Je aanvraag gaat naar
Je hebt nog geen payroller gekozen. Kies er één tot vier op de vergelijking of op een profiel, dan vul je hier je aanvraag in.
We geven je aanvraag met je toestemming door aan de gekozen payroller(s). Je gegevens gaan naar niemand anders. Je wordt niet ongevraagd door andere partijen gebeld.
Zo vraag je payrolloffertes aan
Selecteer één tot vier bedrijven, vul één aanvraag in en vergelijk daarna hun voorstellen op dezelfde uitgangspunten. PersoneelsKompas stelt zelf geen tarief vast en verandert de volgorde van aanbieders niet op basis van een vergoeding.
Welke gegevens bepalen een payrollofferte?
Payrollbedrijven hebben minimaal je branche en cao, aantal medewerkers, contractvormen, uren of loonsom en gewenste verzuimdekking nodig. Vraag elke partij om dezelfde uitgangspunten te gebruiken. Alleen dan kun je de factor, grondslag en totaalprijs eerlijk naast elkaar zetten.
- Brutoloon, uren, leeftijd en contractduur per medewerker
- Cao, pensioenregeling, toeslagen en reserveringen
- Grondslag van de factor en wat wel of niet all-in is
- Verzuimdekking, opzegtermijn, minimumafname en eenmalige kosten
Heb je al een voorstel ontvangen? Gebruik dan niet dit aanvraagformulier, maar de gratis payrollofferte-check om bestaande offertes te controleren en te vergelijken.
Veelgestelde vragen over een payrollofferte aanvragen
Hoe vraag ik een payrollofferte aan?
Kies eerst één tot vier payrollbedrijven op de payrollvergelijking of vanuit hun profiel. Vul daarna één aanvraag in met branche, aantal medewerkers en uren of loonsom. PersoneelsKompas zet de aanvraag alleen met jouw toestemming door naar de gekozen bedrijven; zij maken zelf hun offerte.
Is een payrollofferte aanvragen gratis en vrijblijvend?
Ja. De aanvraag via PersoneelsKompas is gratis en verplicht je niet om een offerte te accepteren. Controleer wel de geldigheidsduur, opzegtermijn en eventuele voorwaarden in elk ontvangen voorstel.
Welke gegevens heeft een payrollbedrijf nodig?
Doorgaans branche en cao, aantal medewerkers, bruto loon of loonsom, uren, contractvormen, toeslagen en de gewenste verzuimdekking. Geef alle gekozen bedrijven dezelfde uitgangspunten, zodat de offertes onderling vergelijkbaar zijn.
Hoe vergelijk ik ontvangen payrolloffertes?
Zet eerst alle factoren op dezelfde grondslag en vergelijk daarna de totaalprijs per gewerkt uur, inbegrepen reserveringen, verzuimdekking, toeslagen, opzegtermijn en eenmalige kosten. Gebruik de offertecheck om ontvangen voorstellen te controleren.