Payroll en salarisadministratie in evenementen
Festivals, beurzen, congressen en zakelijke events draaien op op- en afbouw, crew en techniek, gastvrijheid en toezicht. Het werk is extreem piekgevoelig: soms honderden mensen voor enkele dagen of uren, daarna zakt de behoefte naar nul. Veel scholieren, studenten en bijverdieners, vooral in weekenden en het festivalseizoen.
BRANCHEGEGEVENS 2026
Indicatieve cijfers, onderbouwd met publieke cao-bronnen (stand 2026). Het werkelijke uurloon hangt af van functie, leeftijd en inschaling.
Hoe vaak komt payroll voor in evenementen?
Verloning per opdracht of per dag is hier eerder regel dan uitzondering. Een payrollpartij wordt juridisch werkgever van crew, hostessen en op- en afbouwmedewerkers en regelt verloning, verzekeringen en compliance, zodat de organisator snel kan schakelen.
Geldende cao en pensioen
Geen eigen sectorbrede cao. Welke cao geldt hangt af van het werk: cao Horeca voor het horeca- en cateringdeel, cao Recreatie voor recreatieve evenementen. Voor crew, techniek en op- en afbouw zonder duidelijke sector-cao gelden vaak de uitzend-cao's. Bij payroll bepaalt de inlenersbeloning de voorwaarden.
Payroll of zelf werkgever blijven?
Bij kortdurende, projectmatige inzet van grote groepen, waarbij je per opdracht wilt verlonen zonder zelf werkgever te worden.
Voor je vaste organisatie- en productiekern die het hele jaar doorwerkt aan de planning van events.
Vraag dit aan een aanbieder in evenementen
- 1.Kun je per opdracht of per dag verlonen, en hoe snel zijn contracten geregeld?
- 2.Welke cao en inlenersbeloning pas je toe voor crew, techniek en hospitality?
- 3.Hoe verwerk je de jeugdlonen bij een grote groep jonge medewerkers?
Verder lezen over payroll in evenementen
Het uitgebreide kennisbankartikel gaat dieper in op de cao, de pensioenpremies en de aandachtspunten die specifiek zijn voor deze branche.
Lees het artikel in de kennisbank →