Wtta-overgangsregeling: aanmelden kan tot en met 31 december 2026

Leen je personeel uit tegen een vergoeding, dan kun je je van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling van de Wtta, via de website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Daarna volgt je aanvraag tussen 1 mei en 30 juni 2027. Als je aan de voorwaarden van de overgangsregeling voldoet, mag je blijven uitlenen terwijl de NAU beoordeelt, ook als er op 1 januari 2028 nog geen besluit ligt. Alleen aanmelden en aanvragen is niet genoeg: je moet de gevraagde gegevens aanleveren en aan het normenkader blijven voldoen. Met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027 is aanmelden niet verplicht, maar de NAU adviseert het wel. Hieronder lees je welke route voor jou geldt.

Waar de overgangsregeling voor is

De Wtta start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar. Vanaf 1 januari 2028 gelden de toelatingsplicht en handhaving, met ruimte voor ontheffingen, wettelijke uitzonderingen en geldig overgangsrecht. De beoordeling van aanvragen kost tijd; de overgangsregeling voorkomt dat een uitlener die aan de voorwaarden voldoet moet stoppen alleen omdat het besluit nog uitblijft.

De overgangsregeling lost dat op. Val je eronder, dan mag je blijven uitlenen terwijl je aanvraag in behandeling is, ook als de NAU op 1 januari 2028 nog geen besluit heeft genomen.

Voor de route zonder geldig SNA-keurmerk noemt de NAU de volgende voorwaarden:

• Je meldt je aan tussen 1 november en 31 december 2026.
• Je vraagt tussen 1 mei en 30 juni 2027 een voorlopige toelating of een toelating met inspectierapport aan.
• Je levert de gevraagde gegevens aan en blijft voldoen aan het normenkader.
• Als je inspectierapport nog niet gereed is, kun je aantonen dat je actief bezig bent dat te verkrijgen.

Een aanvraag alleen is dus geen toestemming om door te werken. De geldige overgangsstatus moet uit het openbare register blijken. Voor het SNA-keurmerk geldt de aparte route hieronder; voor een ontheffing beoordeel je de daarvoor geldende voorwaarden.

Twijfel je of je überhaupt toelatingsplichtig bent? Dat is een andere vraag dan deze, en die staat uitgewerkt in Val ik onder de Wtta?. De wet kijkt naar wat je feitelijk doet, niet naar je bedrijfsnaam of je SBI-code, en dat betekent dat ook detacheerders, payrollbedrijven en bedrijven met een personeels-bv eronder kunnen vallen.

De twee data die in je agenda moeten

Beide vensters zijn hard. Het aanmeldloket is twee maanden open, het aanvraagloket twee maanden. Er staat geen inhaalronde gepland.

Ter oriëntatie de rest van de tijdlijn: de Wtta gaat in op 1 januari 2027, de NAU begint vanaf 1 juli 2027 met beoordelen en verwacht dan ook het openbare register te openen. De Nederlandse Arbeidsinspectie begint op 1 januari 2028 met handhaven.

Moet jij je aanmelden? Dat hangt aan het SNA-keurmerk

Dit is het punt waarop de meeste uitleg de mist in gaat. De NAU koppelt de vraag aan één peilmoment: heb je op 30 juni 2027 een SNA-keurmerk?

Wel een SNA-keurmerk op 30 juni 2027

Dan ben je volgens de NAU niet verplicht je aan te melden voor de overgangsregeling. Je kunt bij de eerste aanvraag het geldige SNA-keurmerk gebruiken in plaats van een inspectierapport. Dit is geen automatische toelating: je moet aanvragen en aan de overige voorwaarden voldoen.

Aan de overige voorwaarden moet je wel gewoon voldoen, waaronder het storten van de waarborgsom en het overleggen van een VOG RP. Wat er verder bij een toelating komt kijken, staat in Wtta: wat de nieuwe uitleenwet betekent voor payroll en inhuur.

De NAU adviseert nadrukkelijk om je toch aan te melden, en dat advies is de moeite waard. Verlies je je keurmerk tussen 1 januari en 30 juni 2027 en heb je je niet aangemeld, dan loop je het risico dat je op 1 januari 2028 nog geen toelating hebt en moet stoppen met uitlenen. Aanmelden kost je twee maanden speelruimte niets en dekt precies dat scenario af. Wat het keurmerk wel en niet zegt, lees je in Het SNA-keurmerk uitgelegd.

Geen SNA-keurmerk

Dan kun je pas worden toegelaten als je een inspectierapport hebt aangeleverd. Aanmelden is voor jou dus geen advies maar de kern van je planning.

