Payroll en salarisadministratie in zorg en welzijn
Zorg en welzijn kent strikte kwaliteitseisen, een hoog verzuim en een zwaardere pensioenregeling. Continuïteit en bevoegdheid van medewerkers staan voorop, dus organisaties houden vast personeel vaak liever zelf in dienst. Payroll speelt vooral rond de flexibele schil en bij kleinere aanbieders.
BRANCHEGEGEVENS 2026
Indicatieve cijfers, onderbouwd met publieke cao-bronnen (stand 2026). Het werkelijke uurloon hangt af van functie, leeftijd en inschaling.
Hoe vaak komt payroll voor in zorg en welzijn?
De nadruk ligt op vaste contracten voor continuïteit. Payroll en uitbestede salarisadministratie zijn vooral aantrekkelijk voor de flexschil en voor kleinere zorgorganisaties zonder eigen HR-afdeling.
Geldende cao en pensioen
Afhankelijk van het segment geldt een eigen cao, zoals VVT, Gehandicaptenzorg, GGZ of Ziekenhuizen. Het pensioen loopt veelal via PFZW, met een relatief hoge premie die in de payrollfactor terugkomt. Controleer altijd de juiste deel-cao.
Payroll of zelf werkgever blijven?
Voor de flexibele schil, vakantie- en piekbezetting, of als kleinere aanbieder zonder eigen salaris- en HR-functie.
Voor het vaste team van zorgmedewerkers, waar continuïteit en binding belangrijk zijn. Salarisadministratie houdt de regie bij jou.
Vraag dit aan een aanbieder in zorg en welzijn
- 1.Pas je de juiste deel-cao toe (VVT, GHZ, GGZ of ziekenhuizen) met de bijbehorende ORT en toeslagen?
- 2.Hoe is het pensioen via PFZW verwerkt in de factor?
- 3.Hoe ga je om met het bovengemiddelde verzuim in deze sector?
Verder lezen over payroll in zorg en welzijn
Het uitgebreide kennisbankartikel gaat dieper in op de cao, de pensioenpremies en de aandachtspunten die specifiek zijn voor deze branche.
Lees het artikel in de kennisbank →