Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraag
Aanbieder
- Type aanbieder
- Brede flexdienstverlener
- Branches
- Horeca (speerpunt), bouw, logistiek
- Certificeringen
- ABU, SNA; pagina Zekerheden & Certificering
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Nee
- Personeelsplanning
- Nee
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Nee
- Opleiding en ontwikkeling
- Deelshulp bij certificaten in logistiek
- Verzuimbegeleiding
- Jainherent aan payroll: ziekterisico ligt bij de payroller als werkgever
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- DeelsHR-adviseurs met branche-achtergrond
- Werving en bemiddeling
- Jauitzenden, detacheren, zzp, W&S
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- FlexPortal
- Ook salarisadministratie
- Nee
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Niet gepubliceerd
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Multiman Group BV
- Vestigingslocatie
- Gorinchem
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Geen aantal
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: oktober 2026. Bronnen: multiman.nl, multiman.nl/over-multiman. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Multiman erover schrijft.
- Juridische naam
- Multiman HR B.V.
- KVK-nummer
- 51221551
Geregistreerd op Multiman (KVK 51221551).
Geregistreerd op Multiman HR B.V. + Multiman Horeca Payroll B.V. (KVK 51221551).
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 11 juli 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past Multiman?
Multiman combineert uitzenden en payroll voor drie sectoren: horeca, bouw en logistiek. Je kunt er dus terecht als je zelf al mensen hebt gevonden (payroll) én als er nog geworven moet worden. De HR-adviseurs hebben volgens de site een achtergrond in die branches; medewerkers en uren lopen via Flexportal.
Voorwaarden en prijsmodel
Aardig voor wie eerst wil lezen: de whitepaper over payrolltarieven is als pdf te downloaden zonder gegevens achter te laten, al staan de eigen tarieven niet online. Multiman is ABU-lid en SNA-gecertificeerd. Werk je in de bouw, let dan op de cao-verplichtingen via payroll in de bouw.
Past Multiman bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.