Transitievergoeding 2026: recht, loonbestanddelen en maximum

Bij het einde van een dienstverband kan een transitievergoeding verschuldigd zijn. Deze pagina helpt je de loonbestanddelen en aandachtspunten te bepalen. Wil je een bedrag doorrekenen, gebruik dan de rekentool transitievergoeding. De uitkomst is een indicatie, geen bindende afrekening.

Hoe je de transitievergoeding berekent

Voor volledige dienstjaren geldt een derde bruto maandsalaris per jaar. Voor het resterende deel gebruikt de wettelijke berekening het salaris over die resterende periode. Alleen kalenderdagen delen door 1095 kan daardoor afwijken, bijvoorbeeld rond schrikkeljaren of bij een gedeeltelijk jaar.

Het relevante loon is meer dan het kale maandloon. Vakantiebijslag, een vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslagen en overwerk kunnen meetellen. Ook variabele bonussen en winstuitkeringen kunnen onderdeel van de grondslag zijn. De gemiddelde bedragen en referteperiode verschillen per looncomponent; gebruik de vragen van de officiele rekenhulp en je loonadministratie.

Voorbeeld met uitsluitend volledige jaren: bij een relevante maandgrondslag van 3.240 euro en precies vijf dienstjaren is het bedrag 5 maal een derde van 3.240 euro: 5.400 euro bruto, voordat eventuele andere wettelijke aanpassingen spelen.

Wanneer je recht hebt op een transitievergoeding

Je hebt recht op een transitievergoeding als de werkgever het initiatief tot het einde van het dienstverband neemt. Dat geldt in meer situaties dan alleen een klassiek ontslag:

• Een opzegging of ontbinding op initiatief van de werkgever, ook in de proeftijd.
• Het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever.
• Een ontslag via UWV wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

In een paar gevallen is er geen recht. Bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bijvoorbeeld diefstal of fraude, vervalt het recht. Eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst, dan geldt de wettelijke transitievergoeding niet automatisch: je spreekt dan zelf een vergoeding af, vaak met de transitievergoeding als ondergrens. Ook bij het bereiken van de AOW-leeftijd is er geen recht.

Het maximum in 2026

De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geindexeerd. In 2026 is dat 102.000 euro bruto. Verdient de werknemer meer dan dat bedrag per jaar, dan geldt een bruto jaarsalaris als maximum. De berekende vergoeding wordt op dat maximum afgetopt. Voor de meeste mkb-medewerkers speelt het maximum geen rol, omdat de vergoeding pas na zeer lange diensttijd of bij hoge salarissen in de buurt van dat bedrag komt.

Wat de transitievergoeding voor jou als werkgever betekent

Leg bij payroll vast wie de vergoeding uiteindelijk draagt. Dat een payrollbedrijf juridisch werkgever is, betekent niet automatisch dat het deze kosten niet aan jou kan doorbelasten. Neem de bepaling over einde opdracht en transitievergoeding mee wanneer je payrollbedrijven vergelijkt.

Laat je salarisbureau of juridisch adviseur de afrekening controleren bij variabel loon, opvolgend werkgeverschap of een geschil. Ook de officiele rekenhulp waarschuwt dat de werkelijke vergoeding kan afwijken.

Bronnen en disclaimer

Bronverwijzingen bij dit artikel (4)

• Rijksoverheid: transitievergoeding bij ontslag
• Rijksoverheid: Rekenhulp transitievergoeding
• Rijksoverheid: looncomponenten in de rekenhulp
• Belastingdienst: belasting over een ontslagvergoeding

Deze informatie is samengesteld op basis van publieke bronnen zoals de Rijksoverheid en het UWV (stand 2026). Genoemde bedragen zijn indicatief en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.

Een publicatiedatum of peildatum geldt voor de betreffende bron; de artikeldatum is geen hercontrole van alle bronnen.