Payrollbedrijven die evenementen kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Payrollbedrijf voor verloning van flexkrachten, sinds 1992. Onderdeel van Brisker Group. SNA en NBBU.
Payrollspecialist gericht op horeca, retail en recreatie, met nadruk op flexibele bezetting. NEN 4400, SNA en NBBU.
Payrollspecialist die zich exclusief richt op de horeca, inclusief HR-ondersteuning en verzuimmanagement.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Neemt werkgeverschap, salarisadministratie en werkgeversrisico's over. Ook zzp-constructies. NEN 4400-1.
Payrolling, salarisadministratie en HRM; officieel partner van Koninklijke Horeca Nederland (KHN).
Wat evenementen bijzonder maakt
Cao
Geen eigen sectorbrede cao. Welke cao geldt hangt af van het werk: cao Horeca voor het horeca- en cateringdeel, cao Recreatie voor recreatieve evenementen. Voor crew, techniek en op- en afbouw zonder duidelijke sector-cao gelden vaak de uitzend-cao's. Let op: in de cao voor Uitzendkrachten is de inlenersbeloning per 1 januari 2026 vervangen door gelijkwaardige beloning, waarbij het hele arbeidsvoorwaardenpakket minimaal dezelfde waarde moet hebben als dat van vergelijkbare eigen medewerkers.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.
Pensioen
Geen evenementen-specifiek verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Uitzendkrachten vallen onder StiPP; payrollkrachten sinds 1 januari 2021 niet meer verplicht via StiPP.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: zeer hoog. Verloning per opdracht of per dag is hier eerder regel dan uitzondering. Een payrollpartij wordt juridisch werkgever van crew, hostessen en op- en afbouwmedewerkers en regelt verloning, verzekeringen en compliance, zodat de organisator snel kan schakelen.
Certificering en toelating
Let bij payroll op het SNA-keurmerk (norm NEN 4400) en NBBU- of ABU-lidmaatschap: die tonen dat een partij afdrachten en cao correct naleeft en beperken je aansprakelijkheid als inlener. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025), toelatingsplicht vanaf 1 januari 2027. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen dan alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je vanaf dat moment alleen bij een toegelaten uitlener inhuren.
Payroll of zelf werkgever blijven in evenementen?
Bij kortdurende, projectmatige inzet van grote groepen, waarbij je per opdracht wilt verlonen zonder zelf werkgever te worden.
Voor je vaste organisatie- en productiekern die het hele jaar doorwerkt aan de planning van events.
Vraag dit aan een aanbieder in evenementen
- 1. Kun je per opdracht of per dag verlonen, en hoe snel zijn contracten geregeld?
- 2. Welke cao pas je toe voor crew, techniek en hospitality, en hoe toon je aan dat de beloning gelijkwaardig is?
- 3. Hoe verwerk je de jeugdlonen bij een grote groep jonge medewerkers?
Payroll voor evenementen vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.