Uit ontvangen voorstellen
Afspraken uit recente voorstellen
Wij ontvangen doorlopend voorstellen van payrollbedrijven. Dit zijn de afspraken die Fooks daarin hanteert, laatst gepeild in oktober 2026. Zonder tarieven: die hangen af van jouw cao, loonsom en dekking. Staat er "Niet in de voorstellen genoemd", vraag het dan na.
Bevestiging nodig
Recente voorstellen noemen verzuimdekking zonder eigen risico. De algemene voorwaarden bevatten daarnaast uitzonderingen en mogelijke doorbelastingen. Die bronnen mogen niet worden samengevat als onbeperkte overname van alle werkgeverskosten.
Bronnen, geldigheid en vragen voor je offerte
- Welke versie van de voorwaarden hoort bij dit voorstel?
- Welke uitzonderingen bij ziekte blijven gelden en kan verhoogd verzuim tot een aangepast tarief leiden?
- Worden beëindigingsvergoedingen volgens artikel 18 doorbelast of geldt er een schriftelijke afwijking?
- Rechtstreeks ontvangen voorstellen en toelichting
- september en oktober 2026. Ontvangen aanbod; geen garantie voor iedere klant.
- Aangeleverde algemene voorwaarden Fooks Payrolling
- ingeziene versie, artikelen 12 en 18. Toepasselijkheid en eventuele afwijkingen in de getekende overeenkomst nog bevestigen.
Inhoudelijke controle: . Dit maakt een oud voorstel niet opnieuw geldig. Originele klantdocumenten en offertefactoren blijven privé.
Voorwaarden per onderdeel bekijken
- Grondslag van de factorwaarover de factor of het percentage wordt gerekend
- Factor over het brutoloon; recente voorstellen bevestigen dat vakantiegeld en vakantiedagen zijn opgenomen. Vergelijk op dezelfde gewerkte uren en periode, zonder deze reserveringen dubbel te tellen
- Varianten in de factorwaarom je één getal niet zomaar naast een ander legt
- Twee factoren naar leeftijd: onder 18 en vanaf 18 jaar
- Ziekte en verzuim
- In recente voorstellen: volledige dekking vanaf de eerste ziektedag, zonder eigen risico. Eerdere voorstellen noemden een grens van vier procent; laat bevestigen welke dekking en uitzonderingen voor jouw overeenkomst gelden
- Pensioen
- Inbegrepen, via Pensioenfonds Horeca
- Transitievergoeding
- De aangeleverde algemene voorwaarden, artikel 18.1, voorzien in doorbelasting van onder meer transitie-, aanzeg- en beëindigingsvergoedingen. Laat bevestigen of jouw overeenkomst hiervan afwijkt
- Feestdagen, eindejaarsuitkering en toeslagen
- Algemene voorwaarden artikelen 12 en 18 noemen mogelijke extra kosten bij onvoldoende medewerking aan re-integratie, werkgerelateerd conflict en aanpassing bij verhoogd verzuim. Een recente dekkingsbelofte is daarom geen bewijs dat iedere uitzondering vervalt
- Contract, opzegging en betaling
- Controleer de getekende overeenkomst, toepasselijke versie van de algemene voorwaarden en aanvullende afspraken samen. Dit is een bronverschil om vooraf te laten ophelderen, geen vaststelling dat iedere klant dezelfde afspraken heeft
Bron: voorstellen van de aanbieder, laatst ontvangen oktober 2026. Getoond als tekst, we linken niet door. Tarieven uit voorstellen publiceren we niet. Afspraken kunnen per klant en per voorstel verschillen; dit is geen algemene garantie. Feiten, geen beoordeling; ze bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraag
Aanbieder
- Type aanbieder
- Pure payroller (tech-first)
- Branches
- Hospitality en horeca, events/evenementencrew, cafetaria's
- Certificeringen
- SNA; Pensioenfonds Horeca & Catering, Recreatie, HOP
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Nee
- Personeelsplanning
- Jagratis Fooks Planningsapp in platform
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Nee
- Opleiding en ontwikkeling
- Nee
- Verzuimbegeleiding
- Japreventie + eigen fysio's en psychologen zonder wachtlijst
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Deels'de HR-afdeling die je niet hebt'
- Werving en bemiddeling
- Nee
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Fooks app / platform 'Fooks Forward' (eigen IT)
- Ook salarisadministratie
- Ja
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Bij payroll is Fooks juridisch werkgever; dagelijkse aansturing blijft bij de opdrachtgever. Recente voorstellen noemen verzuimdekking zonder eigen risico. De aangeleverde algemene voorwaarden bevatten daarnaast uitzonderingen bij ziekte en bepalingen over doorbelasting van beëindigingskosten. Laat de geldende versie en eventuele afwijkende afspraken schriftelijk bevestigen; planningsapp inbegrepen.
