Payroll en salarisadministratie in uitzendbranche
Uitzendbureaus richten zich op werving, selectie en matching, maar daaromheen zit een zware administratieve en juridische last: contracten, urenregistratie, verloning, facturatie en compliance. Veel bureaus besteden die backoffice daarom uit aan gespecialiseerde verloningsbedrijven.
BRANCHEGEGEVENS 2026
Indicatieve cijfers, onderbouwd met publieke cao-bronnen (stand 2026). Het werkelijke uurloon hangt af van functie, leeftijd en inschaling.
Hoe vaak komt payroll voor in uitzendbranche?
Het gaat hier niet om payroll voor eigen personeel, maar om backoffice en verloning voor uitzendbureaus. Vooral startende en groeiende bureaus besteden contractbeheer, verloning en het werkgeverschap uit.
Geldende cao en pensioen
CAO voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU). Per 1 januari 2026 een nieuwe cao met looptijd tot eind 2028. Belangrijke wijzigingen: gelijkwaardige beloning vervangt de inlenersbeloning, fase B wordt korter (van 3 naar 2 jaar) en het pensioen wordt marktconform.
Payroll of zelf werkgever blijven?
Als uitzendbureau dat de backoffice, verloning, facturatie en eventueel het werkgeverschap en de voorfinanciering wil uitbesteden om zich op werving en matching te richten.
Als je bureau groot genoeg is om de backoffice zelf efficient te draaien met eigen software en specialisten.
Vraag dit aan een aanbieder in uitzendbranche
- 1.Verzorg je het volledige werkgeverschap, inclusief contractbeheer, verloning en facturatie?
- 2.Pas je de nieuwe uitzend-cao per 2026 correct toe, inclusief het fasensysteem en het marktconforme pensioen?
- 3.Bied je voorfinanciering, zodat ik de flexkrachten kan betalen voor de opdrachtgever betaalt?
Verder lezen over payroll in uitzendbranche
Het uitgebreide kennisbankartikel gaat dieper in op de cao, de pensioenpremies en de aandachtspunten die specifiek zijn voor deze branche.
Lees het artikel in de kennisbank →