Hoeveel payrollbedrijven zijn er in Nederland?

Het CBS telde op 1 juli 2026 290 bedrijven met payrolling als hoofdactiviteit in Nederland. Dat is een stuk minder dan de 345 op de piek in 2024. Belangrijk om te weten: dit is niet hetzelfde als het aantal partijen waar je payroll kunt afnemen. Veel payrollaanbieders staan bij de Kamer van Koophandel geregistreerd als uitzendbureau of uitleenbureau, en tellen dus mee in een andere categorie. Het getal van 290 gaat over bedrijven die payrolling zelf als hun hoofdactiviteit hebben opgegeven. Verder blijkt uit dezelfde cijfers iets dat je in de krantenkoppen niet terugziet: de daling zit vrijwel volledig bij eenmansbedrijven. Het aantal grote payrollbedrijven ligt al twee jaar stabiel. Hieronder staan de cijfers, de valkuilen bij het lezen ervan, en wat dit praktisch betekent als je een payrollpartner zoekt.

Het aantal payrollbedrijven per jaar

Om appels met appels te vergelijken staan hieronder steeds de standen per 1 juli, dus het derde kwartaal van elk jaar.

Peildatum	Bedrijven met payrolling als hoofdactiviteit
1 juli 2023	335
1 juli 2024	345
1 juli 2025	310
1 juli 2026	290

De hoogste stand ooit was 345, gemeten in zowel het tweede als het derde kwartaal van 2024. Sindsdien is het aantal met 55 gedaald, ongeveer 16 procent.

De daling zit helemaal aan de onderkant

Dit is het cijfer dat er werkelijk toe doet. Het CBS splitst de aantallen uit naar bedrijfsgrootte, en dan wordt zichtbaar waar de 55 verdwenen bedrijven zaten.

Bedrijfsgrootte	1 april 2024 (piek)	1 juli 2026
1 werkzame persoon	145	85
2 tot 50 werkzame personen	115	120
50 tot 100 werkzame personen	30	25
100 of meer werkzame personen	60	60
Totaal	345	290

Omdat het CBS elke cel apart op vijftallen afrondt, telt de kolom van 2024 niet precies op tot het totaal. Dat is een afrondingseffect, geen ontbrekende categorie.

De groep met één werkzame persoon nam in de afgeronde telling met 60 af. De categorie met honderd of meer medewerkers bleef afgerond op 60 bedrijven. Dat zegt niet dat dit dezelfde bedrijven zijn gebleven: de tabel volgt categorieën, geen individuele ondernemingen.

Uit deze aantallen volgt geen conclusie over marktvolume, omzet, fiscale constructies of de reden waarom een onderneming uit een categorie verdwijnt. Daarvoor is aanvullend onderzoek nodig.

Drie dingen om te weten voordat je dit cijfer gebruikt

Deze cijfers worden regelmatig geciteerd, en meestal net iets te stellig. Drie kanttekeningen.

Het CBS rondt af op vijftallen. 290 en 345 zijn afgeronde aantallen, geen exacte tellingen. Verschillen van vijf of tien tussen kwartalen zijn ruis, geen trend.

Een SBI-code zegt iets over de hoofdactiviteit, niet over het aanbod. Bedrijven krijgen hun code op basis van wat zij als belangrijkste activiteit opgeven. Een uitzendbureau dat daarnaast payroll doet, valt onder uitzendbureaus. Andersom kan een payrollbedrijf ook uitzendwerk doen. “Er zijn 290 payrollbedrijven in Nederland” is dus te kort door de bocht; correcter is “290 bedrijven hebben payrolling als hoofdactiviteit opgegeven”.

Er zit een breuk in de reeks in het derde kwartaal van 2023. Het CBS heeft toen een herschikking doorgevoerd waarbij financiële holdings anders zijn ingedeeld. Het aantal payrollbedrijven springt daardoor van 285 naar 335 zonder dat er iets in de markt veranderde. Vergelijkingen die over die grens heen gaan, kloppen niet. Daarom begint de tabel hierboven bij 2023.

De rest van de flexbranche ter vergelijking

Payrolling is een klein deel van een grotere markt. Uitzenden, detachering en payroll kunnen alle drie terbeschikkingstelling van arbeidskrachten zijn en onder de Wtta vallen. Dat maakt hun arbeidscontracten, cao’s en arbeidsvoorwaarden niet gelijk. Zie ook Payroll of uitzenden: wat is het verschil?.

De actuele aantallen per categorie, inclusief uitzendbureaus en detacheringsbureaus en de verdeling naar bedrijfsgrootte, staan in onze flexmarkt in cijfers. Die pagina haalt de cijfers automatisch op bij het CBS en is daardoor altijd actueel.

