Transitievergoeding 2026: recht, loonbestanddelen en maximum

Bij het einde van een dienstverband kan een transitievergoeding verschuldigd zijn. Deze pagina helpt je de loonbestanddelen en aandachtspunten te bepalen. Wil je een bedrag doorrekenen, gebruik dan de rekentool transitievergoeding. De uitkomst is een indicatie, geen bindende afrekening.

Hoe je de transitievergoeding berekent

Voor volledige dienstjaren geldt een derde bruto maandsalaris per jaar. Voor het resterende deel gebruikt de wettelijke berekening het salaris over die resterende periode. Alleen kalenderdagen delen door 1095 kan daardoor afwijken, bijvoorbeeld rond schrikkeljaren of bij een gedeeltelijk jaar.

Het relevante loon is meer dan het kale maandloon. Vakantiebijslag, een vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslagen en overwerk kunnen meetellen. Ook variabele bonussen en winstuitkeringen kunnen onderdeel van de grondslag zijn. De gemiddelde bedragen en referteperiode verschillen per looncomponent; gebruik de vragen van de officiele rekenhulp en je loonadministratie.

Voorbeeld met uitsluitend volledige jaren: bij een relevante maandgrondslag van 3.240 euro en precies vijf dienstjaren is het bedrag 5 maal een derde van 3.240 euro: 5.400 euro bruto, voordat eventuele andere wettelijke aanpassingen spelen.

Wanneer je recht hebt op een transitievergoeding

Je hebt recht op een transitievergoeding als de werkgever het initiatief tot het einde van het dienstverband neemt. Dat geldt in meer situaties dan alleen een klassiek ontslag:

• Een opzegging of ontbinding op initiatief van de werkgever, ook in de proeftijd.
• Het niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever.
• Een ontslag via UWV wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

In een paar gevallen is er geen recht. Bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bijvoorbeeld diefstal of fraude, vervalt het recht. Eindigt het dienstverband met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst, dan geldt de wettelijke transitievergoeding niet automatisch: je spreekt dan zelf een vergoeding af, vaak met de transitievergoeding als ondergrens. Ook bij het bereiken van de AOW-leeftijd is er geen recht.

Het maximum in 2026

De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geindexeerd. In 2026 is dat 102.000 euro bruto. Verdient de werknemer meer dan dat bedrag per jaar, dan geldt een bruto jaarsalaris als maximum. De berekende vergoeding wordt op dat maximum afgetopt. Voor de meeste mkb-medewerkers speelt het maximum geen rol, omdat de vergoeding pas na zeer lange diensttijd of bij hoge salarissen in de buurt van dat bedrag komt.

Wat de transitievergoeding voor jou als werkgever betekent

Leg bij payroll vast wie de vergoeding uiteindelijk draagt. Dat een payrollbedrijf juridisch werkgever is, betekent niet automatisch dat het deze kosten niet aan jou kan doorbelasten. Neem de bepaling over einde opdracht en transitievergoeding mee wanneer je payrollbedrijven vergelijkt.

Laat je salarisbureau of juridisch adviseur de afrekening controleren bij variabel loon, opvolgend werkgeverschap of een geschil. Ook de officiele rekenhulp waarschuwt dat de werkelijke vergoeding kan afwijken.

Compensatie bij langdurige ziekte: iets anders dan de vergoeding zelf

Onder voorwaarden kan de werkgever bij UWV compensatie aanvragen voor een betaalde transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. UWV noemt onder meer dat de werknemer meer dan twee jaar ziek is, bij het einde van het contract nog ziek is en de vergoeding daadwerkelijk is betaald. De aanvraag moet binnen zes maanden na betaling binnen zijn. Compensatie is niet automatisch gelijk aan alle kosten: UWV vergoedt bijvoorbeeld geen werkgeverspremies of wettelijke rente en kan minder vergoeden. Controleer de actuele UWV-voorwaarden.

Stand op 7 oktober 2026: UWV beschrijft deze aanvraagregeling nog als beschikbaar. De ontwerpbegroting SZW voor 2027 noemt het streven om de compensatieregeling na langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2028 af te schaffen. Dat is een kabinetsplan, geen bewijs dat de afschaffing al geldend recht is. Een ouder overheidsbericht van 29 mei 2026 noemde nog 2027. Gebruik daarom niet alleen een oude nieuwsdatum voor een ontslagbesluit. Controleer op het moment van handelen de definitieve wetgeving, het overgangsrecht en de UWV-voorwaarden.

Het afschaffen van een compensatieregeling is bovendien niet hetzelfde als het afschaffen van het recht van de werknemer op transitievergoeding. Trek een verwachte compensatie niet vooraf van die vergoeding of van een calculatoruitkomst af.

Wat leg je bij payroll vast?

• Wie betaalt de transitievergoeding aan de werknemer en welke kosten mag het payrollbedrijf aan de opdrachtgever doorberekenen?
• Wie beoordeelt de voorwaarden, dient de compensatieaanvraag in en bewaakt de termijn?
• Hoe en wanneer wordt een ontvangen compensatie verrekend met eerder doorbelaste kosten? Wat gebeurt er bij gedeeltelijke toekenning of afwijzing?

Laat dit aansluiten op het payrollcontract. Juridisch werkgeverschap alleen bewijst niet wie de kosten uiteindelijk draagt of aan wie een ontvangen compensatie economisch toekomt. Laat een concrete ontslag- of contractsituatie juridisch beoordelen.

Bronnen en disclaimer

Bronverwijzingen bij dit artikel (7)

• Rijksoverheid: transitievergoeding bij ontslag
• Rijksoverheid: Rekenhulp transitievergoeding
• Rijksoverheid: looncomponenten in de rekenhulp
• Belastingdienst: belasting over een ontslagvergoeding
• UWV: compensatie na langdurige arbeidsongeschiktheid
• Ontwerpbegroting SZW 2027: compensatieregelingen en voorgenomen afschaffing
• Rijksoverheid: ouder bericht van 29 mei 2026 over afschaffing

De bronnen voor de compensatie-uitleg zijn gecontroleerd op 7 oktober 2026. Een begrotingsvoornemen is geen definitieve wetswijziging.

Deze informatie is samengesteld op basis van publieke bronnen zoals de Rijksoverheid en het UWV (stand 2026). Genoemde bedragen zijn indicatief en regels kunnen wijzigen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg bij twijfel een specialist.

Een publicatiedatum of peildatum geldt voor de betreffende bron; de artikeldatum is geen hercontrole van alle bronnen.