Meld je je op tijd aan en dien je je aanvraag op tijd in, dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl je op het inspectierapport en op het besluit wacht. Daar hangt wel een voorwaarde aan: je moet kunnen laten zien dat je actief bezig bent met het verkrijgen van dat rapport. Een aanmelding zonder dat je iets in gang zet, is dus niet genoeg.

Je komt in die periode op een wachtlijst bij de NAU en krijgt in het openbare register een aparte, zichtbare status: nog niet toegelaten, maar wel bevoegd om uit te lenen.

Wat er misgaat als je een datum laat lopen

Er is één misverstand dat duur kan uitpakken. Aanmelden alleen is niet genoeg. De overgangsregeling vervalt als je je aanvraag niet indient tussen 1 mei en 30 juni 2027.

Gebeurt dat, dan kun je niet op deze overgangsroute terugvallen. Je moet op 1 januari 2028 bevoegd zijn om uit te lenen: met toelating, ontheffing, een andere geldige overgangsroute of een toepasselijke wettelijke uitzondering. Ontbreekt die grond, dan mag je vanaf dat moment geen werknemers meer uitlenen.

Val je onder de overgangsregeling, zorg dan dat je in de tussentijd aan het normenkader voldoet. De eerstvolgende inspectie moet een positief resultaat opleveren, en die tijd heb je nodig.

Wat dit betekent als je personeel inhuurt

Huur je in en leen je zelf niets uit, dan hoef je je nergens voor aan te melden. Toch is deze regeling voor jou relevant, om twee redenen.

Ten eerste is het najaar van 2026 het moment om je uitleners naar hun planning te vragen. Vraag welke route zij volgen, welke deadlines daarbij horen en wat hun terugvalplan is. Niet aanmelden is op zichzelf geen bewijs van een probleem: een uitlener met een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027 hoeft dat niet verplicht te doen. Geen onderbouwd plan kunnen laten zien is wel reden om door te vragen.

Ten tweede, en dat is de valkuil voor volgend jaar: als het register op 1 juli 2027 opengaat, staat niet iedere betrouwbare partij daar meteen als toegelaten in. Een uitlener die keurig de overgangsregeling volgt maar nog op zijn inspectierapport wacht, krijgt de status nog niet toegelaten, maar wel bevoegd om uit te lenen. Wie dan simpelweg filtert op toegelaten, schrapt partijen die niets fout doen. Lees vanaf welk moment welke controle zin heeft in Zo controleer je of een uitzendbureau of detacheerder deugt, en wat er precies bij jou als inlener wordt neergelegd in Wtta voor inleners: wat je vanaf 2027 moet regelen.

Wat je nu kunt doen

Ben je uitlener:

• Ga na of je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk zult hebben, inclusief de geplande inspecties tot die datum.
• Heb je geen keurmerk, benader dan nu al een inspectie-instelling. Het inspectierapport is de langste doorlooptijd in dit hele traject.
• Zet 1 november 2026 en 1 mei 2027 als harde afspraken in je agenda, niet als herinnering.
• Reken de waarborgsom in je liquiditeitsplanning voor 2027 in.

Huur je in:

• Zet in je administratie welke uitleners je gebruikt, met per partij of zij SNA-gecertificeerd zijn.
• Vraag in het najaar van 2026 aan elke partij of zij zich aanmelden voor de overgangsregeling.
• Plan voor begin 2028 een controle of iedere partij bevoegd is om uit te lenen. Neem toelating, ontheffing, geldige overgangsstatus en wettelijke uitzonderingen mee.

Twijfel je of inhuren via een uitlener in jouw situatie wel de handigste route is, dan helpt de keuzehulp je in een minuut verder. Heb je al een voorstel liggen, laat dat dan nakijken met de offertecheck.

Bronnen en disclaimer

Bronverwijzingen bij dit artikel (4)

• Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt: aanmelden voor de overgangsregeling
• Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt: hoe bereidt u zich voor op toelating
• Nederlandse Arbeidsinspectie: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
• Ondernemersplein: nieuwe regels voor bedrijven die personeel in- of uitlenen

Tijdlijn, SNA-route en overgangsvoorwaarden zijn opnieuw gecontroleerd op 17 september 2026 bij de NAU. Controleer bij concrete besluiten altijd de actuele voorwaarden voor jouw aanvraag. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Een publicatiedatum of peildatum geldt voor de betreffende bron; de artikeldatum is geen hercontrole van alle bronnen.