Backoffice uitbesteden voor uitzendbureaus
Voor uitzendbureaus, intermediairs en detacheerders die hun backoffice willen uitbesteden. Een backoffice neemt het werk achter de schermen over: de verloning van je flexkrachten, de facturatie aan opdrachtgevers, het debiteurenbeheer, vaak het juridisch werkgeverschap en de cao-naleving per opdrachtgever. Zo houd jij tijd over voor werving en verkoop. De partijen hieronder verschillen in wat ze precies overnemen, in white label en franchise, in eigen software en in certificering. Lees eerst waar je op let, vergelijk daarna de partijen naast elkaar.
De backofficepartijen naast elkaar
7 partijen, op naam gesorteerd. Geen rangschikking. Per partij tonen we alleen wat publiek op de eigen website staat.
Backoffice en payroll voor uitzendorganisaties.
- Backoffice voor uitzendorganisaties
- SNA en NEN 4400-gecertificeerd
- Bereidt zich voor op de Wtta
Intermediair-tak met backoffice uitbesteden, overstappen en ET-regeling.
- Backoffice voor intermediairs
- Totaal juridisch werkgeverschap
- ET-regeling
- Eigen software (Mijn DIRECT)
- Binnen 24 uur op contract
Open HR-platform.
- Open HR-platform
- NEN 4400-1-gecertificeerd (SNA)
- ISO 27001 voor informatiebeveiliging
HR-software plus verloning, sterk in de horeca.
- HR-software plus verloning
- Eigen portaal en app
- Kassa- en voorraadkoppeling
- Horeca-specialisatie
Aparte uitzendbureau-tak met white label, backoffice en franchise.
- Backoffice voor uitzendbureaus
- White label
- Franchise
- Eigen software (Nedflex Move)
- Tool gelijkwaardige beloning berekenen
De backoffice voor uitzenders, intermediairs en detacheerders.
- Backoffice voor intermediairs
- Eigen software
- Internationaal en meertalige servicedesk
- Snel uitbetalen
Backoffice voor intermediairs naast payroll en uitzenden.
- Backoffice voor intermediairs
- Wordt juridisch werkgever
- Eigen app (EasyOffice)
- ABU-lid
- SNA-gecertificeerd
Veelgestelde vragen
Wat doet een backoffice voor een uitzendbureau?
Een backoffice neemt het administratieve en juridische deel van het uitzenden over: de verloning van flexkrachten, de facturatie aan opdrachtgevers, het debiteurenbeheer, vaak het juridisch werkgeverschap en de naleving van de juiste cao per opdrachtgever. Het uitzendbureau houdt zich zo bezig met werving, verkoop en relatiebeheer.
Wat is het verschil tussen een backoffice en payroll?
Bij payroll draagt een werkgever zijn eigen, al gevonden medewerkers over aan een payrollbedrijf. Een backoffice voor uitzendbureaus ondersteunt juist een intermediair die zelf mensen uitzendt: het verzorgt de verloning, facturatie en het werkgeverschap achter de schermen, vaak white label onder de naam van het uitzendbureau.
Waar let je op bij het kiezen van een backofficepartij?
Onder andere op het juridisch werkgeverschap, white label en franchisemogelijkheden, de eigen software en het portaal, certificeringen zoals SNA en NEN 4400, de naleving van de cao per opdrachtgever en de voorbereiding op nieuwe wetgeving zoals de Wtta. Welke daarvan zwaar wegen, hangt af van je eigen werkwijze.
De gegevens op deze pagina zijn afkomstig van de eigen websites van de genoemde partijen. Vermelding betekent geen samenwerking of aanbeveling, en dit overzicht is geen rangschikking. Staat er iets niet juist? Mail ons via info@personeelskompas.nl.