Home / Payroll of uitzendbureau

Payroll of uitzendbureau: wat past bij jouw bedrijf?

Payroll en een uitzendbureau lijken op elkaar: in beide gevallen is een ander bedrijf de juridische werkgever en draag jij het werkgeversrisico niet. Het verschil zit in wie de medewerker werft en wie de regie houdt.

Het kernverschil: wie werft de medewerker?

Bij een uitzendbureau zoekt en levert het bureau de medewerker; jij vraagt om iemand met bepaalde vaardigheden en het bureau vult dat in. Bij payroll heb je de medewerker zelf al gevonden, en draag je alleen het werkgeverschap over aan het payrollbedrijf.

Uitzenden = werving + werkgeverschap   |   Payroll = alleen werkgeverschap

Wanneer een uitzendbureau past

Een uitzendbureau is logisch als je snel mensen nodig hebt die je zelf niet kunt of wilt werven, bijvoorbeeld bij piekdrukte, kortdurende klussen of als je geen tijd hebt om te zoeken. Je betaalt daarvoor een hoger tarief, omdat de werving en het uitzendrisico erin zitten.

Wanneer payroll past

Payroll past als je zelf al iemand hebt gevonden, bijvoorbeeld via je netwerk of een sollicitatie, en je die persoon flexibel wilt laten werken zonder zelf werkgever te worden. Je houdt de regie over wie er werkt en wat diegene doet, en betaalt een lager tarief omdat de werving wegvalt.

Wil je weten welke aanbieder past bij jouw situatie?

Ontdek wat past bij jouw situatie

De kosten vergeleken

Uitzendbureau: Hogere omrekenfactor omdat werving, selectie en het uitzendrisico in het tarief zitten.
Payroll: De werving zit doorgaans niet in het tarief, omdat je de medewerker zelf aanlevert. De uiteindelijke factor hangt af van branche, cao, contract en dekking; openbare tarieven zijn te schaars voor een betrouwbaar marktgemiddelde.

Heb je de mensen al zelf gevonden, dan kan payroll voordeliger uitvallen dan uitzenden, omdat de werving meestal niet in het tarief zit; moet je nog werven, dan kan een uitzendbureau het werk uit handen nemen. Wil je zien wat payroll bij jouw uurloon kost, dan kun je met de gratis tool payrollkosten en de payrollfactor berekenen.

Let op: de cao en inlenersbeloning

Zowel bij payroll als bij uitzenden gelden regels rond de inlenersbeloning: de medewerker heeft recht op dezelfde beloning als iemand die rechtstreeks bij jou in dienst zou zijn. Vraag een aanbieder altijd hoe de cao en de inlenersbeloning worden toegepast, want hier zitten verschillen die het tarief beïnvloeden.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen payroll en een uitzendbureau?

Bij een uitzendbureau zoekt en levert het bureau de medewerker; jij vraagt om iemand met bepaalde vaardigheden. Bij payroll heb je de medewerker zelf al gevonden en draag je alleen het werkgeverschap over aan het payrollbedrijf. Uitzenden is werving plus werkgeverschap, payroll is alleen werkgeverschap.

Is payroll goedkoper dan een uitzendbureau?

Dat hangt af van de offertes en de benodigde dienstverlening. Bij payroll heb je de medewerker zelf gevonden, waardoor werving en selectie doorgaans niet in het tarief zitten. Een uitzendbureau levert juist ook de kandidaat. Vergelijk de totaalprijs, grondslag, cao, dekking en eventuele wervingskosten.

Wanneer kies je payroll en wanneer een uitzendbureau?

Kies een uitzendbureau als je snel mensen nodig hebt die je zelf niet kunt of wilt werven, bij piekdrukte of kortdurende klussen. Kies payroll als je zelf al iemand hebt gevonden en die persoon flexibel wilt laten werken zonder zelf werkgever te worden.

Twijfel je? Laat het uitzoeken

Of payroll of een uitzendbureau past, hangt vooral af van de vraag of je de mensen al hebt of nog moet vinden. De keuzehulp analyseert jouw situatie en laat zien wat het beste past.

Ontdek wat past bij jouw situatie