Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraag
Aanbieder
- Type aanbieder
- Brede flexdienstverlener
- Branches
- Alle branches; payroll-landingspagina noemt glastuinbouw, transport & logistiek, retail, schoonmaak, metaal & techniek en bedrijven zonder cao
- Certificeringen
- SNA en NBBU (register bevestigd); VCU (eigen opgave)
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- Japayrollpagina) en 'Gratis schoolvoucher' (menu werknemers
- Verzuimbegeleiding
- JaSBCA en ISO 9001 volgens eigen opgave
- Vertrouwenspersoon
- Jaextern vertrouwenspersoon
- HR-juridisch advies
- HR-advies via HR-adviseurs; juridische ondersteuning niet apart vermeld
- Werving en bemiddeling
- Jawerving & selectie, recruitment op uurbasis, KGU Recruitment
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- GJ Portal en digitale urenaanlevering via persoonlijk account
- Ook salarisadministratie
- Ja
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- NBBU Algemene voorwaarden voor payrolling (versie januari 2020, PDF op de site van GJ)
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- GJ Groep (zelfstandig, incl. KGU Recruitment)
- Vestigingslocatie
- Naaldwijk (hoofdkantoor), Geldrop, Hilversum
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- 1998opgave van de aanbieder, niet in een register nagetrokken
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Onbekend
Lege velden betekenen dat de informatie niet publiek is gepubliceerd. Prijs en payrollfactor komen pas in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: september 2026. Bronnen: gjpersoneelsdiensten.nl, normeringarbeid.nl (SNA-register), nbbu.nl (ledenlijst). Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat GJ Dé HR-Partner erover schrijft.
- Juridische naam
- GJ Pay-Roll B.V. (GJ Groep; welke BV de payrollovereenkomst sluit, staat niet expliciet op de site)
- KVK-nummer
- 54058546
Geregistreerd op GJ Pay-Roll B.V. (KVK 54058546).
Geregistreerd op GJ Pay-Roll B.V. (KVK 54058546).
Geregistreerd op GJ Personeelsdiensten B.V. (KVK 27242175).
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 23 september 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past GJ Dé HR-Partner?
GJ Dé HR-Partner is de handelsnaam van de GJ Groep uit Naaldwijk, in 1998 gestart met wortels in de glastuinbouw. Bij payroll werft de ondernemer zelf en wordt GJ juridisch werkgever; GJ past de cao van de opdrachtgever toe. De payrollpagina richt zich op start-ups tot grotere organisaties en de payroll-landingspagina noemt glastuinbouw, transport en logistiek, retail, schoonmaak, metaal en techniek en bedrijven zonder cao. Logisch voor ondernemers die payroll willen combineren met salarisadministratie, een eigen arbodienst (GJ Verzuim) of HR-advies. Minder logisch voor wie vooraf een gepubliceerd payrolltarief wil vergelijken: GJ publiceert voor payroll geen prijzen.
Voorwaarden en prijsmodel
GJ zegt bewust geen vaste payrollprijzen te publiceren: de omrekenfactor is maatwerk en hangt af van cao, loon, pensioen en contractvorm; je betaalt een vast uurtarief. Voor losse salarisadministratie staan wel prijzen per loonstrook online, maar dat is een ander product dan payroll. Vier GJ-BV's, waaronder GJ Pay-Roll B.V., staan in het SNA-register en GJ Pay-Roll B.V. is sinds 2012 NBBU-lid. Voor payroll gebruikt GJ de NBBU-voorwaarden voor payrolling.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Welke omrekenfactor geldt bij mijn cao, loonniveau en contractvorm, en welke kosten (pensioen, ziekte, reserveringen) zitten wel en niet in het uurtarief?
- Welke GJ-vennootschap wordt de juridisch werkgever van mijn medewerkers, en welke voorwaarden gelden voor de payrollovereenkomst?
- Hoe verloopt de verzuimbegeleiding via GJ Verzuim, en worden ziektekosten, pensioen of een transitievergoeding ooit apart gefactureerd?
Past GJ Dé HR-Partner bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Die komen pas in een offerte naar voren.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.