Drie routes om mensen in de cultuur te betalen
Verlonen via de artiestenregeling (losse optredens)
Treedt een artiest bij je op op basis van een overeenkomst van maximaal drie maanden, dan ben je als opdrachtgever in principe inhoudingsplichtig voor loonheffingen. Een verloner met een inhoudingsplichtigenverklaring kan dat van je overnemen: die factureert jou en betaalt de artiest netto uit. Je betaalt per verloning, niet per uur.
Payroll (vaste inzet onder gezag)
Werkt iemand structureel voor je, bijvoorbeeld een dirigent of docent met vaste wekelijkse repetities of lessen, en bepaal jij waar, wanneer en hoe, dan is er vaak sprake van een arbeidsrelatie. Een payrollbedrijf wordt dan de juridische werkgever en regelt loon, premies en verzuim. Je betaalt een factor over het loon.
Factureren (echte zelfstandige)
Heeft iemand een eigen praktijk, meerdere opdrachtgevers en geen gezagsverhouding met jou, dan kan hij factureren. Leg de afspraken vast, bijvoorbeeld met een modelovereenkomst. Twijfel je over de verhouding, kijk dan naar schijnzelfstandigheid in 2026.
Payrollbedrijven met ervaring in de cultuur
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus: payrollbedrijven die op hun eigen site cultuur, sport of recreatie voeren. De volgorde is alfabetisch, een selectie en geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
HRM-dienstverlener voor payrolling, salarisadministratie en backoffice, sinds 2000. NBBU-aangesloten.
Payrolling, salarisadministratie en HRM; officieel partner van Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
Neemt werkgeverschap en salarisadministratie over binnen alle cao's, met online urenregistratie.
HRM met payroll, uitzenden en salarisadministratie. Actief in ruim 110 branches.
Verloners onder de artiestenregeling
Verloners zijn geen payrollbedrijven: ze worden geen werkgever met een arbeidsovereenkomst, maar nemen de inhoudingsplicht per optreden over. Daarom staan ze apart, met hun eigen prijsmodel.
| Verloner | Vestiging | Prijsmodel volgens eigen site (excl. btw) | Voor wie |
|---|---|---|---|
| Artiestenverloningen | Wijk bij Duurstede | Eendaags €10 online, €12,50 regulier per persoon; meerdaags tot €200 per dag 5% of 6,25%, minimum €17,50 | Artiesten en opdrachtgevers zoals podia en opleidingen; sinds 1993 |
| Raakvlak | Rotterdam | Online 3,5% van de gage, maximaal €8,50 per dag, minimaal €12,50 per factuur (site vermeldt tariefstand 1 augustus 2022) | Acteurs, musici, dansers, dj's, presentatoren; sinds 1998 |
Tarieven zoals vermeld op de sites van de aanbieders, peildatum 28 september 2026. Aanbieders kunnen niet betalen voor opname of volgorde.
Waar je op let
Voor een optreden met een vergoeding tot €163 hoeft onder voorwaarden geen loonheffing te worden ingehouden (bron: Ondernemersplein). Controleer het bedrag voor het lopende jaar.
Een optreden in privékring, bijvoorbeeld een bruiloft, valt buiten de artiestenregeling.
In de cultuur is de Fair Practice Code de norm; Platform ACCT heeft rekentools voor redelijke tarieven, en Koornetwerk publiceert adviestarieven voor dirigenten.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog inlenen bij een toegelaten uitlener; dat geldt ook voor payroll. 2027 is het overgangsjaar en het openbare register opent op 1 juli 2027. Of en hoe de Wtta geldt voor verloners onder de artiestenregeling is nog niet duidelijk; vraag dat na bij de verloner. het Wtta-dossier voor payroll en inhuur.
Cao's in de cultuur, zoals die voor poppodia en festivals, gelden meestal voor personeel van instellingen en zijn niet altijd algemeen verbindend. Voor een los optreden geldt doorgaans geen cao. Bij payroll krijgt de medewerker de beloning die je eigen personeel zou krijgen (inlenersbeloning).
Payrollbedrijven voor de cultuur vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met de cultuur voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken welke route bij je situatie past.
Vraag dit na bij een verloner of payrollbedrijf
- 1. Onder welke route val ik: de artiestenregeling, een arbeidsovereenkomst of echt zelfstandig werk?
- 2. Neem je als verloner de inhoudingsplicht per optreden over, en heb je een inhoudingsplichtigenverklaring?
- 3. Bij payroll: pas je de beloning van mijn eigen personeel toe (inlenersbeloning) en welke cao geldt dan?
Bron: Ondernemersplein (artiestenregeling), de sites van de genoemde aanbieders, de Fair Practice Code en Platform ACCT. Laatst gecontroleerd: 28 september 2026. De genoemde bedragen en tarieven zijn indicatief en kunnen per jaar en per aanbieder verschillen; controleer ze bij de bron.