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Zelfstandig; Fooks Holding B.V., operationeel Fooks Payrolling B.V. (KvK 78410347, 2020)
- Vestigingslocatie
- Nijmegen
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- 20+ jaaropgave van de aanbieder, niet in een register nagetrokken
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): 40.000 medewerkers verloond (opgegeven)
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: oktober 2026. Bronnen: fooks.nl, fooks.nl/kennisbank/horeca-payrolling/veelgestelde-vragen (gecontroleerd 1 oktober 2026), risikoloos.nl (dienstmodel gecontroleerd 1 oktober 2026), voorstellen van de aanbieder, laatst ontvangen oktober 2026. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Voordeel via een collectief
Ben je lid van een van deze organisaties? Dan krijg je bij Fooks een ledentarief. Dat is een afspraak tussen het collectief en Fooks; wij zijn daarin geen partij.
Vereniging Professionele Frituurders (ProFri)
Payrolling tegen extra voordelige tarieven, exclusief voor leden van ProFri, plus korting op de kosten per loonstrook en gratis gebruik van het Fooks personeels- en planningsplatform.
Bron: fooks.nl/blogs-van-fooks/vakvereniging-profri-werkt-samen-met-fooks, profri.nl/ledenvoordelen/personeel/fooks. Peildatum: 9 juli 2026.
Een ledentarief betekent niet automatisch dat deze aanbieder het voordeligst is. Vraag meerdere offertes en vergelijk wat er in de factor zit.
Rooster en urenregistratie
Wat Fooks op de eigen website publiceert over rooster-, personeelsplannings- en urenregistratietools. Wij hebben de werking van deze koppelingen niet zelf getest.
Fooks biedt volgens eigen opgave een eigen rooster- of urenregistratietool: Fooks Planningsapp.
Fooks koppelt volgens eigen opgave met:
Bron: fooks.nl. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders. Peildatum: 17 juli 2026.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat Fooks erover schrijft.
- Juridische naam
- Fooks Payrolling B.V.
- KVK-nummer
- 78410347
Geregistreerd op Fooks Payrolling B.V. (KVK 78410347).
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Peildatum: 11 juli 2026. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past Fooks?
Fooks uit Nijmegen richt zich op hospitality en events en profileert zich tech-first: de eigen app en het platform regelen planning en zelfs cashout, en de Fooks Planningsapp zit gratis in het pakket. Naar eigen opgave lopen er 40.000 medewerkers doorheen; op de site staan referenties als SOLID Event Crew en Eventure.
Waarin Fooks verschilt
Bij Fooks Payrolling komen medewerkers in dienst van Fooks; jij blijft hun dagelijkse werk aansturen. Dat is iets anders dan loonadministratie combineren met arbo en een verzuimverzekering terwijl je zelf werkgever blijft, zoals Risikoloos beschrijft. Fooks biedt ook losse salarisadministratie, waarbij jij wel werkgever blijft. Vergelijk dus de gekozen dienst, niet alleen de aanbieder of het bedrag. Laat de dekking, uitzonderingen en eventuele doorbelastingen schriftelijk vastleggen. Bronnen: de openbare uitleg van Fooks en Risikoloos, gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Voorwaarden en prijsmodel
Opvallend in het verzuimaanbod: Fooks werkt met eigen fysiotherapeuten en psychologen zonder wachtlijst, naast preventie. Tarieven zijn volledig op aanvraag; de site biedt wel een gratis whitepaper over personeelskosten. Het bedrijf is SNA-gecertificeerd. Draai je veel evenementen, lees dan ook payroll voor evenementen.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Zit de transitievergoeding in het all-in tarief of wordt die apart gefactureerd als hij zich voordoet?
- Welke opzegtermijn en betalingstermijn gelden voor de samenwerking en per medewerker?
- Geldt voor mijn overeenkomst volledige verzuimdekking zonder eigen risico, en welke uitzonderingen of doorbelastingen blijven mogelijk?
- Zijn vakantiegeld en vakantiedagen al opgenomen en vergelijken we op basis van dezelfde gewerkte uren en dezelfde periode?
Past Fooks bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.