Payrollbedrijven die evenementen kennen
Een voorselectie uit onze vergelijking, gematcht op branchefocus. De volgorde is een selectie, geen rangschikking op tarief. Openbaar tarief staat in amber; de rest toont "Prijs op aanvraag".
Landelijke payroll- en uitzendorganisatie voor MKB tot multinationals. ABU en SNA.
Landelijk payrollbedrijf uit Breda dat het juridisch werkgeverschap overneemt terwijl de opdrachtgever werft en leiding houdt; bedient meerdere branches, inclusief horeca. Voorwaarden noemen gelieerde payrollvennootschappen.
Payrollbedrijf voor MKB-werkgevers met all-in dienstverlening, inclusief vakantiegeld, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Payrollbedrijf met een eigen cao, inclusief een regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
Payrolling en de verzekerde verloningsdienst Risikoloos, gericht op het MKB. SNA-gecertificeerd.
Payrolling inclusief contracten, verzuim, pensioen en salarisadministratie. Gericht op de horeca.
Wat evenementen bijzonder maakt
Cao
Geen eigen sectorbrede cao. Welke cao geldt hangt af van het werk: cao Horeca voor het horeca- en cateringdeel, cao Recreatie voor recreatieve evenementen. Voor crew, techniek en op- en afbouw zonder duidelijke sector-cao gelden vaak de uitzend-cao's. Let op: in de cao voor Uitzendkrachten is de inlenersbeloning per 1 januari 2026 vervangen door gelijkwaardige beloning, waarbij het hele arbeidsvoorwaardenpakket minimaal dezelfde waarde moet hebben als dat van vergelijkbare eigen medewerkers.
CAO-informatie gecontroleerd op 3 augustus 2026.
Pensioen
Geen evenementen-specifiek verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Uitzendkrachten vallen onder StiPP; payrollkrachten sinds 1 januari 2021 niet meer verplicht via StiPP.
Seizoen en flexibiliteit
Payroll-intensiteit: zeer hoog. Verloning per opdracht of per dag is hier eerder regel dan uitzondering. Een payrollpartij wordt juridisch werkgever van crew, hostessen en op- en afbouwmedewerkers en regelt verloning, verzekeringen en compliance, zodat de organisator snel kan schakelen.
Certificering en toelating
Controleer de actuele SNA-registratie en eventueel NBBU- of ABU-lidmaatschap. Dit zijn controlepunten, geen garantie op foutloze naleving of automatische vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta): aangenomen (Eerste Kamer 11 november 2025, Staatsblad 2025, 385). De wet treedt in werking op 1 januari 2027, maar de toelatingsplicht en de handhaving door de Arbeidsinspectie beginnen pas op 1 januari 2028. Uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven mogen vanaf dat moment alleen nog personeel ter beschikking stellen als zij zijn toegelaten; als inlener mag je dan alleen bij een toegelaten uitlener inhuren. Aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november tot en met 31 december 2026, de toelating vraag je aan tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Ook goed om te weten
- De algemene minimumjeugdloonpercentages zijn in 2026: 18 jaar 50 procent, 19 jaar 60 procent en 20 jaar 80 procent van het volwassen minimumuurloon. Vanaf 21 jaar geldt 100 procent. Controleer daarnaast of een cao een hoger loon voorschrijft; deze algemene staffel is geen volledige cao-loontabel. Bron: Rijksoverheid, percentages minimumjeugdloon, stand 16 september 2026.
Payroll of zelf werkgever blijven in evenementen?
Bij kortdurende, projectmatige inzet van grote groepen, waarbij je per opdracht wilt verlonen zonder zelf werkgever te worden.
Voor je vaste organisatie- en productiekern die het hele jaar doorwerkt aan de planning van events.
Vraag dit aan een aanbieder in evenementen
- 1. Kun je per opdracht of per dag verlonen, en hoe snel zijn contracten geregeld?
- 2. Welke cao pas je toe voor crew, techniek en hospitality, en hoe toon je aan dat de beloning gelijkwaardig is?
- 3. Hoe verwerk je de jeugdlonen bij een grote groep jonge medewerkers?
Payroll voor evenementen vergelijken?
Zet de partijen naast elkaar met deze sector voorgeselecteerd, of laat de keuzehulp kijken wat bij je situatie past.
Bron: eigen branche-onderzoek · laatst gecontroleerd juni 2026. Het gemiddelde uurloon en de pensioen- en verzuimcijfers zijn indicatief; het werkelijke bedrag hangt af van functie, leeftijd, cao en inschaling. De cao-informatie komt uit publieke cao-bronnen en heeft een eigen peildatum, die bij de cao staat vermeld.