Wat dit betekent als je een payrollbedrijf kiest

Twee praktische conclusies.

Continuïteit is een selectiecriterium geworden. Als er in twee jaar tijd 60 eenmanspayrollers verdwijnen, is de vraag “bestaat deze partij over drie jaar nog?” niet theoretisch. Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van jouw medewerkers bij de payrollpartij. Gaat die failliet, dan heb je een probleem dat verder gaat dan een openstaande factuur. Kijk daarom naar hoe lang een partij bestaat, hoeveel medewerkers zij voeren en of zij een SNA-keurmerk hebben.

Vraag naar de Wtta-voorbereiding. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar. De toelatingsplicht en handhaving beginnen op 1 januari 2028. Controleer toelating, ontheffing of geldige overgangsstatus, met inachtneming van wettelijke uitzonderingen. De waarborgsom bedraagt in beginsel 100.000 euro, maar kent een startersregeling en vrijstellingen voor bestaande uitleners die aan de voorwaarden voldoen. De CBS-telling laat niet zien welke partij daaraan voldoet en bewijst niet dat de Wtta de eerdere daling veroorzaakt. Lees de Wtta-uitleg en de praktische aanpak in Zo controleer je je uitzend- of payrollbureau.

Vraag bij elke offerte die je opvraagt dus niet alleen naar de payrollfactor, maar ook of de partij de Wtta-toelating aanvraagt en wanneer. Een partij die daar vaag over blijft, is een risico. Wil je aanbieders naast elkaar zetten, dat kan via payroll vergelijken. Heb je al een voorstel liggen, laat dat dan nakijken met de offertecheck.

Zelf de actuele cijfers opzoeken

Het CBS publiceert deze aantallen elk kwartaal, meestal halverwege de eerste maand van het kwartaal. Je vindt ze in StatLine onder Bedrijven; bedrijfstak, en dan SBI-code 783 voor payrolling. Zoek je liever de bijgewerkte stand op zonder zelf in StatLine te duiken, kijk dan in flexmarkt in cijfers: die pagina ververst automatisch mee met het CBS.

Eén waarschuwing voor wie dit later opnieuw opzoekt: het CBS is in 2026 overgestapt op een nieuwe indeling, SBI 2025. Daarin bestaat payrolling niet meer als aparte categorie; het is samengevoegd met uitzendbureaus tot “Uitzendbureaus en personeelsbeheer”. De reeks met een aparte payrollcategorie loopt dus alleen nog door in de oude SBI 2008-tabel, en die zal op enig moment stoppen.

Bronnen en disclaimer

• NAU: waarborgsom en vrijstellingen
• CBS StatLine: Bedrijven; bedrijfstak (81589NED)
• CBS StatLine: Bedrijven; bedrijfstak SBI 2025 (86280NED)
• Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt: over de Wtta
• Nederlandse Arbeidsinspectie: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten

Alle aantallen komen uit CBS StatLine, stand per begin van het kwartaal, peildatum 1 juli 2026. Het CBS rondt af op vijftallen. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Veelgestelde vragen

Hoeveel payrollbedrijven telt Nederland?

Het CBS telde op 1 juli 2026 290 bedrijven met payrolling als hoofdactiviteit (SBI-code 783). Dat is minder dan de piek van 345 in 2024. Let op: dit is niet hetzelfde als het aantal partijen dat payroll aanbiedt, want veel aanbieders staan geregistreerd als uitzend- of uitleenbureau.

Waarom daalt het aantal payrollbedrijven?

De afname is vooral zichtbaar bij bedrijven met één werkzame persoon: van 145 in het tweede kwartaal van 2024 naar 85 op 1 juli 2026. De groep met honderd of meer medewerkers bleef afgerond op 60. Deze telling laat niet zien waarom bedrijven verdwenen of hoe omzet en aantal verloonde werknemers zich ontwikkelden.

Betekent een kleiner aantal payrollbedrijven dat payroll verdwijnt?

Nee. Het aantal bedrijven zegt niets over het aantal payrollmedewerkers of de omzet in de markt. Een dalend aantal aanbieders bij een stabiele groep grote partijen wijst eerder op consolidatie dan op krimp.

Heeft de Wtta invloed op het aantal payrollbedrijven?

De Wtta kan invloed hebben, maar deze bedrijfstellingen bewijzen dat effect niet. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving beginnen op 1 januari 2028. De waarborgsom kent vrijstellingen. Uit bedrijfsgrootte alleen volgt niet of een partij aan de eisen kan voldoen.