Payroll en salarisadministratie in kappers en wellness
Kapsalons, barbershops, schoonheids- en nagelsalons en wellnessbedrijven zijn een uitgesproken MKB- en zzp-markt: veel zelfstandige ondernemers en kleine teams. De salonhouder staat vaak zelf in de zaak en heeft weinig tijd voor personeels- en salarisadministratie. Daarom is payroll populair.
BRANCHEGEGEVENS 2026
Indicatieve cijfers, onderbouwd met publieke cao-bronnen (stand 2026). Het werkelijke uurloon hangt af van functie, leeftijd en inschaling.
Hoe vaak komt payroll voor in kappers en wellness?
Veel salons zijn eenmanszaken of werken met zzp-stoelhuurders en hebben geen payroll nodig. Zodra een salon medewerkers in loondienst neemt, is payroll of uitbestede salarisadministratie aantrekkelijk vanwege de cao-complexiteit en de jeugdloonschalen.
Geldende cao en pensioen
Cao voor het Kappersbedrijf 2025-2026, algemeen verbindend verklaard en geldig voor de hele branche. Per 1 november 2025 een loonsverhoging van 4 procent op de feitelijke lonen en de jeugd- en functieschalen. Voor schoonheids- en nagelsalons geldt geen algemeen verplichte branche-cao; daar gelden de wettelijke minimumregelingen.
Payroll of zelf werkgever blijven?
Als salonhouder die personeel flexibel wil inzetten zonder zelf contracten, salarisadministratie en cao-toepassing te regelen.
Als je een vast team hebt en de regie zelf wilt houden; dan is uitbestede salarisadministratie vaak voldoende.
Vraag dit aan een aanbieder in kappers en wellness
- 1.Pas je de jeugd- en functieschalen van de cao Kappersbedrijf correct toe?
- 2.Hoe verwerk je de loonsverhoging op de feitelijke lonen?
- 3.Hoe ga je om met een mix van personeel in dienst en zzp-stoelhuurders?
Verder lezen over payroll in kappers en wellness
Het uitgebreide kennisbankartikel gaat dieper in op de cao, de pensioenpremies en de aandachtspunten die specifiek zijn voor deze branche.
Lees het artikel in de kennisbank →