Tarieven 2026 volgens PaySal
Bron: Schriftelijke algemene tariefopgave PaySal, 01-10-2026. Rechtstreeks aangeleverd, geen openbare webbron. Geen persoonlijke offerte of rangschikking.
| Loonstroken per maand | Per loonstrook |
|---|---|
| 1 | € 17,50 |
| 2 tot en met 10 | € 14,50 |
| 11 tot en met 20 | € 13,50 |
| 21 tot en met 30 | € 12,50 |
| 31 tot en met 40 | € 11,50 |
| 41 tot en met 75 | € 10,00 |
Aangeleverd voorbeeld: 5 medewerkers
Vijf medewerkers met ieder twaalf maandelijkse loonstroken, vaste lonen, een loonheffingsnummer, zonder aanvullende cao- of pensioenaanlevering en zonder extra HR-modules.
- 60 loonstroken van 14,50 euro
- € 870,00
- 5 jaaropgaven van 17,50 euro
- € 87,50
- Totaal per jaar, excl. btw
- € 957,50
Volgens de opgave gelijk in het eerste en volgende jaar; geen afzonderlijke opstartkosten. Dit voorbeeld is geen persoonlijke offerte en wordt niet naar andere aantallen of situaties doorgerekend.
Exclusief btw. Staffels gelden voor het aantal daadwerkelijk verwerkte loonstroken per maand. Boven 75 loonstroken, bij vierwekelijkse verloning, extra runs en voor de volledige kosten in andere situaties vragen we eerst bevestiging. Regulier jaarwerk is inbegrepen, jaaropgaven zijn een aparte kostenpost.
Prijs
- Prijs
- Tariefstaffel aangeleverdAlgemene tariefstaffels voor 2026 rechtstreeks aangeleverd. Jaaropgaven apart. Geen opstartkosten of verplicht vast maandbedrag bij nul loonstroken. De website noemt daarnaast een vanafprijs waarvan de toepasselijke staffel nog niet is bevestigd; die gebruiken we niet als vergelijkbedrag.
Oplossing
- Type oplossing
- Uitbesteden: salarisverwerking door PaySal in Loket.nl; werkgever blijft zelf verantwoordelijk voor de bankbetaling
- Geschikt voor
- Werkgevers en DGA's die loonverwerking met een vast aanspreekpunt willen uitbesteden. Ook dienstverlening voor administratie- en accountantskantoren. Geen bouw, uitzenden of ABP-verwerking.
- Accountantskanaalbij software: gebruik door een kantoor; bij een salarisbureau: samenwerking of uitbestede verwerking voor kantoren. Afspraken afzonderlijk bevestigen.
- Ja, (mede) via accountant/kantoor
- Werkverdeling
- Werkgever levert mutaties aan; PaySal verwerkt en controleert de salarisrun, verzorgt loon- en toepasselijke pensioenaangiften en beantwoordt werkgevers- en medewerkersvragen. Regulier inbegrepen: nieuwe medewerkers, aanvraag loonheffingennummer, journaalposten, standaardkoppelingen, loonbeslagen, subsidies, auto van de zaak, salarisadvies, proforma's, correcties en jaarafsluiting. Jaaropgaven apart betaald. PaySal levert het betaalbestand; de werkgever betaalt zelf.
- Software van het bureau
- Loket.nl: PaySal verwerkt in Loket.nl. De eigen website verwijst werkgevers en werknemers naar Loket; PaySal heeft dit schriftelijk bevestigd op 1 oktober 2026. HR-functies en toegang hangen af van de inrichting en gekozen dienstverlening.
Techniek en dekking
- Boekhouding
- Journaalposten en standaardkoppelingen inbegrepen volgens PaySal; ondersteund boekhoudpakket, inrichting en eventuele afwijkingen vooraf bevestigen
- Cao's en pensioen
- Ruim 155 cao's volgens eigen opgave. Geen bouw, uitzenden of ABP-verwerking. Toepasselijke cao en pensioenaanlevering vooraf bevestigen.
