Prijs
- Prijstransparantie
- Prijs op aanvraagEigen offertepagina biedt expliciet tariefstelling voor payroll.
Aanbieder
- Type aanbieder
- Uitzend + payroll
- Branches
- Bouw & infra, Transport & logistiek, Horeca & toerisme, Schoonmaak & facilitair, Handel, retail & webshops
- Certificeringen
- Niet onafhankelijk gecontroleerd
Extra diensten
- Medewerkerstevredenheid (MTO)
- Onbekend
- Personeelsplanning
- Onbekend
- Assessments en screeningGeschiktheids- en screeningtests voor sollicitanten en zittend personeel, bijvoorbeeld om te toetsen of iemand op de juiste functie zit.
- Onbekend
- Opleiding en ontwikkeling
- Trainingen als aanvullende dienst
- Verzuimbegeleiding
- Ja
- Vertrouwenspersoon
- Onbekend
- HR-juridisch advies
- Vast aanspreekpunt voor personeelsvragen
- Werving en bemiddeling
- Ja
Service en voorwaarden
- Eigen app / portal
- Flexportaal via web en Android/iOS-app
- Ook salarisadministratie
- Onbekend (losse salarisadministratie niet vastgesteld)
- Payroll-voorwaardenover de payrollovereenkomst, niet de salarisadministratie
- De algemene voorwaardenpagina behandelt uitzendkrachten. Welke actuele payrollvoorwaarden gelden voor minimumafname, ziekte en beëindiging is niet vastgesteld.
Bedrijf
- Onderdeel van groep
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
- Vestigingslocatie
- Maastricht
- Actief sindshoe hard dit gegeven is staat erbij: uit een register of volgens opgave
- Niet bevestigd. Vraag dit na in je offerte
Aantal opdrachtgevers (door de aanbieder opgegeven): Onbekend
Lege velden betekenen dat wij de informatie nog niet hebben bevestigd, niet dat de aanbieder die nergens publiceert. Vraag prijs en payrollfactor voor jouw situatie op in een offerte.
Gegevens gecontroleerd: 1 november 2026. Bronnen: https://dot-personeel.nl/werkgevers/diensten/payrolling/, https://dot-personeel.nl/werkgevers/diensten/, https://dot-personeel.nl/offerte/, https://dot-personeel.nl/algemene-voorwaarden/. Getoond als tekst, we linken niet door naar aanbieders.
Registers en juridische entiteit
Bij payroll ligt het juridisch werkgeverschap van je medewerkers bij de payrollpartij. Dan is het relevant met welke entiteit je een contract sluit en wat de openbare registers over die entiteit zeggen. Hieronder staat wat wij zelf hebben opgezocht, niet wat DOT. Personeel erover schrijft.
- Juridische naam
- DOT. Personeel B.V.
Een Wtta-toelating staat hier nog niet bij. De wet start op 1 januari 2027 met een overgangsjaar; de toelatingsplicht en handhaving volgen op 1 januari 2028. Het openbare NAU-register opent volgens de huidige planning op 1 juli 2027. Controleer dan ook een eventuele ontheffing of overgangsstatus. Een mededeling van de aanbieder zelf is voor ons geen registerbewijs. Vraag in een offertetraject naar de voorbereiding.
Bron: eigen raadpleging van de openbare registers. Getoond als tekst, we linken niet door. Deze gegevens zijn feiten, geen beoordeling, en bepalen de volgorde van onze vergelijkingen niet.
Voor wie past DOT. Personeel?
DOT. Personeel biedt vanuit Maastricht payrolling voor medewerkers die je zelf hebt geselecteerd. De medewerker krijgt een arbeidsovereenkomst bij DOT en blijft voor jouw organisatie werken. Contracten, salarisbetaling, afdrachten en begeleiding bij ziekte horen bij het gepubliceerde aanbod.
Waarin DOT. Personeel verschilt
De aanbieder gebruikt een digitaal flexportaal met toegang via web en mobiele apps. Medewerkers kunnen daar onder meer uren en loonstroken inzien. Naast payroll biedt DOT recruitment, detachering, trainingen en spoor 2-re-integratie. De dienstenpagina noemt ervaring met horeca, schoonmaak, detailhandel, logistiek, GWW en transport.
Voorwaarden en prijsmodel
DOT biedt een persoonlijke offerte, maar geen algemene payrollfactor. De gepubliceerde algemene voorwaarden gaan over uitzendkrachten en bevestigen de payrollafspraken niet. Laat daarom de specifieke payrollvoorwaarden en de prijs van trainingen, spoor 2 en overige extra ondersteuning opnemen in de vergelijking.
Vragen om te stellen in een offertetraject
- Welke afzonderlijke payrollvoorwaarden gelden naast de gepubliceerde uitzendvoorwaarden?
- Welke ziekte-, spoor 2- en arbeidsconflictkosten vallen binnen onze factor?
- Welke minimumuren, transitievergoeding en overige beëindigingskosten gelden?
Past DOT. Personeel bij jouw situatie?
Doe de keuzehulp of laat een offerte checken. Prijs en payrollfactor hangen af van je branche, cao en loonsom. Vraag een voorstel voor jouw situatie.
PersoneelsKompas is een onafhankelijk vergelijkingsplatform. Genoemde bedrijfsnamen en merken zijn eigendom van hun respectievelijke eigenaren; vermelding betekent geen samenwerking of betaalde plaatsing. Alleen een duidelijk als redactionele selectie gemarkeerd onderdeel bevat ons keuzeoordeel. De overige vergelijking toont feitelijke, publiek controleerbare informatie. Staat er iets niet juist, of ben je een genoemde aanbieder en wil je een correctie of verwijdering van je logo of je hele profiel? Mail ons via info@personeelskompas.nl, dan passen we het aan.