Prijs
- Prijstransparantie
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aanbieder
- Type aanbieder
- Payroll
- Branches
- Onbekend (geen specifieke payrollbranches vastgesteld)
- Certificeringen
- Niet onafhankelijk gecontroleerd
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- BAS Academy; deelname en kosten voor payrollklanten afspreken
- Verzuimbegeleiding
- Onbekend
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Advies over werkgeverschap via BAS HR
- Werving en bemiddeling
- Onbekend
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Mijn BAS via HelloFlex; digitale documenten 24/7 beschikbaar
- Ook salarisadministratie
- Onbekend (losse salarisadministratie niet vastgesteld)
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Payrollartikel 24: afgesproken uren blijven factureerbaar, ook bij ziekte en betaald verlof. Cao- en wettelijke wijzigingen kunnen worden doorberekend. Afwijkende dekking moet schriftelijk zijn afgesproken.
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- BAS HR
- Vestigingslocatie
- Etten-Leur
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Onbekend
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: 1 november 2026. Bronnen: https://www.bas-payroll.nl/payroll/wat-is-payroll, https://www.bas-payroll.nl/payroll/spelregels, https://bas-hr.nl/oplossing/bas-payroll/, https://bas-hr.nl/algemene-voorwaarden/. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Voor wie past BAS Payroll?
BAS Payroll is onderdeel van BAS HR in Etten-Leur. De payrollsite beschrijft de route voor werkgevers die zelf medewerkers werven en selecteren. De actuele BAS HR-dienstpagina richt zich ook op intermediairs die juridisch werkgeverschap, contractbeheer en salarisverwerking willen uitbesteden.
Waarin BAS Payroll verschilt
De werkwijze draait om een digitale backoffice waarin je documenten kunt raadplegen. BAS HR beschrijft payroll als ondersteuning van de dienstverlening van intermediairs; de eigen voorwaarden onderscheiden payrollovereenkomsten van uitzendovereenkomsten. Laat vastleggen welke contractvorm en begeleiding passen bij jouw opdracht.
Voorwaarden en prijsmodel
Een numeriek tarief ontbreekt. In de eigen payrollvoorwaarden blijven contracturen ook bij ziekte en betaald verlof voor rekening van de opdrachtgever. Beëindigingsvergoedingen kunnen daarbovenop komen. Vraag daarom welke risico’s jouw concrete overeenkomst afdekt en welke aanvullingen de standaardvoorwaarden wijzigen.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Welke schriftelijke dekking wijkt af van de facturatie bij ziekte en verlof in artikel 24?
- Zijn transitie-, aanzeg- en eventuele andere beëindigingsvergoedingen opgenomen in onze prijs?
- Welke contracturen en resterende kosten betalen we wanneer onze opdracht eerder eindigt?
Past BAS Payroll bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.