Repay

Registers en juridische entiteit

Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Repay erover schrijft.

Juridische naam

Repay Payroll N.V.

KVK-nummer

75500175

Een toelating onder de Wtta staat hier bewust nog niet bij. Die verplichting gaat in op 1 januari 2027 en het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt opent pas op 1 juli 2027. Tot die tijd is er geen register om het in op te zoeken, en een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen bewijs. Vraag er in een offertetraject wel naar.

Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 11 juli 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.

Voor wie past Repay?

Repay (sinds 2005) noemt zichzelf een van de vijf grootste payrollers van Nederland, met naar eigen opgave ruim 15.000 verloonde medewerkers per jaar in meer dan 110 branches. Naast payroll is er verlengd uitzenden en een eigen wervingskanaal (Repay Match, op basis van no cure no pay), met referenties als BTT Multimodal en Coppelmans.

Voorwaarden en prijsmodel

Repay hoort bij de weinige aanbieders in onze vergelijking die vanaf-factoren publiceren: payroll vanaf 1,50 en verlengd uitzenden vanaf 1,55, zonder instapkosten en met een offerte binnen één werkdag. Die 1,50 ligt onder de bandbreedte van 1,6 tot 1,8 die op deze site als gangbaar wordt aangehouden; zulke vanaf-factoren gelden doorgaans voor specifieke groepen, zoals jonge medewerkers of studenten zonder pensioenopbouw, en voor een kale dekking. Vraag daarom altijd voor welke contractvorm, cao en dekking die factor geldt, en reken het aanbod door. Wat zo'n factor bij jouw uurlonen betekent, zie je door de payrollfactor te berekenen.