Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraag
Aanbieder
- Type aanbieder
- Brede flexdienstverlener
- Branches
- Overheid, onderwijs en andere betekenisvolle sectoren; zorg en welzijn binnen de groep
- Certificeringen
- SNA en ABU (register bevestigd); ISO 9001, 14001, 27001, B Corp (eigen opgave)
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- Jaonderwijspagina
- Verzuimbegeleiding
- Verzuimrisico ligt bij Driessen (payrollpagina); wie de begeleiding uitvoert, is niet vermeld
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Onbekend
- Werving en bemiddeling
- Jauitzenden en detacheren, werving & selectie, Van Werk naar Werk begeleiding
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Mijn Driessen (medewerkers)
- Ook salarisadministratie
- Nee
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Algemene voorwaarden Driessen voor negen Driessen-BV's, waaronder Driessen Payroll B.V. en Driessen Payroll Plus B.V. (PDF, map 2026/01)
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Driessen Groep (familiebedrijf)
- Vestigingslocatie
- Helmond (hoofdkantoor), 7 locaties
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- 1993opgave van de aanbieder, niet in een register nagetrokken
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): 1100+ tot ruim 1.200 organisaties (totaal Driessen)
Lege velden betekenen dat de informatie niet publiek is gepubliceerd. Prijs en payrollfactor komen pas in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: september 2026. Bronnen: driessen.nl, driessengroep.nl, normeringarbeid.nl (SNA-register), abu.nl (ledenregister). Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Driessen erover schrijft.
- Juridische naam
- Driessen Payroll B.V. (daarnaast Driessen Payroll Plus B.V.)
- KVK-nummer
- 17138175
Geregistreerd op Driessen Payroll (KVK 17138175).
Geregistreerd op Driessen Payroll Plus (KVK 76236803).
Geregistreerd op Driessen Payroll B.V. (KVK 17138175).
Geregistreerd op Driessen Payroll Plus B.V. (KVK 76236803).
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 23 september 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past Driessen?
Driessen uit Helmond (gestart in 1993, onderdeel van familiebedrijf Driessen Groep) is een uitzendbureau met payrolldienst voor de overheid, het onderwijs en andere 'betekenisvolle sectoren'; de groep noemt daarnaast zorg en welzijn. Bij payroll werft de organisatie zelf en wordt Driessen juridisch werkgever, inclusief de risico's van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en ontslagvergoeding. Sterk in de publieke sector: Driessen noemt kennis van onderwijs-cao's, keuze voor ABP-pensioen en een gratis marktconsultatie bij payroll-aanbestedingen. Minder logisch voor een commerciële MKB-ondernemer: de site noemt geen MKB of commerciële branches en zegt 'uitsluitend voor vitale sectoren' te werken.
Voorwaarden en prijsmodel
Driessen beschrijft het payrolltarief als vast tarief per gewerkt uur dat bestaat uit het bruto-uurloon en een 'transparante omrekenfactor' met onder meer IKB, vakantiegeld, pensioen, ziekteverzuim en sociale lasten. Een factor of bedrag staat niet op de site; de hoogte hangt af van branche, cao en keuzes rond eigen risico. Payrollmedewerkers vallen onder de cao of arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever; volgens de algemene voorwaarden geldt de ABU-cao niet voor payrollkrachten. Voor het onderwijs noemt Driessen een automatische transitievergoeding voor alle payrollmedewerkers en de mogelijkheid van een contract voor onbepaalde tijd. Driessen Payroll B.V. staat in het SNA-register en het ABU-ledenregister.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Nemen jullie ook payroll af voor mijn organisatie als die buiten overheid, onderwijs of zorg valt?
- Welke omrekenfactor geldt bij mijn cao, en hoe verandert die bij de keuzes rond eigen risico?
- Welke overnametermijn spreken we af voordat ik een payrollmedewerker zonder extra kosten zelf in dienst kan nemen?
Past Driessen bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Die komen pas in een offerte naar voren.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.