Je gekozen bedrijven
Stap 1 van 2
In welke branche werk je?
Per branche hebben we drie payrollbedrijven vastgelegd, met de onderbouwing per partij op de branchepagina. Kies je branche en die drie staan klaar in je aanvraag; je kunt ze daarna nog wisselen. Alfabetisch, geen rangorde, geen betaalde plaatsing.
Liever helemaal zelf kiezen? Vergelijk alle payrollbedrijven en kies er drie.
Hoe kunnen we je bereiken?
Je krijgt de voorstellen van de gekozen partijen, door ons herrekend naar hetzelfde uitgangspunt, zodat je ze echt naast elkaar kunt leggen. Een lagere payrollfactor betekent niet automatisch een lagere prijs: ook de grondslag, inbegrepen kosten en voorwaarden bepalen wat je betaalt.
Alleen je contactgegevens en een korte bedrijfsindicatie. Cao, uren en verdere wensen bespreken we daarna samen.
Wat is onze rol?
- Wij verzamelen gegevens van de payrollbedrijven in onze vergelijking. Per branche maken we een selectie op basis van dienstverlening, voorwaarden en prijsinformatie waar beschikbaar. Dat uitzoekwerk hoef jij niet opnieuw te doen.
- Geen betaalde posities. PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform en ontvangt op dit moment geen vergoeding van payrollbedrijven. Verandert dat, dan maken we het zichtbaar; het beïnvloedt de vergelijking of volgorde nooit.
- Onze begeleiding bij je payrollkeuze is gratis en vrijblijvend: van de eerste telefonische uitvraag tot het samen vergelijken van je voorstellen. Jij kiest de partij die bij jouw situatie past en bij wie je een goed gevoel hebt.
Je gegevens gaan naar geen andere aanbieders.
Zo vraag je payrolloffertes aan
Kies je branche of drie bedrijven, vul één aanvraag in en vergelijk daarna hun voorstellen op dezelfde uitgangspunten. PersoneelsKompas stelt zelf geen tarief vast en verandert de volgorde van aanbieders niet op basis van een vergoeding.
Waarom de laagste factor niet altijd de goedkoopste offerte is
Fictief rekenvoorbeeld. Geen tarieven van aanbieders. We rekenen met € 15,00 bruto per uur en 160 gewerkte uren. Voor dit voorbeeld nemen we samen 20% reserveringen aan: geen cao-percentage of marktgemiddelde. We veronderstellen gelijke dekking en geen extra kosten.
Voorstel A
- Kaal brutoloon
- € 15,00 × factor 1,80
- Totaal per gewerkt uur
- € 27,00
- Voor 160 gewerkte uren
- € 4.320,00
Voorstel B
- Loon inclusief reserveringen
- € 18,00 × factor 1,50
- Totaal per gewerkt uur
- € 27,00
- Voor 160 gewerkte uren
- € 4.320,00
Beide voorstellen kosten in dit voorbeeld hetzelfde. Vergelijk daarom de totaalprijs, inbegrepen posten en voorwaarden. De werkelijke reserveringen en dekking verschillen per cao, contract en offerte. Lees meer over payrolltarieven op dezelfde grondslag.
Welke gegevens bepalen een payrollofferte?
Voor een passend voorstel zijn onder meer de cao, contractvormen, uren of loonsom en gewenste verzuimdekking belangrijk. Je hoeft dit nu nog niet in te vullen: dat bespreken we daarna met je, telefonisch of per e-mail. Zo krijgen de gekozen partijen dezelfde uitgangspunten en kun je hun factor, grondslag en totaalprijs eerlijk vergelijken.
- Brutoloon, uren, leeftijd en contractduur per medewerker
- Cao, pensioenregeling, toeslagen en reserveringen
- Grondslag van de factor en wat wel of niet all-in is
- Verzuimdekking, opzegtermijn, minimumafname en eenmalige kosten
Heb je al een voorstel ontvangen? Gebruik dan niet dit aanvraagformulier, maar de gratis payrollofferte-check om bestaande offertes te controleren en te vergelijken.
Onze selectie is geen garantie op de drie laagste offertes in de hele markt. Bekijk hoe wij aanbieders vergelijken en selecteren.
Veelgestelde vragen over een payrollofferte aanvragen
Hoe vraag ik een payrollofferte aan?
Kies drie payrollbedrijven via de payrollvergelijking, een branche of hun profiel. Je branche staat bij je gekozen bedrijven; die vul je niet nogmaals in. Laat daarna je naam, e-mailadres, bedrijfsnaam en aantal medewerkers achter; een telefoonnummer mag, maar hoeft niet. PersoneelsKompas neemt eerst zelf contact op voor de verdere uitvraag, telefonisch als je een nummer achterliet en anders per e-mail. Samen spreken we af of de gekozen bedrijven je bellen of een voorstel mailen. Pas daarna delen we je aanvraag met jouw toestemming.
Waarom vragen jullie drie payrolloffertes aan?
Met drie voorstellen kun je prijs, voorwaarden en dienstverlening naast elkaar leggen. Je kiest onze selectie voor jouw branche of zelf drie bedrijven uit de vergelijking. PersoneelsKompas controleert eerst met jou of ze bij je situatie passen. De selectie is geen garantie op de drie goedkoopste offertes in de hele markt en verplicht je niet om te kiezen.
Is een payrollofferte aanvragen gratis en vrijblijvend?
Ja. De aanvraag via PersoneelsKompas is gratis en verplicht je niet om een offerte te accepteren. We nemen eerst contact met je op om je situatie te bespreken, telefonisch als je een nummer achterliet en anders per e-mail. Samen spreken we af of de drie gekozen bedrijven je bellen of direct een voorstel per e-mail kunnen sturen. Pas daarna delen we je aanvraag, met jouw toestemming. Controleer wel de geldigheidsduur, opzegtermijn en eventuele voorwaarden in elk ontvangen voorstel.
Welke gegevens heeft een payrollbedrijf nodig?
Voor een concreet voorstel zijn onder meer branche, cao, aantal medewerkers, bruto loon of loonsom, uren, contractvormen, toeslagen en verzuimdekking nodig. Je hoeft die details niet vooraf in het formulier in te vullen: PersoneelsKompas bespreekt ze met je, telefonisch of per e-mail. Zo kunnen de gekozen bedrijven dezelfde uitgangspunten gebruiken.
Hoe vergelijk ik ontvangen payrolloffertes?
Zet eerst alle factoren op dezelfde grondslag en vergelijk daarna de totaalprijs per gewerkt uur, inbegrepen reserveringen, verzuimdekking, toeslagen, opzegtermijn en eenmalige kosten. Gebruik de offertecheck om ontvangen voorstellen te controleren.