 1,42 maal het brutoloon. Dat is een door de aanbieder zelf gepubliceerde indicatie op een marketingvergelijking, geen offerte voor jouw situatie. Een lagere factor betekent niet automatisch dat je goedkoper uit bent: de grondslag is het kale brutoloon en posten als de verzuimverzekering worden apart genoemd. Reken elk voorstel terug naar de totale kosten per gewerkt uur.

Vragen om te stellen in een offertetraject

• Welke gelieerde entiteit (Payper B.V. KvK 59296534, Payper Payroll B.V. of Payper Payroll II B.V.) contracteert mijn voorstel?
• Welke cao en arbeidsvoorwaarden passen jullie toe, gezien de tegenstrijdige informatie over een aparte payroll-cao?
• Wat zit er in de factor van 1,30-1,42, over welke grondslag, en wat kost de verzuimdekking apart?