Indicatie op basis van het gebruikelijke loonbegrip: vaste componenten over 12 maanden gemiddeld, variabele beloningen over 36 maanden. Dit is een bruto bedrag en geen juridisch advies; aan de uitkomst kunnen geen rechten worden ontleend. De officiele Rekenhulp van de Rijksoverheid geeft het bindende eindbedrag.
Gerekend over het bruto maandsalaris, niet over de 13e maand, vaste toeslagen of variabele beloningen. In de meeste cao's 8 procent; sommige cao's hanteren meer.
Hoe we de transitievergoeding berekenen
De transitievergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per vol dienstjaar. Omdat ook delen van jaren meetellen, rekenen we naar rato over het exacte aantal dienstdagen. De formule is: bruto maandsalaris voor de transitievergoeding maal het aantal dienstdagen gedeeld door 1095. Dat getal 1095 is 365 maal 3, zodat een vol dienstjaar precies op een derde maandsalaris uitkomt.
Het bruto maandsalaris voor de transitievergoeding is meer dan alleen het kale maandloon. We tellen er de vakantiebijslag over het bruto maandloon bij op (standaard 8 procent, aanpasbaar voor cao's met een hoger percentage), plus een evenredig deel (een twaalfde per maand) van een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand en eventuele vaste toeslagen. Variabele beloningen zoals een bonus of winstuitkering tellen we mee als gemiddelde per maand over de laatste drie kalenderjaren (het totaal gedeeld door 36), zonder vakantietoeslag. Het maximum is in 2026 vastgesteld op 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is; de uitkomst wordt op dat maximum afgetopt.
De rekenregels volgen de officiele uitleg van de Rijksoverheid. Deze rekenhulp is bedoeld als indicatie en is geen juridisch advies. Bij twijfel of complexe situaties is juridisch advies verstandig; de officiele Rekenhulp van de Rijksoverheid geeft het bindende eindbedrag.
PersoneelsKompas werkt samen met BVDV Advocaten & Fiscalisten in Utrecht, arbeidsrechtspecialisten die dagelijks ondernemers adviseren, van vaststellingsovereenkomst tot reorganisatie. Kijk op bvdv.nl.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik de transitievergoeding in 2026?
De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato berekend over de exacte dienstdagen. De formule is: bruto maandsalaris voor de transitievergoeding maal het aantal dienstdagen gedeeld door 1095. In dat maandsalaris tellen het bruto maandloon, de vakantiebijslag over dat maandloon (in de meeste cao's 8 procent) en een evenredig deel van vaste looncomponenten zoals een dertiende maand, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen mee. Variabele beloningen zoals bonus of winstuitkering worden over de laatste drie kalenderjaren gemiddeld en als maandbedrag meegeteld, zonder vakantietoeslag.
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
Het wettelijk maximum is in 2026 vastgesteld op 102.000 euro bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. De berekende vergoeding wordt afgetopt op dit maximum.
Telt vakantiegeld mee in de transitievergoeding?
Ja. Het bruto maandsalaris voor de transitievergoeding is inclusief de vakantiebijslag over het bruto maandloon (standaard 8 procent, in sommige cao's meer) en een evenredig deel van vaste looncomponenten zoals een dertiende maand, een vaste eindejaarsuitkering en vaste toeslagen. De vakantiebijslag wordt alleen over het maandloon gerekend, niet over die andere componenten.
Hoe tellen bonus en andere variabele beloningen mee?
Variabele beloningen zoals een bonus, winstuitkering of variabele overwerkvergoeding tellen mee voor de transitievergoeding. Ze worden gemiddeld over de laatste drie kalenderjaren: je telt het totaal over die drie jaar op en deelt door 36 om een gemiddeld maandbedrag te krijgen. Over dat bedrag wordt geen vakantietoeslag gerekend.
Is dit bedrag bruto of netto?
De transitievergoeding is een bruto bedrag. Deze rekenhulp is indicatief en geen juridisch advies; de officiele Rekenhulp van de Rijksoverheid geeft het bindende eindbedrag.