Payroll en salarisadministratie in zakelijke dienstverlening
Zakelijke dienstverlening loopt van advies- en marketingbureaus tot administratie- en consultancykantoren. Het werk is overwegend kantoorgebonden met vaste teams en zonder zware branchepieken. Payroll speelt een beperkte rol; uitbestede salarisadministratie is hier populairder.
BRANCHEGEGEVENS 2026
Indicatieve cijfers, onderbouwd met publieke cao-bronnen (stand 2026). Het werkelijke uurloon hangt af van functie, leeftijd en inschaling.
Hoe vaak komt payroll voor in zakelijke dienstverlening?
Stabiele teams en hoogopgeleide medewerkers maken vaste contracten de norm. Payroll is vooral interessant bij een eerste medewerker of een tijdelijke kracht zonder eigen salarisfunctie.
Geldende cao en pensioen
Vaak geen verplichte branche-cao, tenzij een specifieke deel-cao geldt (bijvoorbeeld voor de accountancy of het verzekeringsbedrijf). Controleer of jouw activiteit onder een avv-cao valt.
Payroll of zelf werkgever blijven?
Bij je eerste medewerker, een tijdelijke kracht of als je geen salarisadministratie wilt opzetten en het werkgeversrisico wilt afdekken.
Bij een groeiend vast team. Salarisadministratie is dan goedkoper en houdt de regie bij jou.
Vraag dit aan een aanbieder in zakelijke dienstverlening
- 1.Welke arbeidsvoorwaarden naast het loon verwerk je (bonussen, leaseregeling, opleidingsbudget)?
- 2.Reken je de factor over het kale loon of inclusief vakantiegeld en vakantiedagen?
- 3.Wat zijn de opstartkosten en de opzegtermijn?