Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraagPrijspagina beschrijft onderdelen van de factor en biedt een offerte op maat.
Aanbieder
- Type aanbieder
- Uitzend + payroll
- Branches
- Onbekend (geen specifieke payrollbranches vastgesteld)
- Certificeringen
- Niet onafhankelijk gecontroleerd
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- Trainingen en opleidingen genoemd in de factoropbouw; voorwaarden afstemmen
- Verzuimbegeleiding
- Ja
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Ja
- Werving en bemiddeling
- Ja
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Bruuk Flexportal voor uren en documenten
- Ook salarisadministratie
- Ja, losse salarisadministratie beschikbaar
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- Payrollvoorwaarden kennen minimumvergoeding voor bepaalde oproepen, kosten bij laat afzeggen en doorbetaling bij voortijdig einde. Voor directe indienstneming kan een redelijke vergoeding gelden.
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
- Vestigingslocatie
- Regio Den Haag
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Onbekend
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: 1 november 2026. Bronnen: https://bruuk.nl/ondernemers/payroll-mkb/, https://bruuk.nl/ondernemers/prijzen/, https://bruuk.nl/ondernemers/salarisadministratie/, https://bruuk.nl/ondernemers/algemene-voorwaarden-bruuk-payroll/. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Voor wie past Bruuk?
Bruuk biedt payroll aan kleine en middelgrote bedrijven in de regio Den Haag. De aanbieder wordt juridisch werkgever en verzorgt contracten, salarisadministratie en werkzaamheden bij ziekte. Je houdt de dagelijkse leiding en geeft de gewerkte uren door via een online portaal.
Waarin Bruuk verschilt
Naast payroll biedt Bruuk losse salarisadministratie: je houdt dan zelf het werkgeverschap en betaalt zelf het nettoloon en de loonheffing. Verder zijn uitzenden, backoffice voor intermediairs, coaching en HR-advies beschikbaar. Vraag welke ondersteuning onderdeel is van jouw payrollafspraak en welke diensten je afzonderlijk afneemt.
Voorwaarden en prijsmodel
De prijspagina noemt transitievergoeding, verzuimverzekering, arboarts en trainingen als onderdelen van het tarief. Er staat geen factorbedrag. De payrollvoorwaarden kunnen daarnaast minimumoproepuren en resterende kosten bij beëindiging meebrengen. Inbegrepen transitievergoeding betekent daarom niet automatisch dat overstappen of eerder stoppen kosteloos is.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Welke grenzen gelden aan de inbegrepen transitievergoeding, verzuimdekking en trainingen?
- Welke minimumuren en annuleringskosten gelden bij onze oproepcontracten?
- Welke einddatum en eventuele vergoeding gelden als wij medewerkers zelf in dienst nemen?
Past Bruuk bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.