- Certificeringen
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
- Herkomst en eigenaarwaar staat je data en wie is eigenaar (datasoevereiniteit)?
- Salariskantoor in Nuenen; verwerking in Loket.nl. Hosting, verwerkingslocaties en afspraken over gegevenseigendom nog bevestigen.
Gebruik en flexibiliteit
- Medewerker-app
- MijnLoket / Werknemersloket voor digitale loonstroken en jaaropgaven, afhankelijk van inrichting
- HR-breedte
- Loket kan documenten, verlof, declaraties, rapportages en signaleringen bieden. Functies en prijs hangen af van de gekozen inrichting; niet alles is standaard inbegrepen.
- Opzegbaarheid
- Contractduur, opzegtermijn, verwerkersovereenkomst en dataoverdracht nog schriftelijk vast te leggen
Marktomvang: 600 relaties volgens eigen opgave op 1 oktober 2026; niet onafhankelijk gecontroleerd
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Controleer het tarief, de pakketdekking en eventuele aanvullende kosten voor jouw situatie.
Prijscontrole: 2026-10-01. Aansluitingen gecontroleerd: 2026-10-01. Bronnen: https://www.paysal.nl/, Schriftelijke algemene profiel- en tariefopgave PaySal, 1 oktober 2026 (geen openbare webbron), Schriftelijke algemene tariefopgave PaySal, 1 oktober 2026 (geen openbare webbron). Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Kort samengevat
- Salarisverwerking in Loket.nl met een vast aanspreekpunt; geen bouw, uitzenden of ABP-verwerking.
- Betaling per verwerkte loonstrook; jaaropgaven apart.
Voor wie past PaySal?
PaySal is een salarisadministratiekantoor voor werkgevers die hun loonverwerking uitbesteden en zelf juridisch werkgever blijven. Ook DGA-verloning en samenwerking met administratie- en accountantskantoren zijn mogelijk. Volgens de eigen opgave bedient het kantoor 600 relaties en verwerkt het ruim 155 cao's. Bouw, uitzenden en ABP-verwerking zijn uitgesloten; laat jouw specifieke cao en pensioenregeling vooraf bevestigen.
Waarin PaySal verschilt
PaySal voert de salarisadministratie uit in Loket.nl. Je koopt dus dienstverlening van een salarisbureau, niet een los softwarepakket om zelf mee te verlonen. PaySal verwerkt mutaties, controleert de loonrun en verzorgt loonaangiften en toepasselijke pensioenaangiften. Het kantoor levert een betaalbestand; de werkgever voert de bankbetaling uit. Bekijk Loket.nl voor het onderscheid tussen softwaregebruik en verwerking door een kantoor.
Voorwaarden en prijsmodel
Je krijgt volgens PaySal een vast aanspreekpunt via telefoon en e-mail, met vervanging binnen het team. Het tarief volgt het aantal daadwerkelijk verwerkte loonstroken per maand, zonder verplicht vast maandbedrag bij nul loonstroken. Reguliere mutaties, correcties, nieuwe medewerkers, proforma's en salarisadvies zijn inbegrepen. Jaaropgaven worden apart berekend. Overstappen gedurende het jaar wordt per administratie afgestemd, inclusief de benodigde historische gegevens.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Wat wordt mijn volledige jaarbedrag, inclusief jaaropgaven, cao, pensioen, eventuele extra runs en de gekozen Loket-functies?
- Welke aanleverdeadline, reactietijd en vervanging gelden, en welke werkzaamheden vallen buiten reguliere salarisverwerking?
- Welke contractduur, opzegtermijn, verwerkersovereenkomst en afspraken over dataoverdracht gelden bij een overstap?
Past PaySal bij jouw situatie?
Vergelijk de verwerking, pakketdekking en totale kosten voor jouw medewerkers. De keuzehulp helpt je bepalen of zelf verwerken of uitbesteden bij je past.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. Dit profiel onderscheidt openbare bronnen van rechtstreeks aangeleverde leveranciersinformatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.