Payroll en salarisadministratie in bouw en installatie
Aannemers, afbouw, timmer- en infrabedrijven werken projectmatig en conjunctuurgevoelig, met structurele tekorten aan vakmensen en een grote flexibele schil. In de bouw is payroll een specialistische niche, want de verplichte aansluiting bij bpfBOUW en de bouw-cao vragen specifieke kennis.
BRANCHEGEGEVENS 2026
Indicatieve cijfers, onderbouwd met publieke cao-bronnen (stand 2026). Het werkelijke uurloon hangt af van functie, leeftijd en inschaling.
Hoe vaak komt payroll voor in bouw en installatie?
De flexbehoefte is groot, maar door de verplichte bpfBOUW-aansluiting en cao-complexiteit kan niet elk payrollbedrijf bouwpersoneel correct verlonen. Kies een partij die bouw expliciet aankan.
Geldende cao en pensioen
CAO Bouw & Infra 2025-2027, met 4 procent loonsverhoging per 1 januari 2026 en een hogere zwaarwerkregeling. Daarnaast geldt verplichte aanmelding bij bpfBOUW voor alle werknemers, inclusief payroll- en uitzendkrachten. De pensioenpremie is fors (circa 25 procent van de grondslag).
Payroll of zelf werkgever blijven?
Bij projectmatige pieken en als je het werkgeversrisico van een wisselende orderportefeuille wilt afdekken, mits de partij bouw en bpfBOUW beheerst.
Voor je vaste ploeg vakmensen die je wilt binden in een krappe markt. Zelf werkgever blijven houdt de loonkosten lager.
Vraag dit aan een aanbieder in bouw en installatie
- 1.Ben je aangesloten bij bpfBOUW en verzorg je de pensioenaangifte voor mijn mensen?
- 2.Pas je de cao Bouw & Infra correct toe, inclusief reisuren, roostervrije dagen en de zwaarwerkregeling?
- 3.Heb je een NEN 4400-certificering en een G-rekening?
Verder lezen over payroll in bouw en installatie
Het uitgebreide kennisbankartikel gaat dieper in op de cao, de pensioenpremies en de aandachtspunten die specifiek zijn voor deze branche.
Lees het artikel in de kennisbank →